一、公司簡(jiǎn)介
慢城建設(shè)集團(tuán)是南京市高淳區(qū)政府為打造長(zhǎng)三角旅游目的地和國(guó)家級(jí)旅游度假區(qū)，整合全區(qū)旅游資源進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)而批準(zhǔn)成立的區(qū)屬國(guó)有控股集團(tuán)公司。成立之后，將負(fù)責(zé)全區(qū)旅游資源的開發(fā)和運(yùn)營(yíng)，功能涵蓋旅游項(xiàng)目建設(shè)、旅游景區(qū)管理、金融資本運(yùn)作、酒店管理、旅游產(chǎn)品及旅游商品開發(fā)等。
二、招聘引進(jìn)對(duì)象
集團(tuán)總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名(分A、B崗)。
三、招聘引進(jìn)總要求
一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷(對(duì)綜合素質(zhì)較好、業(yè)績(jī)特別突出或工作需要的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬具有大專以上學(xué)歷)，具備招聘崗位所要求的專業(yè)技能和任職經(jīng)歷，事業(yè)心強(qiáng)，做事有激情，遇事勇?lián)?dāng)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、分析判斷能力和解決問題能力。符合各職位的年齡、經(jīng)歷和《江蘇省國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本資格條件等要求;身體健康。
四、招聘范圍及要求
(1)總經(jīng)理崗位
總經(jīng)理崗位招聘范圍如下：①國(guó)有(控股)大中型企業(yè)本部部門管理崗位副職以上或所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職以上人員(副職需任現(xiàn)職滿2年);各市縣區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(副職需任現(xiàn)職滿2年);②機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位現(xiàn)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(副處級(jí)需任現(xiàn)職滿1年)。
同時(shí)符合以下條件：年齡45歲左右及以下，即1970年3月1日以后出生;綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有多崗位任職經(jīng)歷，具備崗位所需業(yè)務(wù)管理能力和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)報(bào)名人員應(yīng)具有大中型企業(yè)管理或重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，有旅游、城建、規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位人員近3年年度考核被評(píng)為稱職(合格)以上等次。
(2)副總經(jīng)理崗位
副總經(jīng)理崗位招聘范圍如下：①國(guó)有(控股)大中型企業(yè)本部部門下屬管理崗位中層正職以上人員或所屬企業(yè)管理崗位中層正職(或相當(dāng)職務(wù)層次)以上人員(中層正職需任現(xiàn)職滿2年);各市縣區(qū)屬國(guó)有企業(yè)管理崗位中層正職以上人員(中層正職需任現(xiàn)職滿2年);②機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位現(xiàn)任正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正科級(jí)需任現(xiàn)職滿2年)。
同時(shí)符合以下條件：年齡43歲左右及以下，即1972年3月1日以后出生;具備崗位所需業(yè)務(wù)管理能力和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位人員近3年年度考核被評(píng)為稱職(合格)以上等次。
副總經(jīng)理崗位實(shí)行分類招聘：
副總經(jīng)理A崗位：應(yīng)有財(cái)務(wù)、投融資專業(yè)背景(一般應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱)，有相關(guān)工作經(jīng)歷，具體從事金融資本運(yùn)作工作，協(xié)助分管集團(tuán)內(nèi)部組織架構(gòu)的搭建、各項(xiàng)制度的執(zhí)行和日常工作。
副總經(jīng)理B崗位：應(yīng)有規(guī)劃建設(shè)類專業(yè)背景，有相關(guān)工作經(jīng)歷，具體從事旅游項(xiàng)目的規(guī)劃和建設(shè)工作，協(xié)助分管景區(qū)的管理運(yùn)營(yíng)、旅游商品開發(fā)推廣和其他工作
上述任職年限計(jì)算至2017年3月1日(含)。
機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位報(bào)考人員需填報(bào)近3年年度考核結(jié)果，進(jìn)入考察程序后，需簽署自愿辭去公務(wù)員、事業(yè)編制承諾書;企業(yè)報(bào)考人員需提供近2年任職業(yè)績(jī)說明材料
(3)有下列情形之一者，不受理報(bào)名：
受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
企業(yè)報(bào)考人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條所列情形之一的;由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。
五、招聘程序
(1)報(bào)名和資格審查。報(bào)名起止時(shí)間：2017年3月4日8:30至2017年3月12日18:00。報(bào)名方式為個(gè)人自愿報(bào)名。高淳區(qū)內(nèi)報(bào)名人員需攜帶個(gè)人報(bào)名表等材料，至區(qū)委組織部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;高淳區(qū)外報(bào)名人員將個(gè)人報(bào)名表及相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送電子郵件至gcxwzzb@126.com(郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘崗位_姓名”)。每人限報(bào)1個(gè)職位(副總經(jīng)理崗位分A、B兩個(gè)崗位)。報(bào)名表下載請(qǐng)見附件。
(2)測(cè)試面試。分類進(jìn)行綜合素質(zhì)能力測(cè)試及專家面談。邀請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)性特征、能力素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)招聘職位和測(cè)評(píng)情況，按照一定比例，確定進(jìn)入專家面談環(huán)節(jié)的人選;聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)資深專家，對(duì)每位應(yīng)聘人員進(jìn)行面談測(cè)試。必要時(shí)，組織進(jìn)行會(huì)議推薦。綜合分類測(cè)評(píng)、面試等量化得分情況，按照一定比例，由高到低確定考察對(duì)象初步人選。
(3)組織考察。區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)國(guó)資辦等單位與進(jìn)入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規(guī)劃、相關(guān)背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察等方式，了解考察對(duì)象德能勤績(jī)廉及崗位適應(yīng)性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案、核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，并征求相關(guān)部門意見，同步進(jìn)行體檢。
(4)任職公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。任前公示反映有問題、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格;未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按程序辦理任職手續(xù)。
(5、)任職試用。對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的予以正式聘用;試用期考核不合格者，由慢城建設(shè)集團(tuán)與相關(guān)人員協(xié)商解決。
六、相關(guān)待遇
聘用的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇實(shí)行年薪制，年薪由基本薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)南京市高淳區(qū)國(guó)資辦、慢城建設(shè)集團(tuán)公司董事會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，總經(jīng)理崗位年薪30萬(wàn)元左右，副總經(jīng)理崗位年薪25萬(wàn)元左右，具體視企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果及本人崗位責(zé)任完成情況確定。