為進一步加強人才隊伍建設，根據《關于構建“三個基地一個中心”建設人才聚集洼地實施意見》(永發(fā)〔2014〕18號)和《關于印發(fā)2017年度永修縣事業(yè)單位急需緊缺人才“綠色通道”引進實施方案的通知》(永府辦字〔2017〕35號)等文件精神,經縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)就我縣2017年度事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人才工作公告如下：

　　一、擬引進職位(附件)

　　二、引進范圍

　　1、具有本專業(yè)全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學歷(應屆畢業(yè)生需在2017年7月31日之前取得碩士研究生及以上學歷)，年齡為35周歲及以下(1982年1月1日及以后出生)。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

　　2、戶籍不限。

　　3、專業(yè)分類按照《研究生學科專業(yè)目錄》執(zhí)行�？忌鷮�業(yè)應與崗位要求專業(yè)一致。

　　三、引進條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的道德品行;

　　4、崗位所需的任職資格、本職專業(yè)及技能要求;

　　5、無計劃外生育;

　　6、崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格要求;

　　7、適應崗位所需的身體條件;

　　8、崗位所需要的其它條件;

　　9、有以下情況之一者不具備報考資格：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;現(xiàn)役軍人;試用期內的機關、事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)實表現(xiàn)經領導小組審查不適合聘用的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

　　四、引進程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在九江市人力資源和社會保障網、永修縣人民政府網、永修縣人力資源和社會保障局網、永修電視臺等媒體發(fā)布公告。

　　(二)組織報名

　　1、報名時間：2017年3月21日至4月16日17:30時止(非工作日除外)，逾時遞交的報名資料將不再接收。

　　2、報名方式：此次公開引進采用網上報名和現(xiàn)場報名兩種方式，符合報名條件的人員，可登陸上述網站下載并填寫《2017年度永修縣引進急需緊缺人才報名表》，并附報名所需材料掃描件，發(fā)送到電子郵箱yxxrlj@163.com�，F(xiàn)場報名地點：永修縣人力資源和社會保障局人力資源市場管理股(湖東新區(qū)新政府東輔樓三樓B304)。聯(lián)系電話：0792-7053866。

　　3、報名所需材料：畢業(yè)證、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、戶口薄原件及復印件，近期免冠1寸彩照2張。采用網上報名的，須將上述材料進行原件1：1掃描后，連同報名表一并發(fā)送，筆試或面試時對原件進行審核。留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證有關要求和程序。

　　4、考試收費：收費全免。

　　(三)資格審查

　　報名結束后，由永修縣2017年度事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室對報名人員資格條件進行審查，對審查合格人員情況進行公示，由領導小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

　　筆試時間和面試時間另定(具體詳見《準考證》)。

　　(四)考試與命題

　　考試工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，根據單位崗位報名人數超過1:3比例，由領導小組組織專業(yè)筆試(筆試時間為90分鐘),專業(yè)筆試內容為報考崗位要求專業(yè)的專業(yè)知識，筆試成績由高到低按崗位計劃數1:3的比例確定入圍人員進入面試;人數沒有超過1:3比例，免筆試，直接由領導小組組織專家評委進行專業(yè)面試及專業(yè)知識測試(面試及測試時間為每人15分鐘)。專業(yè)面試和專業(yè)知識測試內容均為專業(yè)知識，專業(yè)知識內容為報考崗位專業(yè)知識。專業(yè)面試和專業(yè)知識測試由專家評委組織進行，本次考試不指定考試輔導用書。

　　命題：由招聘組負責考試命題、試卷印制、保密、閱卷等工作，筆試和面試在統(tǒng)一規(guī)定的時間內進行，筆試滿分100分，合格線為60分，筆試不足合格線人員取消面試及聘用資格;專業(yè)面試滿分為60分，合格線為36分，專業(yè)面試不足合格線人員取消聘用資格;專業(yè)知識測試為考核實踐工作能力，滿分為40分，合格線為24分，專業(yè)知識測試不足合格線人員取消聘用資格;其中專業(yè)面試和專業(yè)知識測試采取現(xiàn)場評分，考生得分為考官評分去掉一個最高分和一個最低分后的平均值(成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入)，考生專業(yè)面試和專業(yè)知識測試成績，當場向考生宣布。筆試、專業(yè)面試與專業(yè)知識測試得分之和為考生的總得分。根據崗位計劃數1：1比例，按筆試、專業(yè)面試和專業(yè)知識測試總得分從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業(yè)面試和專業(yè)知識測試總成績高者為擬入圍人員;如未達到筆試開考比例，則按專業(yè)面試和專業(yè)知識測試總成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，專業(yè)面試和專業(yè)知識測試總成績相同者取專業(yè)知識測試成績高者為擬入圍人員。

　　(五)體檢

　　1、由領導小組辦公室組織。

　　2、參加體檢的考生以1:1比例按招聘考試筆試、面試與測試之和從高分到低分確定。

　　3、體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

　　4、因體檢不合格及其他原因出現(xiàn)缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

　　體檢費全免。

　　(六)考核

　　1、體檢結束后，由招聘組對體檢合格者進行報考資格復審，最后確定考核對象。對弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現(xiàn)缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

　　2、由招聘組組織人員對考核對象進行考核。重點是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風和工作態(tài)度等。通過對審查擬聘人員個人檔案資料，到擬聘用人員學習或工作的單位及所在地居(村)委會了解情況等方式，進一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn)，為聘用提供客觀公正的考核依據。

　　(七)錄用

　　1、根據筆試、面試、體檢、考核結果確定擬聘人員報領導小組審定經縣政府批準后，由招聘組公布聘用人員名單，組織、人社、編辦、財政等部門辦理相關手續(xù)，同時應服從縣政府本行業(yè)范圍內工作安排。

　　2、聘用人員實行試用期制度，試用期6個月，試用期滿，由組織、人事部門會同用人單位主管部門對試用人員進行全面考核，考核合格辦理正式聘用手續(xù)，凡考核不合格者，取消聘用資格。

　　3、聘用人員按事業(yè)單位新進人員進行人事管理，實行人事代理制和簽訂人事聘用合同，檔案由縣人力資源和社會保障局檔案室管理。此次聘用的人員可享受永府發(fā)〔2014〕18號、永才辦字〔2014〕2號文件的相關優(yōu)惠政策，其中通過這次“綠色通道”引進的急需緊缺人才的“購房補貼”由之前的5萬元提高到10萬元，同時用人單位與引進人員簽訂《最低服務期限承諾書》(首次簽訂時間不低于5年)，報縣人社局備案。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　(一)事業(yè)單位急需緊缺人才“綠色通道”引進工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務回避，并主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。

　　(二)對弄虛作假、違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內不得報考等處罰。

　　(三)監(jiān)督、咨詢電話：

　　縣委人才辦：0792-3232255 縣人社局：0792-7053736

　　永修縣人力資源和社會保障局

　　2017年3月21日