根據(jù)工作需要，我縣公立醫(yī)院2017年擬公開(kāi)招聘編外工作人員共240名，其中縣人民醫(yī)院94名，縣中醫(yī)院100名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院46名，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘職位計(jì)劃

　　詳見(jiàn)“2017年縣級(jí)公立醫(yī)院編外工作人員招聘計(jì)劃”、“2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編外工作人員招聘計(jì)劃”。

　　二、招聘條件

　　(一)招聘對(duì)象必須符合以下條件

　　1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè);

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好;

　　3.專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng);

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.符合招聘職位報(bào)考條件要求(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表);

　　6.年齡30周歲以下，研究生學(xué)歷人員與具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員可放寬到35周歲，臨床專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)人員可放寬到45周歲(出生日期截止至2017年4月17日)。

　　(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考

　　1.懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)正式工作人員或辭聘不滿(mǎn)5年人員;

　　2.醫(yī)護(hù)人員暫停、吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)資格期間;

　　3.違反計(jì)劃生育政策的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)信息發(fā)布

　　招聘信息在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)及相關(guān)公共場(chǎng)所向社會(huì)公布。(后續(xù)環(huán)節(jié)如考試成績(jī)公布、面試通知、面試成績(jī)、體檢通知等相關(guān)事宜均在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)公布，不另行通知)。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載打印“2017年懷遠(yuǎn)縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表”(簽名須本人手寫(xiě))，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位(以職位代碼區(qū)分)。

　　考生報(bào)名時(shí)本人必須到場(chǎng)進(jìn)行電子攝像，攜帶本人二代有效身份證、近期小二寸免冠照片1張、學(xué)歷證書(shū)(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表，2017年7月31號(hào)之前不能提供學(xué)歷證書(shū)原件的取消其聘用資格)、資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、高中畢業(yè)證等原件和復(fù)印件，已參加工作的還需提交單位(執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)單位)及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2017年4月17日—19日(上午8：30—11：00，下午14：30—17：00)。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)四樓會(huì)議室

　　4.考生按照筆試每人每科45元交納費(fèi)用(省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件)。

　　5.其他事項(xiàng)

　　(1)各職位(急缺崗位除外)報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于1.5:1方可開(kāi)考，不足開(kāi)考比例的，相應(yīng)減少或取消該職位招錄計(jì)劃數(shù)(若有減少或取消崗位計(jì)劃情況，將于報(bào)名結(jié)束后在網(wǎng)站公示)。減少招聘計(jì)劃數(shù)職位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它職位;報(bào)考職位被取消的人員，可在4月21日到衛(wèi)計(jì)委四樓會(huì)議室改報(bào)符合條件的其它職位。

　　(2)2017年4月28日(上午8：30—11:30 、下午14：30—17:00) 考生憑本人二代有效身份證和筆試收費(fèi)票據(jù)到衛(wèi)計(jì)委四樓會(huì)議室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　考生應(yīng)正確填寫(xiě)個(gè)人手機(jī)號(hào)碼、電話(huà)號(hào)碼，并保持手機(jī)等通訊工具的暢通。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1.筆試(滿(mǎn)分100分)：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，以及判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫(xiě)作等。

　　2.面試(滿(mǎn)分100分):根據(jù)筆試成績(jī)，同一職位(以職位代碼區(qū)分)從高分到低分按1：1.5比例確定參加面試人員，如出現(xiàn)職位符合面試條件人選達(dá)不到規(guī)定比例，符合面試條件人選全部進(jìn)入面試程序。面試方案另行制定。

　　3.筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4：6的比例合成為最終成績(jī)。

　　4.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人二代有效身份證參加考試。

　　5.具有臨床專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)(且具有臨床專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷)的人員和研究生學(xué)歷人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試程序，面試成績(jī)即為最終成績(jī)。

　　6.急缺崗位(1030、1031、1032、1033、1034、1035、1036、1037)報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到1.5：1的，不核減職位計(jì)劃數(shù)，設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)(筆試為50分，面試為60分)，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)方可進(jìn)入下一程序。

　　(四)選崗

　　根據(jù)最終成績(jī)，按照職位計(jì)劃數(shù)同一職位從高分到低分按1：1比例確定選崗人員，若最終成績(jī)并列，以面試成績(jī)高低排序。

　　(五)體檢、考察

　　1.考生選崗后進(jìn)入體檢程序。

　　2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　3.體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

　　4.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘職位缺額的，分職位根據(jù)考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。

　　(六)公示和聘用

　　體檢、考察合格擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)公示一周。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　四、受聘人員待遇

　　受聘人員工資福利待遇比照本單位正式在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期一年，試用期滿(mǎn)按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　五、組織保障

　　為確保招聘工作順利實(shí)施，縣醫(yī)管辦成立“2017年懷遠(yuǎn)縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘編外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)此次招聘具體工作。

　　六、其他

　　1.公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁循私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事應(yīng)聘人員取消其聘用資格，對(duì)有關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　2.招聘未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　2017年4月7日