根據浦口區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和教師隊伍建設需要，南京市浦口區(qū)教育局所屬部分事業(yè)單位面向社會公開招聘2名事業(yè)編制內校長、1名事業(yè)編制內園長，根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網（http://rsj.nanjing.gov.cn/）、南京市教育局網（http://edu.nanjing.gov.cn/）和南京市浦口區(qū)人民政府網（http://www.pukou.gov.cn/）發(fā)布。具體招聘單位、崗位、數量和資格條件等詳見《南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2022年公開招聘校（園）長崗位信息表》（附件1，以下簡稱《崗位信息表》）。
二、招聘條件
（一）招聘校長應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，無違法違紀記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2.全面貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，公正廉潔、作風民主、團結合作，富有開拓創(chuàng)新精神，具備正常履行崗位職責的身體條件。
3.年齡在45周歲及以下（1976年4月30日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬。擔任學校正職校長職務時間滿5年（截止2022年8月31日），原則上有在兩個及以上學校擔任正職校長經歷。
4.具備本科及以上學歷，副高及以上職稱，取得相應學段的教師資格證書，同時具備下列條件之一：
（1）實行校長職級制地區(qū)榮獲最高級別職級的校長；
（2）榮獲設區(qū)市名校長或相當層次的優(yōu)秀校長榮譽稱號；
（3）遴選為省級及以上教育家型校長培養(yǎng)對象的；
（4）四星級高中校長或省級示范初中校長。
5.近五年來（2017年1月1日以后），本人在設區(qū)市級及以上刊物發(fā)表教育教學管理方面文章3篇及以上，或在更高層次上有突出的科研成果。
（二）招聘園長應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，無違法違紀記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2.全面貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，公正廉潔、作風民主、團結合作，富有開拓創(chuàng)新精神，具備正常履行崗位職責的身體條件。
3.年齡40周歲及以下（1981年4月30日后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬。擔任園長（或分管教學副園長）滿3年（截止2022年8月31日）。
4.具備本科及以上學歷，副高及以上職稱，目前受聘于幼兒園園長（或分管教學副園長）崗位。
5.近五年來（2017年1月1日以后），本人在設區(qū)市級及以上刊物發(fā)表教育教學管理方面文章1篇及以上，或獲得設區(qū)市論文評比一等獎2篇及以上，或獲得設區(qū)市教學基本功競賽、課堂教學競賽一等獎1次及以上，或在更高層次上有突出的科研成果。
（三）有下列情形之一的，不得應聘：
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員。
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
3.應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。
4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起接受報名，報名截止時間為2022年4月22日16:00。逾期不再接受報名。
2.報名方式：本次招聘采用網上報名方式，報名者需使用本人郵箱將報名材料以“本人姓名+應聘學校+應聘崗位”命名，發(fā)送至郵箱596879076@qq.com。網上提交報名材料后，如在5個工作日內沒有收到郵箱回復，請及時電話聯(lián)系招聘單位，確認報名材料是否收到（咨詢電話見《崗位信息表》）。
3.報名提交材料：
（1）招聘校長應聘人員須提交以下電子材料。
①《南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2022年公開招聘校長報名表》（見附件2）。
②個人詳細簡歷。
③本人有效居民身份證（正反面）、學歷學位證書（前、后學歷）、高等教育學歷認證報告（省級及以上教育主管部門出具）或學歷證書電子注冊備案表（中國高等教育學生信息網下載）、各層次專業(yè)技術職務資格證書、教師資格證書等材料原件掃描件；留學回國人員還需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》原件掃描件。
④擔任學校正職校長時間滿5年（截止2022年8月31日）的證明材料掃描件。
⑤實行校長職級制地區(qū)獲最高級別職級的校長，獲設區(qū)市名校長或相當層次的優(yōu)秀校長榮譽，遴選為省級及以上教育家型校長培養(yǎng)對象，四星級高中校長或省級示范初中校長的證明材料原件掃描件。
⑥本人近五年來獲獎或公開發(fā)表的論文、論著（教育教學管理方面文章3篇，教學方面文章限報3篇）等材料原件掃描件；論文材料包括雜志封面、有期刊號的頁面、封底、本人發(fā)表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢及論文檢索情況，通過國家新聞出版總署網站進行期刊信息查詢并打印查詢頁面，通過“萬方數據資源系統(tǒng)”、“清華同方”、“中國知網”、“維普中文科技期刊數據庫”等主流數據庫進行本人論文信息的檢索并打印檢索頁面。
⑦本人近五年來開設設區(qū)市級及以上教育教學管理方面的講座、報告證明等材料原件掃描件。
⑧本人近五年來主持設區(qū)市級及以上教育教學管理方面的課題，并通過成果鑒定或已結題證明材料原件掃描件（限報5篇）。
⑨本人近五年來在主（分）管工作中取得顯著成效的證書或證明材料原件掃描件（限報5篇）。
⑩本人近五年來市級及以上其他榮譽證書原件掃描件。
（2）招聘園長應聘人員須提交以下電子材料。
①《南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2022年公開招聘園長報名表》（見附件3）。
②個人詳細簡歷。
③本人有效居民身份證（正反面）、學歷學位證書（前、后學歷）、高等教育學歷認證報告（省級及以上教育主管部門出具）或學歷證書電子注冊備案表（中國高等教育學生信息網下載）、學前教育教師資格證書、副高及以上教師專業(yè)技術資格證書、園長（或分管教學副園長）的任職證明材料、近3年社保繳費憑證及幼兒園聘用合同（須與園長或分管教學副園長的任職時間一致）等材料原件掃描件。
④本人近五年來的教科研成果材料。其中論文材料包括雜志封面、有期刊號的頁面、封底、本人發(fā)表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢及論文檢索情況，通過國家新聞出版總署網站進行期刊信息查詢并打印查詢頁面，通過“萬方數據資源系統(tǒng)”、“清華同方”、“中國知網”、“維普中文科技期刊數據庫”等主流數據庫進行本人論文信息的檢索并打印檢索頁面；本人講座、公開課須為設區(qū)市級及以上級別；課題須為設區(qū)市級及以上，提交材料包括立項及結題證書，研究成果等。
⑤本人近五年來在主（分）管工作中取得顯著成效的證書或證明材料原件掃描件（限報5篇）。
⑥本人近五年來市級及以上其他榮譽證書原件掃描件。
4.有關要求：
（1）所有報名材料需準確命名，并壓縮成一個文件包上傳至指定郵箱。
（2）任職校長、園長（或分管教學副園長）的學段和所報學段須一致。
（3）應聘者必須完整、如實填寫報名表，如有弄虛作假者，一經查實，將取消綜合考評及聘用資格。
（二）資格審查
招聘主管部門對報名人員網上提交的材料進行初審，資格初審通過后，將組織資格復審。具體時間、地點由招聘主管部門電話通知應聘人員。資格復審時應聘人員須提供報名材料原件及復印件，凡原件材料與網上報名提交材料不一致的，視為資格復審不通過，不得參加綜合考評。通過資格復審的退還原件，留存復印件。
對資格復審有異議的，可在資格復審后的3個工作日內向招聘主管部門陳述申辯。
資格復審通過人員參加綜合考評，名單將在南京市浦口區(qū)人民政府網發(fā)布。
本次招聘不設開考比例，不收報名費和考試費。
（三）綜合考評
本次招聘校（園）長，采用綜合考評的方式。由南京市浦口區(qū)教育局成立綜合考評工作領導小組，根據公開招聘有關規(guī)定，按照批準備案后的綜合考評方案組織實施。
綜合考評采取教育教學管理成果評分與面試相結合的方式進行。綜合考評時間、地點及相關要求另行通知。
1.教育教學管理成果評分。根據招聘的崗位，由南京市浦口區(qū)教育局組織專家對資格審查通過人員教育教學管理工作實績（含名校長稱號）、教育教學管理教科研成果、本人教學成果等進行評分。教育教學管理成果滿分為100分，合格線為70分，合格者進入面試環(huán)節(jié)。評分成績和進入面試人員名單可在南京市浦口區(qū)人民政府網查詢。
2.面試。面試主要考核應聘者的教育教學管理理念及實際管理能力。面試滿分為100分，合格線為80分，低于80分者不予聘用。面試成績當場告知應聘人員。
3.成績計算。按照教育教學管理成果評分成績占30%、面試成績占70%計算綜合考評成績。綜合考評總成績及排名將于面試結束后3個工作日以內，在南京市浦口區(qū)人民政府網發(fā)布，并由招聘主管部門電話通知本人。
（四）體檢、考察
1.體檢。面試結束后，在面試合格人員中，根據綜合考評成績從高分到低分，按招聘數1∶1的比例確定進入體檢人員，并組織體檢。體檢不合格者不予公示與聘用。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
2.考察。體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等進行考察�？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。
（五）公示、聘用
南京市浦口區(qū)教育局根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網、南京市浦口區(qū)人民政府網公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位或主管部門規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。
（六）相關待遇
聘用人員除享受國家規(guī)定的工資、福利、待遇外，依據《關于印發(fā)〈南京市浦口區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會工作規(guī)則〉〈浦口區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才(骨干教師)專項獎勵方案（試行）〉的通知》（浦政發(fā)〔2020〕36號）、《2020年浦口區(qū)人才購買商品住房實施細則》（浦才居〔2020〕1號）文件，可享受相關政策待遇。
四、招聘紀律
應聘人員在報名、面試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
應聘人員應嚴格遵守疫情防控要求，在資格復審和綜合考評等環(huán)節(jié)須提供《南京市浦口區(qū)所屬事業(yè)單位2022年公開招聘校（園）長新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》（見附件4），自愿承擔因不實承諾應承擔的相關責任并接受相應處理。
五、本次招聘公告由南京市浦口區(qū)教育局負責解釋。
六、咨詢與監(jiān)督
（一）招聘政策咨詢
南京市浦口區(qū)教育局人事科：025-58189192、025-58882172
（二）招聘監(jiān)督電話
南京市浦口區(qū)人力資源和社會保障局：025-58883228
南京市浦口區(qū)紀委監(jiān)委派駐第二紀檢監(jiān)察組：025-58893039
附件1：南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2022年公開招聘校（園）長崗位信息表.xls
附件2：南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2022年公開招聘校長報名表.doc
附件3：南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2022年公開招聘園長報名表.doc
附件4：南京市浦口區(qū)所屬事業(yè)單位2022年公開招聘校（園）長新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.doc
南京市浦口區(qū)教育局
2022年4月12日