為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，兩江新區(qū)教育事業(yè)單位決定面向事業(yè)單位在編在崗人員公開遴選一批工作人員。現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、遴選原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試考核相結(jié)合的方式進行。
二、遴選單位及人數(shù)
本次公開遴選教育事業(yè)單位工作人員136名。具體遴選單位、崗位及相關要求詳見《兩江新區(qū)2022年第二季度公開遴選教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（附件1）。
三、報名人員范圍和條件
（一）報名人員范圍
在編在崗教師，具體可報考范圍詳見附件1。
（二）報名人員應具備以下資格條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、品行端正、實績突出、群眾公認。
2.按規(guī)定有最低服務期或與原單位約定了最低服務期的，截至2022年6月應已滿最低服務期。
3.年度考核均為合格（稱職）及以上等次。
4.具備國家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件。
5.具有遴選崗位要求的學歷、專業(yè)、身體素質(zhì)及其他條件。
（三）以下人員不納入本次遴選范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查未作出結(jié)論的人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律現(xiàn)處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
試用期內(nèi)（含新進人員試用期，新提拔領導干部職務試用期）的機關事業(yè)單位人員；未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定最低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員；參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已進入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機構(gòu)就業(yè)，未滿國家規(guī)定或單位約定服務期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費師范生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）工作經(jīng)歷計算
工作經(jīng)歷計算截止時間為2022年6月，按照“對年對月”計算。
（五）年齡計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年6月30日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，即1981年7月1日及以后出生，以此類推。
（六）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)
報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；國（境）外高校畢業(yè)的考生，須出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
專業(yè)資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高等學校本科專業(yè)目錄（2022年）（附件2）和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）、《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》（附件4）、《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》（附件5）進行。
應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書載明的專業(yè)名稱為準。所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的應聘人員，可聯(lián)系資格審查的單位確認報名資格，負責資格審查的單位可根據(jù)應聘人員所學課程與所要求的學科專業(yè)的相似情況等進行資格審查。
（七）特別說明
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；2年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿2年；如專技9級以上，均含專技9級，以此類推。
本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以網(wǎng)上報名截止之日計算。
本公告要求的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，除明確規(guī)定外，須在資格審查時提供。
根據(jù)疫情防控需要，本次遴選各環(huán)節(jié)時間安排有調(diào)整的，將通過報名網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://ljzp.mxjyxx.com）及時公告，請報考人員關注。
四、報名及資格審查
本次遴選實行網(wǎng)上報名�？忌鷳屑殞φ諐徫灰螅\信、準確填寫報考信息，并按網(wǎng)頁提示上傳電子材料。遴選單位對照崗位要求，對報考人員填報的信息進行網(wǎng)上資格初審，凡審查不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。遴選單位及相關工作人員不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報考。
1.提交報考申請。報考人員在2022年6月17日至2022年6月26日18:00前登錄報名系統(tǒng)http://ljzp.mxjyxx.com，提交報考申請（操作說明:http://ljzp.mxjyxx.com/sm.htm）。服務器關閉申請時間：2022年6月26日18:00。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者應仔細閱讀本公告及附件內(nèi)容，按照要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容，上傳電子材料（含照片）并做好報名關鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。
報考人員只能使用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。報考人員按照報名系統(tǒng)提示，準確填報各項報名信息，必須按要求上傳與崗位遴選條件相匹配的佐證資料（身份證、學歷學位證書、教師資格證、榮譽證書及文件、獲獎證書及文件、獎學金證書及文件、社保繳納、勞動（聘用）合同、任職文件等），并上傳近期免冠登記電子照片（jpg格式，20kb以下）。
2.初審報考資格。各遴選單位根據(jù)報考人員在網(wǎng)絡上填報的信息，對照崗位報考要求，在網(wǎng)上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。
3.查詢資格初審結(jié)果。報考人員請于網(wǎng)上報名2日后登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。如因填報信息錯誤而未通過審核的可在2022年6月27日12:00以前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位（如對資格審查結(jié)果有疑問，可咨詢招聘部門或單位，聯(lián)系電話見附件1）。
4.未達到開考比例人員的處理。資格初審通過人數(shù)與擬遴選崗位人數(shù)比例應達到3:1。達不到3:1的，最低降至2:1，達不到2:1的，相應遞減遴選名額或取消遴選。其中屬急需緊缺專業(yè)崗位的，經(jīng)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可作為緊缺崗位開考。
5.打印準考證。報名通過后，報考人員須于2022年6月29日18:00起至7月2日8:00，在報名系統(tǒng)中打印準考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由報考人員自負。
五、考試考核
本次公開遴選包括筆試和面試。筆試內(nèi)容為“綜合知識（教育基礎理論等）+專業(yè)知識（學科知識）”；面試內(nèi)容為“專業(yè)技能測試（教學片段展示）+綜合面試”。
（一）筆試
1.筆試采取閉卷方式進行，分值為100分，其中綜合知識（教育基礎理論等），主要內(nèi)容包括教育政策法規(guī)、教育基礎理論、教育心理學、教師職業(yè)道德等，占比30%；專業(yè)知識（學科知識）占比70%。筆試試題區(qū)分小學、初中、高中三個學段。筆試時間90分鐘。
2.筆試初定為7月初，具體時間及地點詳見準考證，也可登錄報名系統(tǒng)查詢。
3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）進入面試的人選，按照面試人數(shù)與遴選崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定；
（2）若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中屬急需緊缺專業(yè)崗位的，經(jīng)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可作為緊缺崗位開考。
（3）進入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項在報名系統(tǒng)公布，請報考人員及時關注。
（二）資格復審
本次不設現(xiàn)場資格復審環(huán)節(jié)，資格復審納入考察環(huán)節(jié)。
面試人選在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，須在面試前向招聘方出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件6）；在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，可在體檢結(jié)束后5個工作日內(nèi)向招聘方出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》；不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
對報考資格的審查貫穿遴選全過程，凡查實報考人員不符合報考資格條件的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額是否遞補由主管部門會同遴選單位研究決定。
（三）面試
1.面試采取教學片段展示（即專業(yè)技能測試）和結(jié)構(gòu)化面試（即綜合面試）方式進行。主要考察應試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學理念和表達能力等綜合素質(zhì)。專業(yè)技能測試和綜合面試分值均為100分，考核時間不低于15分鐘。組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
2.參加面試的考生根據(jù)報考學科和崗位統(tǒng)籌考慮進行分組。其中，若同一遴選崗位人數(shù)過多，視參考人數(shù)、遴選名額等具體情況進行分組，并進行分組錄取，具體分組方式以現(xiàn)場實施為準。因面試考生主動放棄或遲到等因素導致實際參加面試人數(shù)比例不足3:1的，按計劃繼續(xù)組織實施面試。
3.面試具體時間、地點及其他有關信息通過報名系統(tǒng)通知或公告。
面試總成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
（四）考試考核總成績計算
考試總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試（教學片段展示）成績×40%+綜合面試成績×30%
考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按遴選崗位人數(shù)，根據(jù)該報考崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定并依次選擇錄取學校，即同一遴選崗位不分學校拉通競爭。其中，同一遴選崗位進行分組的，按分組后的現(xiàn)場遴選崗位數(shù)進行分組錄取。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、任教教齡高者優(yōu)先。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由主管部門會同遴選單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，遴選單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)遴選單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。
（二）考察
擬考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察由主管部門會同遴選單位參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等。
考察組應查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實公務員或參公人員登記、事業(yè)單位新進人員備案、在編在崗聘用、工作經(jīng)歷及最低服務期等情況，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證，并將有關材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。
考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論。
考察完成后，考察組應當作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。
考察人選應積極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。進入考察環(huán)節(jié)后，考察人選以非正當理由放棄后續(xù)擬聘資格的，招聘單位或主管部門應登記并報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額是否從參加面試人員中遞補及遞補次數(shù)，由主管部門會同遴選單位研究決定。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，遞補人選的面試得分應符合本公告第五條的相關規(guī)定。
七、公示
經(jīng)主管部門會同遴選單位研究，確定擬聘人員名單，并向市級事業(yè)單位人事綜合管理部門報送擬聘公示所需材料，經(jīng)復核后在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、面試成績、總成績以及遴選崗位條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。
擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補。經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響遴選的，作為擬聘人選。
八、聘用
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響遴選的，作為擬聘人選。對擬聘人選，可設最長不超過3個月的試崗期。試崗期間，試崗人員人事關系保留在原單位，待遇不變。試崗期滿考核合格的，或不設試崗期的，按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)，相關待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試崗期考核不合格的，退回原單位。
本次遴選的人員在本區(qū)事業(yè)單位的最低服務年限為5年，未滿服務期的，不得報考或調(diào)動到其他機關事業(yè)單位。在最低服務期內(nèi)提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關規(guī)定辦理調(diào)動（轉(zhuǎn)聘）手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出。
九、紀律要求
事業(yè)單位公開遴選工作人員是事業(yè)單位公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保遴選工作順利進行。要嚴格落實《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
公開遴選過程中凡發(fā)現(xiàn)應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用；考生提供偽造的身份證件、學歷（學位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由遴選單位主管部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘（遴選）為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本公告由各招聘單位及其主管部門負責解釋。網(wǎng)上報名資格初審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件1中的聯(lián)系電話咨詢所報考崗位聯(lián)系人。
2.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：023-88708591
3.考試考務咨詢電話：63022480（兩江新區(qū)教育局），67308469（兩江新區(qū)組織人事部）。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.兩江新區(qū)2022年第二季度公開遴選教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls
2.普通高等學校本科專業(yè)目錄（2022年）.docx
3.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
4.全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）.docx