根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))等文件精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2022年桂林市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作。本次共計(jì)劃招聘實(shí)名編制1個(gè)職位，計(jì)劃招聘1人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
（六）具備招聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《2022年桂林市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》（附件1）。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。
3.新錄用未滿5年（含試用期）的公務(wù)員和新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。
4.現(xiàn)役軍人。
5.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。
7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
（八）其他：
1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2022年10月27日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2022年10月27日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.年齡要求：18周歲以上，40周歲以下(1981年10月27日至2004年10月27日期間出生)。
3.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得單位、主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
二、招聘程序
2022年桂林市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在廣西·桂林人才網(wǎng)（https://gl.gxrc.com）、桂林市林業(yè)和園林局網(wǎng)站（http://lyhylj.guilin.gov.cn）發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次桂林市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2022年10月27日至10月28日（共2天），每天上午9:30—12:00，下午14:00—16:30。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市臨桂區(qū)青蓮路建設(shè)大廈北樓12樓，桂林市林業(yè)和園林局12樓1213室，聯(lián)系電話：0773-2629983。
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《桂林市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式三份，貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手印）及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
（三）資格審查
桂林市林業(yè)和園林局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《2022年桂林市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考核的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市林業(yè)和園林局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。
四、考察
（一）考察人選確定
直接考核人選的確定：符合招聘職位要求的人員，按技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格、業(yè)績、從事土地及房地產(chǎn)（三產(chǎn)、門面）等評(píng)估工作年限、學(xué)歷、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等考核評(píng)分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分，總分最高分者確定為考核人選，但總分未達(dá)70分的不能確定為考核人選，考核評(píng)分細(xì)則詳見附件2。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格、業(yè)績、從事土地及房地產(chǎn)（三產(chǎn)、門面）等評(píng)估工作年限、學(xué)歷、發(fā)表學(xué)術(shù)論文分逐項(xiàng)比對(duì)得分高者確定直接考核人選。
（二）考察工作由桂林市林業(yè)和園林局組織實(shí)施，考察組應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門共同組成，考察組成員3到5人。
（三）考察內(nèi)容：
1.對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審，考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性。
2.考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。
（四）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成�？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格），考察結(jié)束后要形成書面考察材料（一式三份），考察組成員簽名，加蓋招聘單位及主管部門公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局。桂林市林業(yè)和園林局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
（五）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、體檢
體檢工作由桂林市林業(yè)和園林局組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
（一）體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市林業(yè)和園林局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)桂桂林市林業(yè)和園林局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（二）根據(jù)考核結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員。
（三）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且考察合格的人員中按考核細(xì)則評(píng)分順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用審批
（一）桂林市林業(yè)和園林局根據(jù)考察及體檢結(jié)果等程序得到的結(jié)果，確定擬聘人員名單，將擬聘人員名冊(cè)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7日。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以自到聘用單位報(bào)到之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、疫情防控要求
現(xiàn)場報(bào)名須出示本人48小時(shí)內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性結(jié)果、“廣西健康碼”為綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼、現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.3℃）方可進(jìn)入，并注意佩戴醫(yī)用防護(hù)口罩，提交《疫情防控調(diào)查表》紙質(zhì)版（附件5）一份。
八、誠信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
（一）發(fā)布招聘公告后，報(bào)考人員進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（二）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（三）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）參與2022年桂林市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))等有關(guān)規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
（二）招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
（三）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考核成績無效的處理。
（四）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（五）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
（六）加大監(jiān)督力度。各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1.本公告及附件中的“以上”均含本級(jí)基數(shù)。
2.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、資格審查、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
本《公告》由桂林市林業(yè)和園林局負(fù)責(zé)解釋，
電話：0773-2629983。
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桂林市林業(yè)和園林局網(wǎng)站
附件1：2022年桂林市第二綠化工程處直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表.xlsx
附件2：2022年桂林市第二綠化工程處直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)分細(xì)則.docx
附件3：2022年桂林市第二綠化工程處直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc
桂林市林業(yè)和園林局
2022年10月19日