根據(jù)《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃公告》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保我縣引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)的對象
根據(jù)《大方縣2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6.大學(xué)本科年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級(jí)職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱年齡原則上不超過45周歲。
7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節(jié)市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的人員。
三、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《大方縣2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》,用人單位審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行現(xiàn)場審核，縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審后確定進(jìn)入面試測評(píng)人員名單，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。需求計(jì)劃學(xué)歷要求為本科的，資格審查合格人員達(dá)到3:1方能開展面試測評(píng)，資格審查合格人數(shù)與需求計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，需求計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。
資格審查由大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，以招聘單位負(fù)責(zé)初審、主管部門負(fù)責(zé)復(fù)審的方式實(shí)施，主要對考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查。畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員或辭職后不滿一年的人員不納入人才引進(jìn)范圍。經(jīng)審查符合招聘職位所需資格條件的人員，由負(fù)責(zé)資格審查的人員簽署意見，并加蓋公章。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位。
（二）面試測評(píng)
1.面試測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)
資格審查合格者進(jìn)入面試測評(píng)（詳見附件1）。
面試測評(píng)時(shí)間：2022年12月11日
面試測評(píng)報(bào)到地點(diǎn)：詳見面試測評(píng)通知單。
面試測評(píng)通知單領(lǐng)取時(shí)間：2022年12月10日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）�？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)身份證）原件到大方縣人力資源和社會(huì)保障局大廳領(lǐng)取《面試測評(píng)通知單》。
若因疫情防控需求等不可抗力因素需調(diào)整面試時(shí)間，則另行在大方縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行通知。
2.面試測評(píng)程序
（1）面試測評(píng)人員按規(guī)定時(shí)間，于開考前30分鐘憑本人第二代有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)身份證）原件和《面試測評(píng)通知單》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試測評(píng)順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測評(píng)。考生面試測評(píng)結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試測評(píng)成績。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測評(píng)方式：
面試測評(píng)按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試測評(píng)時(shí)間為10分鐘。
根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測評(píng)成績從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。同一職位應(yīng)聘人員面試測評(píng)成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。
面試測評(píng)成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試測評(píng)成績低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（三）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
四、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象�？疾煺䦟徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實(shí)施。考察政審工作應(yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成�？疾煺䦟彶扇〔殚唫�(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行�？疾煺䦟弮�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消擬聘用資格：
1.不能堅(jiān)持和擁護(hù)黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.有違法犯罪行為的；
3.弄虛作假，提供虛假材料的；
4.不符合本方案規(guī)定報(bào)考條件的；
5.截止2022年12月31日未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書或任職資格文件的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.其他不能聘用的情況。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，待司法機(jī)關(guān)作出結(jié)論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對象；影響聘用的，取消聘用資格。
五、公示
對考察合格人員在大方縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
六、聘用
經(jīng)體檢、考察政審合格者，確定為擬聘用對象，在大方縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣人社局審批并報(bào)市人社局備案，招聘單位的主管部門和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
在整個(gè)招聘中因考生自動(dòng)放棄、面試測評(píng)、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
新聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)人事部門完善正式聘用手續(xù)�？己瞬缓细竦模獬赣�。
大方縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員最低服務(wù)期限十年，其他聘用人員在本縣內(nèi)最低服務(wù)期限五年，服務(wù)期限未滿者,不得跨縣區(qū)調(diào)動(dòng)，辭職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。
七、引進(jìn)工作時(shí)間安排
本次引進(jìn)人才的各項(xiàng)招聘信息將在大方縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請考生密切關(guān)注公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的制度，接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，如有違反公開招考工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，對工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；考生取消考試及聘用資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加大方縣內(nèi)任何聘用考試。
未盡事宜由大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
咨詢電話：大方縣人力資源和社會(huì)保障局0857—5252932
監(jiān)督電話：大方縣紀(jì)委（監(jiān)委）0857—5232646
九、疫情防控
各位考生在參加面試時(shí)需提供個(gè)人面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明及大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測評(píng)前7天個(gè)人情況反饋表（附件4），于參加面試時(shí)提交。相關(guān)要求詳見附件3。若省、市、縣發(fā)布最新疫情防控政策，以最新政策為準(zhǔn)。
附件1：大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才人員面試測評(píng)人員名單.xls
附件2：大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測評(píng)須知.doc
附件3大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測評(píng)疫情防控指.docx
附件4：大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測評(píng)前7天個(gè)人情況反饋表.xlsx
大方縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年11月25日