根據(jù)《陽江市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)區(qū)管委會同意，陽江高新區(qū)人民醫(yī)院面向社會公開招聘各類醫(yī)務(wù)和其他工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘職位和人數(shù)
招聘人數(shù)共10名，具體職位和人數(shù)見《陽江高新區(qū)人民醫(yī)院招聘職位表》(附件1)。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;
(二)年齡18周歲以上，45歲以下(年齡計算截止時間為2013年12月1日);
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力;
(五)具有報考職位所需的資格條件，具體職位要求見《陽江高新區(qū)人民醫(yī)院招聘職位表》(附件1)。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序
(一)報名及資格審查
1、報名時間：2014年1月7日—9日(上午8：30-12：00，下午14：30-17：30)
2、報名地點：陽江高新區(qū)組織人事與勞動保障局(平岡鎮(zhèn)北街4號)
3、聯(lián)系人及電話：
鄭敢記(人社) 0662-3821458
林觀朗(醫(yī)院) 13078385280
4、報名材料：報名者按照公告的招聘條件和要求，報名時持本人近期正面免冠小一寸彩色照片3張,《陽江高新區(qū)人民醫(yī)院招聘職位報名表》(附件2)，身份證、學(xué)歷證、成績表、技能證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等(所有證件均要求原件及復(fù)印件一份，審核后退回原件)。
5、資格審查：審核應(yīng)聘者提交的證件、證書的真實性，學(xué)歷、專業(yè)、職稱等是否適合應(yīng)聘職位的要求，確定參加筆試人員�？荚囃ㄖ陉柦咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.yjgx.gov.cn/)公布。
每位應(yīng)聘者只能報考一個職位，報名時提交的材料必須真實、準(zhǔn)確，提供虛假應(yīng)聘材料的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
(二)考試
1、筆試(占總成績60%)。采取閉卷考試，集中評卷的方式。醫(yī)學(xué)類專業(yè)考試內(nèi)容為崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識;其他專業(yè)考試內(nèi)容為崗位相關(guān)知識和專業(yè)知識。筆試結(jié)束后，按招聘崗位職數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試人選(不足1∶3比例的按實際人員)，并在陽江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.yjgx.gov.cn/)公布面試人員名單及面試時間。
2、面試(占總成績40%)。面試主要對應(yīng)聘者掌握的專業(yè)知識和專業(yè)技能，專業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)等進(jìn)行測評。面試結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試計算出的總成績按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考察人員，并在陽江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.yjgx.gov.cn/)公布。總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄用。
(三)體檢和考察
體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》執(zhí)行;由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對考生進(jìn)行全面考察，對其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察。如考察或體檢不合格，取消招聘資格，按排名依次遞補。
(四)公示
對考試、體檢、考察合格后的擬聘用人員在陽江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.yjgx.gov.cn/)進(jìn)行公示，時間為7天。經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(五)聘用
經(jīng)考試、體檢、考察、公示后，由區(qū)人民醫(yī)院與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。
附件：1、陽江高新區(qū)人民醫(yī)院2013年招聘職位表.rar
2、陽江高新區(qū)人民醫(yī)院招聘職位報名表.rar
陽江高新區(qū)組織人事和勞動保障局
2013年12月20日
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