為改善我院人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁工作的發(fā)展，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘1名聘用制書記員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位情況簡介
南寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁院是南寧市人力資源和社會(huì)保障局下屬參公事業(yè)單位。其主要職責(zé)是：處理本市勞動(dòng)人事爭議案件及外地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)委托處理的勞動(dòng)人事爭議案件;指導(dǎo)市屬五縣一城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁工作;指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭議專、兼職仲裁員培訓(xùn)工作;組織宣傳勞動(dòng)人事爭議仲裁法律、法規(guī)，開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防工作。
二、招聘崗位人數(shù)及說明
書記員1名。
書記員職責(zé)：1、配合仲裁員開庭、負(fù)責(zé)庭審記錄;2、協(xié)助仲裁員接收送達(dá)文書和校對(duì)文書;3、錄入整理、裝訂、歸檔案卷材料;4、在立案窗口從事接待員工作，接收并初審材料，接受立案咨詢和其他事務(wù)咨詢。
三、應(yīng)聘人員必須具備以下條件
(一)未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事或治安處罰，品行端正，誠實(shí)守信，能吃苦耐勞;
(二)大專及以上學(xué)歷(法律專業(yè)優(yōu)先);
(三)自愿從事勞動(dòng)人事爭議仲裁院書記員工作一年以上;
(四)能熟練掌握計(jì)算機(jī)文字輸入及文檔編輯技能，具有一定文字組織能力和聽力理解能力;
(五)年齡在35周歲以下(即1988年5月16日以后出生),如業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的應(yīng)聘人員可適當(dāng)放寬年齡限制。
四、招聘工作程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月16日-5月22日
2.報(bào)名方法：應(yīng)聘人員通過電子郵件報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名。要求應(yīng)聘人員把以下材料發(fā)送到指定郵箱：1.報(bào)名表(表上需粘貼電子照片);2.掃描身份證原件、畢業(yè)證原件以及相關(guān)材料原件。郵箱地址：nnldzyzcy@126.com。
(二)確定測(cè)試名單
根據(jù)報(bào)名情況確定計(jì)算機(jī)漢字輸入技能測(cè)試人員名單后，我院將電話通知符合條件人員參加測(cè)試。應(yīng)聘人員務(wù)必如實(shí)提供相關(guān)材料，材料與實(shí)際不符者，取消測(cè)試資格。
(三)應(yīng)聘測(cè)試及面試
應(yīng)聘人員攜帶身份證、技能測(cè)試準(zhǔn)考證等材料原件和復(fù)印件各一份參加計(jì)算機(jī)漢字輸入技能測(cè)試(測(cè)試應(yīng)聘者計(jì)算機(jī)操作及文字錄入技能)。測(cè)試合格者，我院電話通知應(yīng)聘人員參加面試。面試內(nèi)容：院領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘者面對(duì)面溝通交流，增進(jìn)雙方了解，考察應(yīng)聘者與崗位的匹配度。
根據(jù)計(jì)算機(jī)漢字輸入技能測(cè)試和面試談話情況，綜合考慮應(yīng)聘者與崗位的匹配度，并征求應(yīng)聘者意愿，確定擬聘用人選。
(四)體檢
組織擬聘用人員參加入職體檢。
(五)簽約
我院與體檢合格者簽訂一年期勞動(dòng)合同。
五、工資待遇
根據(jù)南寧市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用外聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，聘用制書記員月工資為3077元(含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分)。
本簡章未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
(聯(lián)系人：覃贊清電話:5679471)