根據(jù)《隆陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)編外人員管理辦法（試行）的通知》（隆衛(wèi)健發(fā)〔2022〕39號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要，決定面向全社會(huì)公開(kāi)招聘編外人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）擇優(yōu)聘用原則。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),不斷創(chuàng)新聘用方式,提升聘用質(zhì)量。

（二）能進(jìn)能出原則。用人單位與編外人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確單位和個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)，建立能進(jìn)能出、合理流動(dòng)的科學(xué)用人機(jī)制。

（三）尊重人才原則。按照尊重知識(shí)、尊重人才的方針,牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀念,保證編外人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)行單位自主用人、聘用人員自主擇業(yè)、有關(guān)部門依法監(jiān)管。

二、招聘計(jì)劃及條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，熱愛(ài)衛(wèi)生健康事業(yè)。

（三）吃苦耐勞，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（四）具有招聘崗位所需的學(xué)歷專業(yè)、任職資格條件和履行崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力。

（五）具有較好的綜合素質(zhì),有良好的口頭表達(dá)能力和書寫能力。受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員,受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,受到禁考處罰期限未滿人員，以及有關(guān)法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不得聘用。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告：2024年03月11日在隆陽(yáng)區(qū)河圖街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布日起截止2024年03月18日24：00。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘者攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件1份自行到隆陽(yáng)區(qū)河圖街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心辦公室報(bào)名，本次報(bào)名不收取任何報(bào)名費(fèi)用。

3.報(bào)名資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名表（見(jiàn)下方二維碼）及與報(bào)名崗位相關(guān)的其他材料電子版匯總為同一文檔并轉(zhuǎn)換為PDF格式（PDF文件命名格式為：姓名+報(bào)考崗位），未按要求格式提交材料產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

4.報(bào)名要求：應(yīng)聘者按照招聘公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填報(bào)并提供有關(guān)信息和材料，填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過(guò)資格審核的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）資格審查

根據(jù)考生提交的報(bào)名材料，按照?qǐng)?bào)名基本條件，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，然后確定人員進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（四）考試辦法

1.筆試

（1）試題制作。筆試試題制作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照保密有關(guān)規(guī)定制作。

（2）筆試形式及內(nèi)容。筆試采取集中閉卷的形式進(jìn)行，考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德素養(yǎng)等方面內(nèi)容，滿分100分。

（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2.面試

（1）試題制作。面筆試試題制作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照保密有關(guān)規(guī)定制作。

（2）采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試考官由5人組成，其中設(shè)主考官1名。

（3）同一崗位使用同一套題，實(shí)行量化打分，面試成績(jī)按100分計(jì)算，75及以上為合格，面試結(jié)束后統(tǒng)一宣布成績(jī)。

（4）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算及確定考察對(duì)象

計(jì)算公式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，按綜合成績(jī)從高分到低分等額確定考察人選。

（六）體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低按1:1比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格造成的空缺名額按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.考察主要是根據(jù)崗位要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況進(jìn)行考察。若出現(xiàn)考察不合格的，從報(bào)考該崗位的人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）公示、聘用

體檢、考察合格人員在保山市隆陽(yáng)區(qū)河圖街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公示欄公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、工資及待遇

按隆陽(yáng)區(qū)河圖街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編外人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律及要求

（一）對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消招聘資格。

（二）堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。

（四）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，招聘工作做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（五）招聘中如遇其他未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依法依規(guī)研究決定，并對(duì)應(yīng)聘人員提出的質(zhì)疑進(jìn)行解釋。

咨詢電話：0875一30378031577037303018787551061

附件：保山市隆陽(yáng)區(qū)河圖街道事情衛(wèi)生服務(wù)中心2024年公開(kāi)招聘編制外人員報(bào)名表.xls