根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合全縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，決定面向長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員11名�，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心工作人員11名（見附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，能自覺學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

3.身體健康，能正常履行崗位職責(zé)；

4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（二）資格條件

1.大專及以上學(xué)歷；

2.村（社區(qū)）“兩委”班子主職干部45周歲及以下（1978年1月1日及以后出生），村（社區(qū)）“兩委”班子副職干部40周歲及以下（1983年1月1日及以后出生）；

3.在村（社區(qū)）“兩委”班子連續(xù)任職達(dá)5年及以上、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)、考核合格的在崗村（社區(qū)）“兩委”班子成員，任職年限計(jì)算截止日期為報(bào)名結(jié)束之日止；

4.經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意報(bào)名；

5.符合崗位要求的其他條件。

（三）有下列情形之一的不納入招聘范圍

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，以及曾被依法判處刑罰的人員；

2.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)發(fā)布《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣2024年面向村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員公告》。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月23日上午8:00至10月31日下午5:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部6228辦公室。

3.報(bào)名需提交資料：

（1）有效居民身份證原件及1份復(fù)印件；

（2）相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及1份復(fù)印件，學(xué)歷電子注冊(cè)備案表1份（通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢），相關(guān)學(xué)歷的前置學(xué)歷證明資料1份；

（3）近期免冠1寸彩色登記照片3張；

（4）《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣2024年面向村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》2份（見附件2）；

（5）提供其他符合崗位要求的相關(guān)資料1份，包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具的同意報(bào)考證明、村（社區(qū)）干部任職文件或當(dāng)選證書復(fù)印件等；

上述報(bào)名材料為復(fù)印件的需注明“此件與原件一致”并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委公章。

4.資格審查�？h委組織部、縣人社局按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核，報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

5.報(bào)名資格審核合格者于2024年11月8日（上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）到縣委組織部6228辦公室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

（三）關(guān)于開考比例的界定

在實(shí)施筆試前，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不低于面試入圍比例（1:3比例）開考。報(bào)名結(jié)束后，若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，核減招聘計(jì)劃數(shù)通過中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)發(fā)布公告。

（四）考試安排

考試分筆試、面試兩部分。

1.筆試

（1）筆試時(shí)間：2024年11月9日上午

筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

（2）筆試內(nèi)容：時(shí)政要聞、政治理論、法律法規(guī)、公文寫作等。

（3）筆試成績(jī)：筆試滿分100分。

（4）參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶本人以下證件：①紙質(zhì)準(zhǔn)考證；②居民有效身份證原件。缺少以上任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

（5）筆試成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線50分。筆試成績(jī)及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)發(fā)布。

2.面試

（1）面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按1:3的比例確定參加面試人員，若未達(dá)到1:3的比例，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。面試前在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

（3）面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（4）面試成績(jī)：面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（5）面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.綜合成績(jī)

按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從高分到低分排序確定，若筆試成績(jī)相同則組織加試筆試，按考生加試成績(jī)從高分到低分排序確定。

面試及綜合成績(jī)及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告。

四、體檢、考察

（一）體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1.5的比例確定進(jìn)入體檢人員（四舍五入），并在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（二）考察。實(shí)行差額考察，考察人選按照招聘計(jì)劃數(shù)1∶1.5的比例進(jìn)行確定（四舍五入），根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，從體檢合格人員中確定考察人選。考察工作由縣委組織部、縣人社局聯(lián)合制定考察工作方案�？疾烨�，縣委組織部、縣人社局將會(huì)對(duì)進(jìn)入考察對(duì)象征求紀(jì)檢監(jiān)察、政法、信訪、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保等相關(guān)部門意見建議�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，突出�?shí)績(jī)導(dǎo)向，注重以事為中心，考察的主要內(nèi)容包括：考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。重點(diǎn)考核考察對(duì)象的工作業(yè)績(jī)情況，業(yè)績(jī)考核由共性內(nèi)容和個(gè)性內(nèi)容兩部分組成，共性內(nèi)容包括近三年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、獲得榮譽(yù)情況等，個(gè)性內(nèi)容主要為考察對(duì)象個(gè)人工作業(yè)績(jī)完成情況。

（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，縣委組織部、縣人社局研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，進(jìn)行遞補(bǔ)的，按照崗位綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

五、公示、備案和聘用管理

（一）根據(jù)考生總成績(jī)、體檢情況及考察結(jié)果等，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，經(jīng)縣委集體研究擬聘人員后，對(duì)擬聘人員在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，報(bào)縣人社局審核備案。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

（三）經(jīng)縣人社局審核備案下達(dá)聘用通知書后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

聘用后，考生應(yīng)在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位最低服務(wù)5年。

六、其他

（一）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）本公告中有關(guān)政策口徑和附件中所列內(nèi)容由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

（三）本次統(tǒng)一公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)名咨詢電話：0717-5330116（縣委組織部）、0717-5336011（縣人社局）；舉報(bào)電話：0717-5333250。

附件：1.長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣2024年面向村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.docx

2.長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣2024年面向村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx