沅江市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為做好2016年沅江市事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）、中共沅江市委《2016年第17次市委常委會(huì)議紀(jì)要》（沅會(huì)紀(jì)[2016]9號(hào)）的精神，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到公開招聘的信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃與職位
本次共計(jì)劃招聘事業(yè)編制人員201名。具體的招聘單位、職位、計(jì)劃、資格條件等詳見附件1：沅江市2016年事業(yè)單位公開招聘職位表。
三、招聘程序
本次公開招聘按照以下程序進(jìn)行：報(bào)名和資格審查、筆試和面試、體檢和考核、公示和聘用。
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名條件：
（1）具備招聘職位所要求的條件見附件1。
（2）年齡計(jì)算截止2016年8月2日（如：最高年齡限制30歲是指1986年8月2日零時(shí)以后出生，其他年齡限制日期依此類推）。
2、下列人員不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的
人員；
（2）在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；
（5）沅江市在編行政事業(yè)單位工作人員（含特崗教師）；
（6）有法律規(guī)定不得參加招聘考試的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。
3、學(xué)歷與專業(yè)認(rèn)定：
報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷�！白畹蛯W(xué)歷”要求全日制的，報(bào)考人員以限定的“最低學(xué)歷”報(bào)名時(shí)，其學(xué)歷要求必須是全日制；報(bào)考人員以高于“最低學(xué)歷”的學(xué)歷報(bào)名時(shí)，其學(xué)歷不要求全日制（如：“最低學(xué)歷”要求全日制專科，考生以本科學(xué)歷報(bào)名時(shí)，其本科學(xué)歷不要求一定是全日制）。全日制的認(rèn)定以在“學(xué)信網(wǎng)”打印的“教育部學(xué)歷證電子注冊(cè)備案表”為依據(jù)�！耙槐尽被颉岸尽睂W(xué)校的認(rèn)定，以2016年該學(xué)校招生錄取批次為依據(jù)。
專業(yè)審查以“2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄”（附件2）為依據(jù)。
4、資格審查：
資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過(guò)程。提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對(duì)偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息以騙取考試資格的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
5、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)：
（1）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
（2）報(bào)名時(shí)間：2016年8月2日至2016年8月5日的工作時(shí)間內(nèi)接受報(bào)名。
（3）報(bào)名地點(diǎn)：沅江市人社局6樓會(huì)議室，地址：金竹路勞動(dòng)保障小區(qū)。
6、報(bào)名要求：
報(bào)名時(shí)，需提供：（1）“沅江市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表”（附件3）；（2）本人身份證、畢業(yè)證、職位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件，在“學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp打印的“教育部學(xué)歷證電子注冊(cè)備案表”；（3）3張1寸同底近期彩照。
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考者不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
每個(gè)職位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得小于3：1，達(dá)不到最低開考比例的，調(diào)整相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。
考生于8月12日至13日到人社局419室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
（二）筆試
職位代碼為A、B、C1、E、F1（見附件1）的五個(gè)職位筆試只考公共知識(shí)；其他職位筆試考公共知識(shí)和職位要求的專業(yè)知識(shí)，其所占比例為：衛(wèi)生、教育系統(tǒng)的職位筆試中專業(yè)知識(shí)占80%、公共知識(shí)占20%，其他單位職位筆試中專業(yè)知識(shí)占70%、公共知識(shí)占30%。
筆試成績(jī)相同時(shí)，以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者為先。筆試時(shí)間為2016年8月14日上午9：00—11:30。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（三）面試
1、根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定參加面試的對(duì)象（筆試成績(jī)相同且無(wú)專業(yè)知識(shí)成績(jī)區(qū)分高低的，一并進(jìn)入面試）。
招聘職位面試對(duì)象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘職位只招1人且面試對(duì)象為1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。
招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于其所在面試組當(dāng)天同場(chǎng)次形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，否則，不得入圍體檢。
2、衛(wèi)生系統(tǒng)的招聘職位不進(jìn)行面試，其考生的筆試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
教育系統(tǒng)的招聘職位面試形式為試教，按筆試成績(jī)占60%、試教成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)。
其他事業(yè)單位招聘職位的面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，按筆試成績(jī)占80%、面試成績(jī)占20%的比例合成綜合成績(jī)。
筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先。
3、面試前，因報(bào)考人員放棄或資格審查不合格等原因造成招聘職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃兩倍的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）體檢和考核
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘計(jì)劃數(shù)，按考生的綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)體檢結(jié)果，等額確定考核人選并組織考核。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行資格終審。
（五）公示與聘用
對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)，聘用后，最低服務(wù)期為5年。
面試后，因體檢、考察、公示、資格審查等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
本次公開招聘的咨詢電話：2721820。
沅江市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年7月19日
附：附件1：沅江市2016年事業(yè)單位公開招聘職位表.xls
附件2：2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xls
附件3：沅江市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.doc