2、筆試地點(diǎn):見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試內(nèi)容:
筆試采取閉卷形化進(jìn)行。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的教育綜合知識(shí)及學(xué)科專業(yè)知識(shí),分別考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況;以及中小學(xué)、幼兒教師應(yīng)具備的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。以上筆試科目均不指定參考資料。總分120分,其中教育綜合知識(shí)30分,學(xué)科專業(yè)知識(shí)90分。
4、筆試成績(jī)公布與查分。
8月13日公布筆試成績(jī),縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)相關(guān)媒體向社會(huì)公布,報(bào)考人員屆時(shí)可登錄宿松縣政府網(wǎng)、宿松縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、宿松縣教育網(wǎng)查詢。報(bào)考者若需查卷, 8月14日下午5:00前到縣教育局人事股領(lǐng)取查卷申請(qǐng)表,自愿申請(qǐng)查卷?h事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將組織相關(guān)人員統(tǒng)一集中查卷,逾期不予查卷。
5、加分事項(xiàng)
屬我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的,大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件,屬大學(xué)生“村官”、“三支一扶”人員另須提供縣級(jí)組織、人社部門出具的證明。經(jīng)規(guī)定程序?qū)徍撕,符合條件者按政策規(guī)定在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加2分。有關(guān)材料報(bào)名時(shí)一并提供,逾期不再受理。
(四)面試
1、面試工作由縣教育局牽頭組織,人社、監(jiān)察部門參與指導(dǎo)監(jiān)督。面試試題由縣教育局統(tǒng)一命制。面試方案由縣教育局、人社局共同制定、實(shí)施。
2、參加面試人選的確定。
①筆試成績(jī)低于60分(不包括60分)者不得進(jìn)入面試。
②根據(jù)各層次、學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù),依照筆試成績(jī),按1:2的比例,從高分到低分確定面試對(duì)象,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試人選。擬參加面試人員名單及相關(guān)事宜于8月16日前通過(guò)宿松教育網(wǎng)向社會(huì)公布。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化方法進(jìn)行,主要考查報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。
4、具備面試資格的人員按宿松教育網(wǎng)上公布的時(shí)間,憑本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試,參加面試人員要確保聯(lián)系電話的暢通,未能按時(shí)參加面試的人員,視為自動(dòng)放棄面試資格。
(五)切線原則與方法
1、面試工作結(jié)束后,根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(筆試和面試按規(guī)定的比例合成后成績(jī),在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,四舍五入)按招聘計(jì)劃分層次分學(xué)科從高分到低分依次等額確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況,則按下述第2條規(guī)定取舍)。
2、若切線最后一名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù),按下列順序取舍:a.碩士學(xué)位研究生優(yōu)先;b.獲省、部級(jí)表彰者優(yōu)先;c.省級(jí)“雙優(yōu)生”優(yōu)先(b、c均不包括學(xué)校表彰);d.筆試成績(jī)高者優(yōu)先;e. 學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。
(六)資格復(fù)審及考察
對(duì)已確定的初選人員,統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審。
1、資格復(fù)審圍繞初選人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況,進(jìn)一步審查其是否具備報(bào)考職位所規(guī)定的基本條件和要求,若發(fā)現(xiàn)所承諾的報(bào)名信息及所提供的相關(guān)材料弄虛作假的,一律不予招聘。
2、初選者資格復(fù)審時(shí)須提供以下材料:
①戶籍所在地或長(zhǎng)期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦按《安微省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定出具的是否違反規(guī)定生育、是否繳清社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)及繳清時(shí)間的計(jì)劃生育證明(2012屆畢業(yè)生不須提供)。
②戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明(2012屆畢業(yè)生不須提供)。
③已就業(yè)者須提供縣級(jí)以上人事管理部門鑒證的,與原單位解除了勞動(dòng)(聘用)合同證明書(shū)的原件及復(fù)印件1份。
④畢業(yè)生檔案(含《教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表》)原件。
初選者未按時(shí)提供或者所提供的以上材料不真實(shí),取消聘用資格。另全日制普通大、中專學(xué)校畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證(正本)原件。
(七)體檢
初選人員體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(八)公示與聘用
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、資格復(fù)審與考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘人員,經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,擬聘人員名單在宿松教育網(wǎng)公示7日。公示無(wú)異議,經(jīng)縣教育局審核、縣人社局核準(zhǔn)辦理聘用人員的報(bào)批手續(xù)。
若擬聘用人員公示后經(jīng)查證被取消資格或自愿放棄招聘資格的,其空出名額在本層次本學(xué)科內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
(九)分配原則
1、招聘中學(xué)層次的人員按學(xué)科計(jì)劃分別從高分到低分擇優(yōu)選取5名到高中任教,若分?jǐn)?shù)相同,則按本公告第六條第(五)點(diǎn)第2小點(diǎn)規(guī)定取舍;其余24名到初中任教(持初中教師資格證報(bào)考人員只能在初中學(xué)段排名)。招聘小學(xué)層次的人員全部到小學(xué)任教,招聘幼兒教育層次人員全部到幼兒園任教。
2、明確到中學(xué)、小學(xué)或幼兒園任教人員,由縣教育局在同一層次同一學(xué)科中,按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先,遵循志愿”的原則(若分?jǐn)?shù)并列,則按本公告第六條第(五)點(diǎn)第2小點(diǎn)規(guī)定取舍)確定具體任教學(xué)校;
3、聘用人員在任教學(xué)校必須工作3年以上,方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng);
4、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同(聘期三年),縣教育局鑒證;不服從安排者,不予聘用?h人社局批復(fù)后15日內(nèi)不辦理聘用手續(xù)者,視為自動(dòng)放棄。聘用人員工資福利待遇按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、有關(guān)事宜
面試和體檢費(fèi)用按相關(guān)規(guī)定收取。
本公告將在宿松縣政府網(wǎng)、宿松縣人社網(wǎng)、宿松縣教育網(wǎng)、安徽教師招考網(wǎng)(www.ahteacher.com)發(fā)布。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由縣教育局具體組織實(shí)施。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要密切配合、各司其職,共同做好招聘工作?h人社局對(duì)招聘工作適時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,縣監(jiān)察局實(shí)行全程監(jiān)督,在操作過(guò)程中,若有違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象將嚴(yán)肅查處,對(duì)相關(guān)人員給予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
附件:1、宿松縣2012年教師分科招聘計(jì)劃表
2、宿松縣2012年高中教師招聘計(jì)劃表
3、宿松縣2012年初中教師招聘計(jì)劃表
4、宿松縣2012年小學(xué)和幼兒園教師招聘計(jì)劃表
5、宿松縣2012年教師招聘報(bào)名登記表(含報(bào)名須知)
6、宿松縣2012年教師招聘分配學(xué)校志愿表(含填報(bào)志愿須知)
7、宿松縣2012年教師招聘報(bào)考人有無(wú)違法犯罪記錄證明(表樣)
8、宿松縣2012年教師招聘報(bào)考人計(jì)劃生育證明(表樣) 點(diǎn)擊下載以上附件.rar
宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年七月二十一日