重慶市榮昌區(qū)教育委員會(huì)2017年赴高�？己苏衅感麄餍谐贪才�
宣傳一組：
組 長(zhǎng)：陳廷利 榮昌區(qū)教委人事科科長(zhǎng)（聯(lián)絡(luò)員13668050788）
成 員：楊守元 榮昌區(qū)寶城初級(jí)中學(xué)副校長(zhǎng)（18883776219）
李 強(qiáng) 榮昌中學(xué)校體衛(wèi)藝處副主任（13032331390）
陳 敏 安富中學(xué)校辦公室主任（13896164949）
李俊峰 仁義中學(xué)校辦公室主任（15023328202）
宣傳行程安排：
9月26日上午7:00—8:30 教委用車送到西南大學(xué)
9月26日上午9:00—11:30 西南大學(xué)宣傳
9月26日下午16:50 由江北機(jī)場(chǎng)乘飛機(jī)至西安
9月27號(hào)上午9:30—12:00 陜西師大宣傳
9月27日下午16:05 由西安乘飛機(jī)至長(zhǎng)春
9月28日上午9:30—12:00 東北師大宣傳
9月29日上午8:20 由長(zhǎng)春乘飛機(jī)回重慶
宣傳二組：
組 長(zhǎng)：李 明 榮昌區(qū)教委副調(diào)研員（13637858600）
成 員：彭 毅 榮昌區(qū)職業(yè)教育中心副書記（18983825077）
于 輝 榮昌初級(jí)中學(xué)副書記（15923173539）
陳國彬 榮昌區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校（保留副校級(jí)待遇）干部
（13509403256）
楊 俊 榮昌區(qū)教委人事科干部（聯(lián)絡(luò)員13996223495）
宣傳行程安排：
9月26日上午7:00 教委用車送江北機(jī)場(chǎng)
9月26日上午9:55 由江北機(jī)場(chǎng)乘飛機(jī)至長(zhǎng)沙
9月26日下午14:30—17:30 湖南師大宣傳
9月27日上午（自定時(shí)間及購票） 在長(zhǎng)沙乘動(dòng)車到武漢
9月27日下午14:30—17:30 華中師大宣傳
9月28日上午8:25 由武漢乘飛機(jī)至上海虹橋機(jī)場(chǎng)
9月28日下午14:30—17:30 華東師大宣傳
9月29日中午12:40 由上海虹橋機(jī)場(chǎng)乘飛機(jī)回重慶
附件：附件：重慶市榮昌區(qū)2017年考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（9.19）.xls
榮昌區(qū)招才引智暨“百名高層次人才”引進(jìn)計(jì)劃
為不斷優(yōu)化人才發(fā)展體制機(jī)制，加快高層次人才集聚榮昌，為扎實(shí)推進(jìn)成渝城市群新興戰(zhàn)略支點(diǎn)建設(shè)提供強(qiáng)力的人才支撐。結(jié)合榮昌發(fā)展實(shí)際，著力通過深化高校人才戰(zhàn)略合作，加強(qiáng)“資”“智”同步引進(jìn)、促進(jìn)人才回流等工作措施，預(yù)計(jì)在3年時(shí)間內(nèi)，有計(jì)劃、有方向、有重點(diǎn)地引進(jìn)100名左右高層次人才來榮發(fā)展。
一、建立北大清華研究生實(shí)踐基地深化校地合作、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。與北京大學(xué)、清華大學(xué)合作，在榮昌建立博士研究生暑期社會(huì)實(shí)踐基地，形成常態(tài)化戰(zhàn)略合作關(guān)系，助推榮昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。實(shí)踐基地建成后，圍繞全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局、重大項(xiàng)目實(shí)施、重要課題研究及企業(yè)發(fā)展需要，每年定期（7至8月）從北京大學(xué)、清華大學(xué)相關(guān)院系定向（以項(xiàng)目、課題專業(yè)需求為導(dǎo)向）選擇10名左右的研究生到我區(qū)相關(guān)部門、鎮(zhèn)（街）、企業(yè)等開展為期6周的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。在榮期間，給予每人每天100元生活補(bǔ)助，報(bào)銷往返車票費(fèi)用，并安排入住區(qū)人才公寓。所需經(jīng)費(fèi)在全區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。工作安排：2017年9月底前與北京大學(xué)、清華大學(xué)正式簽訂合作協(xié)議，建立北京大學(xué)、清華大學(xué)研究生榮昌實(shí)踐基地。首輪合作期限為期5年，2018年７月至8月正式實(shí)施。責(zé)任單位：區(qū)委人才辦。
二、引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位急需緊缺人才
（一）建立完善《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》。每年由區(qū)人力社保局牽頭，負(fù)責(zé)收集全區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位急需緊缺人才的需求狀況，建立完善《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》。重點(diǎn)對(duì)工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融、建設(shè)、醫(yī)療、教育、文化等七大領(lǐng)域人才需求情況進(jìn)行調(diào)查摸底，全面掌握相關(guān)領(lǐng)域和單位的編制現(xiàn)狀、專業(yè)需求及人才要求等。根據(jù)輕重緩急，科學(xué)編制人才引進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施方案，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。工作安排：2017年9月底前完成首次調(diào)查摸底和情況匯總工作。今后每年5月底前根據(jù)調(diào)查摸底情況，對(duì)《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
責(zé)任單位：區(qū)人力社保局。
（二）專項(xiàng)引進(jìn)體制內(nèi)緊缺人才。每年根據(jù)《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》，結(jié)合相關(guān)單位的人才需求情況和編制現(xiàn)狀，由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)編辦、區(qū)人力社保局，對(duì)接相關(guān)市級(jí)部門，開展“帶編制進(jìn)高校引人才”工作。重點(diǎn)到國內(nèi)知名高校，采取考核招錄（聘）方式，定向引進(jìn)我區(qū)急需緊缺的全日制博士、碩士研究生及本科生等高層次人才。工作安排：每年６月，由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)編辦、區(qū)人力社保局做好“帶編制進(jìn)高校引人才”相關(guān)工作。計(jì)劃在3年內(nèi)，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)20名左右急需緊缺高層次人才。
牽頭單位：區(qū)委組織部。
協(xié)辦單位：區(qū)編辦、區(qū)人力社保局。
三、建立校地人才戰(zhàn)略合作聯(lián)盟
針對(duì)我區(qū)教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)短板，區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、區(qū)文化委等單位要加強(qiáng)與專業(yè)性強(qiáng)、學(xué)科優(yōu)勢(shì)明顯的國內(nèi)知名高校對(duì)接洽談，建立長(zhǎng)期人才合作關(guān)系，形成“多對(duì)一”的高校人才戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，合理采取考核招錄（聘）等方式從合作高校選拔引進(jìn)一批優(yōu)秀專業(yè)人才。工作目標(biāo)：區(qū)教委每年從知名高校招錄（聘）的急需緊缺人才不少于6名，3年累計(jì)引進(jìn)不少于20名；區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委每年從知名高校招錄（聘）的急需緊缺人才不少于10名，3年累計(jì)引進(jìn)不少于30名；區(qū)文化委重點(diǎn)針對(duì)陶、夏布等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，每年從知名高校藝術(shù)類專業(yè)招錄（聘）的急需緊缺人才不少于4名，3年累計(jì)引進(jìn)不少于10名。
牽頭單位：區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、區(qū)文化委。
協(xié)辦單位：區(qū)編辦、區(qū)人力社保局。
四、建立健全招才引智與招商引資聯(lián)動(dòng)機(jī)制充分利用我區(qū)現(xiàn)有的專職招商引資隊(duì)伍，加強(qiáng)相關(guān)人才政策培訓(xùn)，在專項(xiàng)招商、重點(diǎn)招商或人才項(xiàng)目對(duì)接時(shí)，實(shí)現(xiàn)招才和招商同步推進(jìn)。建立招才引智與招商引資聯(lián)席會(huì)制度，定期共享人才和項(xiàng)目資源，逐步完善“才、商”資源信息庫。建立招才與招商任務(wù)分解制度，在制定年度招商引資目標(biāo)任務(wù)時(shí)，同步把招才引智任務(wù)分解到各招商引資組中。在招商引資過程中引進(jìn)的高層次人才，參照《榮昌區(qū)建設(shè)新興工業(yè)城市人才支持政策》（榮委發(fā)〔2016〕26號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)引薦方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)劃在3年內(nèi)，通過招才引智與招商引資統(tǒng)籌互動(dòng)，至少引進(jìn)10名工業(yè)類高層次人才或10個(gè)重大人才項(xiàng)目。
工作安排：2017年９月啟動(dòng)相關(guān)籌備工作，2018年起正式實(shí)施，對(duì)各招商組（不含鎮(zhèn)街）下達(dá)具體任務(wù)數(shù)。
牽頭單位：榮昌高新區(qū)管委會(huì)。
協(xié)辦單位：區(qū)委人才辦、區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委、區(qū)人力社保局、區(qū)工商聯(lián)。
五、實(shí)施“人才歸巢計(jì)劃”
加強(qiáng)榮昌籍人才回流，根據(jù)榮昌產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》，全面收集匯總榮昌籍在外高層次人才信息并加強(qiáng)引進(jìn)回流。切實(shí)與榮昌籍在外優(yōu)秀人才建立順暢的溝通交流機(jī)制，加強(qiáng)情感引才、深化以才引才。計(jì)劃在3年內(nèi)，通過實(shí)施
“人才歸巢計(jì)劃”，至少引進(jìn)10名榮昌籍工業(yè)類高層次人才或10個(gè)重大人才項(xiàng)目。
牽頭單位：區(qū)工商聯(lián)。
協(xié)辦單位：區(qū)委人才辦、區(qū)人力社保局、榮昌高新區(qū)管委會(huì)。
六、建立“碩博獎(jiǎng)勵(lì)”制度
為激發(fā)干事激情，促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，參照《榮昌區(qū)建設(shè)新興工業(yè)城市人才支持政策》（榮委發(fā)〔2016〕26號(hào)）相關(guān)規(guī)定，對(duì)新引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的全日制博士、碩士研究生，實(shí)施“碩博獎(jiǎng)勵(lì)”制度。對(duì)新引進(jìn)的全日制博士研究生，根據(jù)每月考核結(jié)果（須為較好及以上等次）發(fā)放人才激勵(lì)金1200元/月。五年內(nèi)，在榮購買首套住房的，可享受一次性購房補(bǔ)貼20萬元；未購房的，五年內(nèi)可免費(fèi)入住人才公寓，或享受1200元/月的租房補(bǔ)貼。人才激勵(lì)金和租房補(bǔ)貼從來榮工作的次月開始享受，每半年發(fā)放一次。對(duì)新引進(jìn)的全日制碩士研究生，根據(jù)每月考核結(jié)果（須為較好及以上等次）發(fā)放人才激勵(lì)金600元/月。五年內(nèi)，在榮購買首套住房的，可享受一次性購房補(bǔ)貼4萬元；未購房的，五年內(nèi)可免費(fèi)入住人才公寓，或享受1200元/月的租房補(bǔ)貼。人才激勵(lì)金和租房補(bǔ)貼從來榮工作的次月開始享受，每半年發(fā)放一次。對(duì)現(xiàn)有在編在崗的全日制碩士研究生，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定如下：五年內(nèi)在榮購買首套住房的或已在榮購房（僅限首套）的全日制碩士研究生可享受一次性購房補(bǔ)貼4萬元。享受以上政策的人才需在榮昌至少工作五年：新引進(jìn)人才從來榮工作日算起，現(xiàn)有人才從政策享受日算起。對(duì)享受相關(guān)優(yōu)惠政策后在榮工作未滿五年調(diào)離榮昌的，按享受資金的雙倍退還。上述所需經(jīng)費(fèi)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和教育系統(tǒng)從全區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支，衛(wèi)生系統(tǒng)的由用人單位承擔(dān)。對(duì)新引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生到企業(yè)工作，按照《榮昌區(qū)建設(shè)新興工業(yè)城市人才政策》（榮委發(fā)〔2016〕26號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！按T博獎(jiǎng)勵(lì)”制度自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期限至2020年12月31日止，人才激勵(lì)金、住房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策可享受至滿五年為止。
牽頭單位：區(qū)委人才辦。
協(xié)辦單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教委、區(qū)國土房管局、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委。
七、用活用好相關(guān)政策平臺(tái)
堅(jiān)持政策導(dǎo)向，用活用好各級(jí)各類政策和平臺(tái)，重點(diǎn)把市級(jí)政策和平臺(tái)作為人才引進(jìn)和培養(yǎng)的主要抓手，積極對(duì)接“鴻雁計(jì)劃”“兩江學(xué)者”“百人計(jì)劃”等人才政策，以及市級(jí)博士后科研工作站、市級(jí)技能專家工作室、企業(yè)首席技師工作室等人才平臺(tái)，充分運(yùn)用“重慶國創(chuàng)會(huì)”“國際人才交流會(huì)”等工作載體，加強(qiáng)引進(jìn)和培養(yǎng)我區(qū)發(fā)展需要的“高精尖缺”人才。要通過自主培養(yǎng)開發(fā)，力爭(zhēng)每年入選市級(jí)及以上高層次人才數(shù)量不少于5人，評(píng)選市級(jí)及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)數(shù)量不少于5個(gè)。區(qū)科委、區(qū)教委、區(qū)農(nóng)委、區(qū)文化委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委等單位要積極對(duì)接本系統(tǒng)人才政策和平臺(tái)，加強(qiáng)急需緊缺人才、高層次人才引進(jìn)，加大本土人才培養(yǎng)。責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)科委、區(qū)教委、區(qū)農(nóng)委、區(qū)文化委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委等。
八、加強(qiáng)人才引進(jìn)工作考核進(jìn)一步明確職責(zé)分工、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，促進(jìn)用人單位積極履行主體責(zé)任，有效發(fā)揮主導(dǎo)作用。參照市委對(duì)區(qū)縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核中組織工作考核體系，將人才工作納入全區(qū)黨建工作目標(biāo)考核體系，單列１分作為考核分值，重點(diǎn)加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)、人才政策落實(shí)、人才工作推進(jìn)創(chuàng)新等督促考核，切實(shí)提升全區(qū)人才工作的質(zhì)量和水平。
牽頭單位：區(qū)委組織部。
抄送：區(qū)紀(jì)委，區(qū)法院，區(qū)檢察院，區(qū)人武部，區(qū)人大辦公室，區(qū)政協(xié)
辦公室。
中共重慶市榮昌區(qū)委辦公室2017年8月28日印發(fā)