因教學(xué)工作需招聘15名教師，根據(jù)人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法的通知>》（湘人社部發(fā)〔2011〕45號(hào)），等文件精神，經(jīng)區(qū)工委、管委會(huì)研究，報(bào)市人社局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持依法依規(guī)的原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立南湖風(fēng)景區(qū)招教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由李美云同志任組長(zhǎng)，李軍輝、夏金城、李征兵、張幼明等同志任副組長(zhǎng)，姜有為、李修琪、祝衛(wèi)東、譚林、許銀芝、王曉陽(yáng)、周拓等同志為成員，譚林同志兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在區(qū)人社局。 

三、招聘條件和職位

（一）招聘條件

1.招聘對(duì)象必須具備與申報(bào)崗位相應(yīng)或以上層次的教師資格證，所學(xué)專(zhuān)業(yè)、資格證專(zhuān)業(yè)必須相同或相近；具有國(guó)家認(rèn)可的全日制專(zhuān)科以上(含專(zhuān)科，中學(xué)崗位要求本科)學(xué)歷的往、應(yīng)屆畢業(yè)生（必須提供畢業(yè)證原件）；普通話水平語(yǔ)文類(lèi)二甲、非語(yǔ)文類(lèi)二乙。

2.1982年1月1日后出生；政治表現(xiàn)好，無(wú)違紀(jì)違法行為記錄；身心健康，具有良好的興趣愛(ài)好，健康的生活方式。

（二）招聘職位

根據(jù)我區(qū)教學(xué)工作的需要，此次設(shè)置的15個(gè)招聘崗位全部在我區(qū)中小學(xué)校。

四、工作程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)管委會(huì)電子屏向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2012年8月1日-3日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人社局。

3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員須攜帶身份證、學(xué)歷證、教師資格證、戶口本等相關(guān)證件原件及復(fù)印件和三張1寸同底免冠照片到區(qū)招教辦公室，經(jīng)人事、紀(jì)檢監(jiān)察、教育等部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行資格審查后填寫(xiě)報(bào)名登記表。報(bào)名登記表中須填報(bào)應(yīng)聘崗位，一個(gè)人只能填報(bào)一個(gè)崗位。                                 

（三）招聘考試

1.筆試（2012年8月7日）

（1）筆試開(kāi)考比例必須達(dá)到1:3， 計(jì)分采取百分制。筆試內(nèi)容：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、現(xiàn)代教育理論等。

（2）筆試成績(jī)于筆試后的第三天下午公布，并按筆試成績(jī)確定面試入圍對(duì)象。

2.面試（2012年8月14日）

（1）面試計(jì)分采取百分制。面試是指對(duì)申報(bào)學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容公開(kāi)教學(xué)。

（2）面試入圍考生根據(jù)報(bào)考崗位按筆試成績(jī)從高分到低分1:3的比例確定，面試入圍排名最后人員分?jǐn)?shù)相同時(shí)全部進(jìn)入面試。

3.考試結(jié)果

（1）綜合成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%=綜合成績(jī) ，所有成績(jī)均四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（2）綜合成績(jī)公布時(shí)間：2012年8月16日。

（3）綜合成績(jī)排列：根據(jù)個(gè)人所報(bào)崗位，按綜合成績(jī)從高到低排序，綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)面試成績(jī)較高者排前。

（四）考察體檢

1.初定考察體檢對(duì)象：（2012年8月17日）

按綜合成績(jī)排名，根據(jù)報(bào)考與招聘崗位人數(shù)比例為1：1確定考察體檢對(duì)象。

2.考察（2012年8月17日—2012年8月19日）

由招教辦考察初定合格對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，審查其人事檔案，因違紀(jì)受到紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)處分、因違法犯罪受到司法部門(mén)治安、刑事處罰、報(bào)名參考中有弄虛作假行為以及不服從教育部門(mén)分配崗位的，取消錄用資格。

3.組織體檢（2012年8月20日）

體檢對(duì)象到招教辦指定醫(yī)院參照錄用國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。

4.人員替補(bǔ)

如因體檢、考察不合格或因錄用人員個(gè)人原因不能到崗的，根據(jù)報(bào)考崗位按應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行補(bǔ)錄，但替補(bǔ)不能超過(guò)兩次。

（五）公示報(bào)批（2012年8月21日）

1.區(qū)招教領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單予以公示。

2.公示后，2012年8月30日辦理擬聘人員錄用手續(xù)，所有聘用人員由教育局根據(jù)兩所學(xué)校教學(xué)實(shí)際需要及報(bào)考專(zhuān)業(yè)分配到崗，與學(xué)校簽訂聘用合同，并按人事部門(mén)規(guī)定辦理手續(xù)。

五、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度搞好招聘工作。區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。嚴(yán)禁有關(guān)單位、應(yīng)聘者和公開(kāi)招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。有關(guān)監(jiān)督工作嚴(yán)格執(zhí)行岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào)文件精神。

未盡事宜由區(qū)招教領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定

二〇一二年七月二十六日