永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告

為深入貫徹市第五次黨代會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神，全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，永州市委、市政府決定，2017年下半年市直企業(yè)、事業(yè)單位面向國內(nèi)外引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍和對(duì)象

具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱；特別緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷。此次引進(jìn)對(duì)象以應(yīng)屆畢業(yè)生為主。學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2018年7月31日。

二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

共264個(gè)崗位，詳見《永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》（附件2）。

三、報(bào)名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；

3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；

4.具有正常履職的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或?qū)W籍的；

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

5.已納入我市編制管理的（含縣區(qū)、管理區(qū)、經(jīng)開區(qū)）；

6.其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、引進(jìn)程序和方法

本次人才引進(jìn)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序。

（一）報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2017年11月28日至12月6日。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由組建的引才小組在相關(guān)高校直接接受2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名，并填寫《永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》（見附件1），簽訂《永州市引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議書》。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，由引才小組進(jìn)行資格初審。

2.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄永州市人事考試網(wǎng)（http://www.8329607.com/portal.php）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名人員的現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間為2017年12月6日至12月8日，由用人單位進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員須填寫《永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》（見附件1），并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格審查。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時(shí)需提供就業(yè)推薦表。委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。專業(yè)審查參照《2017年國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》。

（二）面試。面試采取試教、實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，對(duì)清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、北京師范大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖南大學(xué)、中南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等16所重點(diǎn)高校畢業(yè)生，符合引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、條件的，可根據(jù)情況由引才小組現(xiàn)場(chǎng)面試確定，聘用名額可由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在引才目錄的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)劑。其他高校畢業(yè)的考生和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試試題由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托符合資質(zhì)條件的專門機(jī)構(gòu)印制。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考察和體檢。通過引才小組現(xiàn)場(chǎng)面試確定的人才直接進(jìn)入考察（可差額確定考察對(duì)象）。通過市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一面試確定的人才，按成績高低等額進(jìn)行考察，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。確定的考察人選少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，由用人單位在考察合格后，直接進(jìn)入體檢人員名單；確定的考察人選大于崗位計(jì)劃數(shù)的，由用人單位在差額考察后，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人員名單�？疾鞎r(shí)，要詳細(xì)了解考察對(duì)象的真實(shí)信息情況和其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，出具考察報(bào)告，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。考察、體檢工作由引進(jìn)單位或其主管部門組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績高低或從差額考察對(duì)象中相應(yīng)遞補(bǔ)一次。

（四）公示聘用。經(jīng)考試考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員，在市級(jí)和省級(jí)主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個(gè)工作日無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)市人社局匯總，再由市人社局報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定，并頒發(fā)《永州市引進(jìn)人才服務(wù)卡》。簽訂聘用合同后，由用人單位在1個(gè)月內(nèi)辦理好錄用調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、優(yōu)惠政策

根據(jù)《永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（永委人才〔2017〕1號(hào)），永州市2017下半年市直事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策。永州經(jīng)開區(qū)、農(nóng)科園所屬企業(yè)引進(jìn)人才享受與市直事業(yè)單位引進(jìn)人才同等購房、生活補(bǔ)貼。

1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受市財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的人才，每人每月4000元；其他引進(jìn)的人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我市工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由市財(cái)政給予5-10萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我市引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對(duì)引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才在永州購房后由用人單位收回。引進(jìn)人才在永州市購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的人才，由市財(cái)政給予10萬元購房補(bǔ)貼；其他的人才，由市財(cái)政給予5萬元的購房補(bǔ)貼。

6.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。

8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

本《公告》未盡事宜，由中共永州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：中共永州市委組織部人才工作科0746-8359069；永州市人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)科0746-8327695。

附件：附件1：永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx

附件2：2017年下半年市直事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄.xlsx

中共永州市委組織部

永州市人力資源和社會(huì)保障局

2017年11月27日