（一）考試考核方式
急需高層次、骨干和優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生人才，均采取現(xiàn)場(chǎng)綜合考試考核方式進(jìn)行。
招考教師崗位中，音樂(lè)、舞蹈、體育、美術(shù)4個(gè)學(xué)科設(shè)置專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)由高到低排名，按招聘崗位指標(biāo)的5:1進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)，同1個(gè)崗位最后一名專(zhuān)業(yè)成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)未達(dá)到招聘崗位指標(biāo)5:1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。
其余事業(yè)單位崗位，對(duì)于同1個(gè)崗位經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到15人以上的需進(jìn)行初試考核。初試考核成績(jī)由高到低排名，按招聘崗位指標(biāo)的15:1進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)，同一崗位最后1名測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)未達(dá)到招聘崗位指標(biāo)15:1的，不進(jìn)行初試考核，直接按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。
企業(yè)崗位，不進(jìn)行初試考核，直接按現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。
（二）考試考核內(nèi)容
1.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。根據(jù)報(bào)考的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，進(jìn)行音樂(lè)、舞蹈、體育、美術(shù)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，分值為100分。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)30%。
2.初試考核�？己藘�(nèi)容為招聘崗位(學(xué)科)的相關(guān)知識(shí)(技能)和考生綜合素質(zhì)以及在校期間表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)、基本業(yè)務(wù)技能等情況，分值為100分。初試考核成績(jī)低于70分的，不得確定為綜合考試考核人選。初試考核成績(jī)不納入總成績(jī)。
3.綜合考試考核。考核內(nèi)容為學(xué)科知識(shí)(技能)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)擇優(yōu)測(cè)試，考試考核過(guò)程中可以展示特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)及業(yè)績(jī)等情況。分值為100分。由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，綜合考試考核成績(jī)低于80分的，不得確定為體檢人選。
4.企業(yè)崗位考核。由企業(yè)根據(jù)自身需求設(shè)置考核所需內(nèi)容，確定擬聘人選。
（三）考試考核總成績(jī)
音樂(lè)、舞蹈、體育、美術(shù)專(zhuān)業(yè)崗位考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合考試考核成績(jī)×70%，折算總分值100分；其余崗位考試考核總成績(jī)?yōu)榫C合考試考核成績(jī)，總分值100分。按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考核總成績(jī)從高分到低分1：1的比例等額確定體檢人員。
五、體檢
進(jìn)入體檢人員按規(guī)定參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的要求并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。報(bào)考中小學(xué)教師崗位另需結(jié)合重慶市教委《關(guān)于印發(fā)新修訂的<重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》（渝教人〔2010〕51號(hào)）等文件規(guī)定進(jìn)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。因自動(dòng)放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)及用人單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素養(yǎng)以及有無(wú)違法犯罪行為、需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。合格者確定為擬聘用人員。
進(jìn)入公示階段出現(xiàn)考察不合格或考生確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，一律不再遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，將在招聘現(xiàn)場(chǎng)及“點(diǎn)點(diǎn)找人”APP內(nèi)及時(shí)公布。
事業(yè)單位擬聘人員由重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、聘用崗位、總成績(jī)及符合聘用崗位的其他條件等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期限為7個(gè)工作日。
企業(yè)擬招聘人員，由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況確定公示方式及內(nèi)容。
八、聘用及管理
�。ㄒ唬┕酒趦�(nèi)未接到不良反映或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，屬區(qū)事業(yè)單位招聘的人才報(bào)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，納入事業(yè)單位聘用管理。國(guó)有企業(yè)、非公企業(yè)招聘的人才按管理渠道納入相應(yīng)企業(yè)自主管理。
（二）經(jīng)審批同意聘用的事業(yè)單位人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》等相關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。企業(yè)簽訂人才聘用合同，按企業(yè)自主規(guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
（三）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不按時(shí)報(bào)到者，以及試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
�。ㄋ模�2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得崗位設(shè)置所對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證（學(xué)位證書(shū)）的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意延遲報(bào)到的，不予聘用。
（五）聘用人員需在九龍坡區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限提出調(diào)離或解聘的，一律解除事業(yè)單位聘用，并按照與事業(yè)單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。
（六）企業(yè)招聘人員，原則上由企業(yè)自主管理，辭職辭退需報(bào)九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)公正、按崗引進(jìn)、擇優(yōu)聘用的原則，確保引進(jìn)優(yōu)秀人才、急需人才。對(duì)違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決追究有關(guān)人員的責(zé)任，對(duì)違紀(jì)的招聘對(duì)象取消其聘用資格。整個(gè)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。
本簡(jiǎn)章由九龍坡區(qū)委組織部、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜由九龍坡區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
引才服務(wù)電話：
區(qū)委人才辦
聯(lián)系電話：023-68789622
聯(lián)系人：封 雪
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
政策咨詢及考務(wù)工作：023—61968919、61968952
聯(lián)系人：冉天紅、何明娟
網(wǎng)上報(bào)名咨詢：023-61968953、18183076727
聯(lián)系人：陳畇吉
“點(diǎn)點(diǎn)找人”手機(jī)APP注冊(cè)查詢流程：
①掃描下方二維碼或者在各大應(yīng)用商城下載“點(diǎn)點(diǎn)找人”APP并完成用戶注冊(cè);
“點(diǎn)點(diǎn)找人”APP
②點(diǎn)擊“我有需求”，進(jìn)入“聯(lián)合招聘”欄目，在頁(yè)面上方中央處選擇“人才服務(wù)聯(lián)盟平臺(tái)”，進(jìn)入詳情頁(yè)后選擇“活動(dòng)公告”；
③在“活動(dòng)公告”頁(yè)中選擇“九龍坡區(qū)2017年面向全國(guó)引進(jìn)高層次骨干人才和重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生”活動(dòng)，在活動(dòng)詳情頁(yè)即可查看每日?qǐng)?bào)名情況；
④報(bào)名企業(yè)招聘崗位的考生可以登錄“點(diǎn)點(diǎn)找人”手機(jī)APP，進(jìn)入“我有需求”à“聯(lián)合招聘”欄目，在推薦職位中查詢到相應(yīng)企業(yè)簡(jiǎn)介和崗位相關(guān)情況。
附件：1. 重慶市九龍坡區(qū)2017年面向全國(guó)引進(jìn)急需高層次、骨干和重點(diǎn)高校畢業(yè)生人才崗位一覽表（機(jī)關(guān)鎮(zhèn)街事業(yè)單位）
2. 重慶市九龍坡區(qū)2017年面向全國(guó)引進(jìn)急需高層次、骨干和重點(diǎn)高校畢業(yè)生人才崗位一覽表（教育事業(yè)單位）
3. 重慶市九龍坡區(qū)2017年面向全國(guó)引進(jìn)急需高層次、骨干和重點(diǎn)高校畢業(yè)生人才崗位一覽表（衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位）
4. 重慶市九龍坡區(qū)2017年面向全國(guó)引進(jìn)急需高層次、骨干和重點(diǎn)高校畢業(yè)生人才崗位一覽表（國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)）
5. 重慶市九龍坡區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2016年8月修訂）
6. 2017年引進(jìn)世界重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生人才學(xué)校名單