上海應(yīng)用技術(shù)大學工作人員公開招聘公告
上海應(yīng)用技術(shù)大學是一所有60余年辦學歷史的以工為主、特色鮮明的全日制普通本科高等學校。學校現(xiàn)有奉賢校區(qū)和徐匯校區(qū)兩個校區(qū)，占地面積共110萬平方米，校舍建筑面積62萬平方米，徐匯校區(qū)位于上海漕河涇新興技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)，奉賢校區(qū)坐落于奉賢海灣地區(qū)。學校實行校、院兩級管理體制，現(xiàn)設(shè)有材料科學與工程學院、化學與環(huán)境工程學院、香料香精技術(shù)與工程學院、機械工程學院、電氣與電子工程學院、城市建設(shè)與安全工程學院等19個學院（部）。
學�，F(xiàn)有全日制在校生16154人，其中本科生14431人，研究生1104人。目前共設(shè)50個本科專業(yè)，4個一級學科碩士學位授權(quán)點（包括22個二級學科和方向）和3個碩士專業(yè)學位授權(quán)領(lǐng)域。學�，F(xiàn)有教職工1662名，其中專任教師1033名。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師528名，其中正高級職稱127名。具有碩士以上學位的教師占教師總數(shù)的89.55%，其中博士學位534名，占教師總數(shù)的51.69%。現(xiàn)有碩士研究生導(dǎo)師460名。
為促進學校的跨越式發(fā)展，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》[滬人社專發(fā)（2009）45號]，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)學校研究，現(xiàn)面向社會公開招聘杰出人才。
一、招聘崗位及職數(shù)
專技崗位130人，管理崗位30人。（具體招聘計劃與崗位詳見附件：上海應(yīng)用技術(shù)大學2018年人才需求計劃）
二、招聘崗位說明與招聘條件
(一)招聘崗位說明
主要職責為從事教學及科研、管理等工作。
(二)招聘崗位與條件
1、高層次人才
①杰出人才
屬于國家“千人計劃”、“杰青”等相當層次及以上學術(shù)稱號。年薪、住房補貼和科研用房等待遇，一人一議。
②學科帶頭人
基本條件：原則上50周歲以下，具有上海市“千人計劃”或相當層次的學術(shù)稱號；具有良好的學術(shù)道德、較高的學術(shù)造詣，在某一學科領(lǐng)域取得公認的學術(shù)成果；具有良好組織協(xié)調(diào)能力，能較快提升所在學科某一研究領(lǐng)域達到國內(nèi)外先進水平。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪50萬元，住房補貼最高可達250萬元；根據(jù)預(yù)期工作目標和工作計劃，安排100平米實驗場地，并提供科研啟動經(jīng)費和實驗室建設(shè)經(jīng)費，理工科學科最高可達200萬元；可配備兩名專職助手；組建團隊方案面議。
③青年學科骨干
基本條件：原則上40周歲以下，副教授及以上職稱（具有學術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ�；具有良好的學術(shù)道德和學術(shù)背景、較高的學術(shù)造詣，在某一學科領(lǐng)域取得公認的學術(shù)成果；具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能較快提升所在學科某一領(lǐng)域達到國內(nèi)先進水平。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪30萬元，住房補貼最高可達200萬元；根據(jù)預(yù)期工作目標和工作計劃，安排適當?shù)膶嶒瀳龅兀⑻峁┛蒲袉咏?jīng)費和實驗室建設(shè)經(jīng)費，理工科學科最高可達100萬元，人文社會科學學科最高可達50萬元；可以申請職稱競聘的綠色通道。
④產(chǎn)業(yè)精英人才
基本條件：原則上55周歲以下；為人正派，掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)且有良好的市場前景或具有高成長性項目；曾任行業(yè)頂尖公司的技術(shù)負責人或核心項目負責人；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會服務(wù)方面能發(fā)揮推動作用。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪30萬元，住房補貼最高可達150萬元；根據(jù)預(yù)期工作目標和工作計劃，提供啟動資金最高可達100萬元；可以申請職稱競聘的綠色通道。
⑤校長特聘人才
特聘崗位（如在《自然》（Nature）主刊、《科學》（Science）主刊、《細胞》（Cell）主刊上等頂級期刊發(fā)表學術(shù)論文及其他特殊優(yōu)秀人才）由校長按規(guī)定程序決策。
全職引進人才的工資待遇實行年薪制，原則上由基礎(chǔ)年薪和業(yè)績年薪兩部分構(gòu)成。柔性引進人才的工資待遇原則上由基礎(chǔ)薪酬和業(yè)績薪酬兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)薪酬按實際工作時間計算。業(yè)績年薪和業(yè)績薪酬，按合同約定目標任務(wù)，根據(jù)實際完成任務(wù)情況計發(fā)。
附表：上海應(yīng)用技術(shù)大學高層次人才所需求的學科領(lǐng)域一覽表
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序號 |
學科領(lǐng)域 |
學科帶頭人 |
青年學科骨干 |
產(chǎn)業(yè)精英人才 |
學科方向 |
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1 |
化學工程與技術(shù) |
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包括能源化學工程、環(huán)境化學工程、綠色化工、綠色制藥等方向 |
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機械工程 |
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包括機械制造及其自動化、機械設(shè)計及理論、機械電子工程、表面智能制造及檢測等方向。涵蓋3D打印技術(shù)、智能制造系統(tǒng)優(yōu)化、機器視覺技術(shù)以及與智能機器人技術(shù)、航空航天技術(shù)相關(guān)的交叉學科專業(yè)領(lǐng)域 |
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3 |
輕工技術(shù)與工程 |
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重點引進包括有機合成化學與高分子材料等方向的學科方向帶頭人及候選人。香精香料、化妝品等行業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)精英 |
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4 |
交通運輸工程 |
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包括交通基礎(chǔ)設(shè)施工程、交通信息與控制工程、載運工具運用工程、交通運輸規(guī)劃與管理等學科方向 |
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5 |
土木工程 |
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包括結(jié)構(gòu)工程、防災(zāi)減災(zāi)工程及防護工程和橋梁與隧道工程等學科方向 |
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6 |
材料科學與工程 |
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包括材料成型與加工、晶體材料及生長技術(shù)、新能源與節(jié)能材料等學科方向 |
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7 |
控制科學與工程 |
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包括故障診斷與智能控制、機器人與自動化裝備、智能檢測與傳感技術(shù)等學科方向 |
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8 |
風景園林 |
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包括風景園林規(guī)劃與設(shè)計、園林植物與種質(zhì)創(chuàng)新、風景園林工程與技術(shù)等方向 |
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9 |
管理科學與工程 |
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包括管理科學與工程、工程管理相關(guān)學科類別。包括企業(yè)生產(chǎn)過程管理、營銷管理、互聯(lián)網(wǎng)金融和跨境電商、文化創(chuàng)意和知識產(chǎn)權(quán)保護等交叉學科專業(yè)領(lǐng)域 |
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10 |
藝術(shù)設(shè)計 |
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包括視覺傳達與交互設(shè)計、產(chǎn)品與陳設(shè)藝術(shù)設(shè)計等學科方向 |
注：產(chǎn)業(yè)精英人才崗位適用學校所有理工類學科。
2、教師崗位
具有博士學位，45歲以下，教授50歲以下，身體健康，品德良好，有較強的科研能力；具有海外求學背景或者具有豐富的產(chǎn)學研（工程實踐）背景的人員，在同等條件下優(yōu)先考慮，學歷要求可適當放寬。特殊學科（如外國語言類、藝術(shù)類）的應(yīng)聘可適當放寬要求。
3、輔導(dǎo)員崗位
中共黨員，碩士研究生及以上學歷，熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，綜合素質(zhì)良好，身心健康。
4、實驗技術(shù)等專技崗位
碩士研究生及以上學歷（具有博士學位優(yōu)先考慮），45歲以下，身體健康，品德良好，有較強的科研能力。
5、管理崗位
承擔行政管理工作，熟悉相關(guān)政策和部門業(yè)務(wù)，能夠勝任管理崗位的工作要求。身體健康，品德良好，原則上要求碩士研究生及以上學歷。
應(yīng)聘我校的外省市社會人員，須持有上海市居住證一年以上（在有效期內(nèi)），計算截止時間為2018年3月1日。對于從外省市引進的高級專業(yè)技術(shù)人員、緊缺急需的專業(yè)人才，可不受本市居住證滿一年的限制。
三、招聘辦法
1、報名
本次報名采取網(wǎng)上報名方式，申請人可請將簡歷發(fā)至renshi@sit.edu.cn郵箱。
報名截止時間：2018年3月1日
2、資格審查
學校根據(jù)收到的報名信息進行篩選與資格審查，通過審查的對象將會收到考試或面試通知。
3、面試與筆試
應(yīng)聘教師崗位面試、試講由各用人部門組織，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。
應(yīng)聘輔導(dǎo)員、管理崗位及其他非教師崗位的人員由學校統(tǒng)一組織筆試、面試，包括行政能力測試、結(jié)構(gòu)化面試等多種方式進行。
4、考核與考察
教師崗位由院（部）組織考試或考核，輔導(dǎo)員由學生處組織考試或考核，管理崗位及其他非教師崗位由校人事處組織考試或考核。
由各用人部門組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)、心理健康情況和誠信記錄。
5、學校審核
院（部）審核通過的人員，報學校人事處審核，人事處將審核無誤的人員報學校引進人才領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議，校引進人才領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過人員報校長辦公會議審核批準。
6、體檢
由學校指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
7、擬聘人員的確定和公示
根據(jù)考核、考察結(jié)果，對校長辦公會議討論通過同意引進的擬錄用人員在“21世紀人才網(wǎng)”和學校校園網(wǎng)上進行公示，公示時間為7天。公示無異議，報上海市教育委員會審核通過后，再報上海市人力資源和社會保障局核準備案。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實結(jié)果確定是否錄用。
四、相關(guān)待遇和其他事項
1、住房補貼
學校為引進的博士或具有副高及以上職務(wù)的優(yōu)秀人才提供住房補貼。住房補貼標準根據(jù)各學科（專業(yè)）的人才市場緊缺程度和學校的需要程度確定，每個擬引進人才的住房補貼由校長辦公會討論確定。住房補貼可用于引進人才購房或租房，引進人才可以選擇購房后一次性提取住房補貼或按月提取。
2、博士津貼
40周歲以下博士中級職稱人員，可享受三年每月800元的博士津貼。
3、科研啟動基金
對于新引進的教授或博士，學校提供一次性科研啟動經(jīng)費。原則上博士3—5萬元、教授5—10萬元。
上述人員一經(jīng)錄用，其工資、獎金、福利和社會保險等按照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：許老師
郵 箱：renshi@sit.edu.cn
聯(lián)系電話：021-60873557
監(jiān)督電話：021-60873555
附件：上海應(yīng)用技術(shù)大學2018年人才需求計劃
上海應(yīng)用技術(shù)大學
2018年1月29日
