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廣西民族大學(xué)2018年度人才招聘公告

時(shí)間:2018-04-01 09:46:41 點(diǎn)擊:

廣西民族大學(xué)2018年度人才招聘公告

根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和自治區(qū)教育廳關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校非實(shí)名用人制度試行辦法的通知》(桂教人〔2016〕53號(hào))等文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,現(xiàn)公開招聘一批相關(guān)崗位的專任教師、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘事項(xiàng)如下:

一、招聘人數(shù)及要求

詳見附件1:廣西民族大學(xué)2018年度公開招聘崗位信息表

二、招聘人員基本條件

(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國家憲法和法律;

(二)熱愛高等教育事業(yè),具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);

(三)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)研究能力或其他條件;

(四)具備《廣西民族大學(xué)2018年度公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;

(五)身體健康,能適應(yīng)崗位要求。

三、待遇

按照所報(bào)考崗位注明的用人方式享受相關(guān)待遇。符合我校高層次人才引進(jìn)條件的享受相應(yīng)引進(jìn)人才層次安家費(fèi),提供科研啟動(dòng)費(fèi),安排人才住房或住房補(bǔ)貼(1000元/月以上)。

四、報(bào)名及繳費(fèi)

(一)報(bào)名方式。應(yīng)聘者可網(wǎng)上報(bào)名或快遞報(bào)名,不接受電話等其他形式報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘者將報(bào)名材料的電子版發(fā)送至電子郵箱gxmdrsc@163.com。

應(yīng)聘者通過快遞報(bào)名的,應(yīng)聘材料以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)(或以快遞公司網(wǎng)上查詢到的快遞收寄時(shí)間為準(zhǔn)),并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌肮_招聘報(bào)名材料”。郵寄地址:廣西南寧市大學(xué)東路188號(hào)廣西民族大學(xué)人事處,聯(lián)系人電話:0771-3260113,聯(lián)系人:吳老師、譚老師,郵編:530006。

(二)報(bào)名材料。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料:《廣西民族大學(xué)公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件2);身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的復(fù)印件、求職材料(含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單復(fù)印件等內(nèi)容和材料)。應(yīng)聘者是應(yīng)屆碩士(博士)研究生應(yīng)提供以下材料:《廣西民族大學(xué)公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件2)、身份證、學(xué)生證復(fù)印件、求職材料(含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單復(fù)印件等內(nèi)容和材料),如進(jìn)入綜合考核階段,則須提供碩士(博士)研究生學(xué)歷、學(xué)位原件驗(yàn)證。

(三)繳費(fèi)。通過資格審查的應(yīng)聘人員須在參加面試的前一天到廣西民族大學(xué)東校區(qū)逸夫樓107室提交相關(guān)證書原件驗(yàn)證,并繳納考試費(fèi)用?荚囐M(fèi)50元/科。

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)僅限報(bào)1個(gè)崗位,不能多報(bào)。

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料,經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

五、報(bào)名截止時(shí)間

即日起即可報(bào)名。學(xué)歷學(xué)位需求注明是博士的應(yīng)聘崗位全年接收?qǐng)?bào)名,其余崗位的報(bào)名截止時(shí)間為2018年4月30日。

六、資格審查

應(yīng)聘專任教師、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員的,由學(xué)校人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,確定參加面試(技能考核)人員名單。

七、考試程序

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))文件精神,應(yīng)聘要求碩士學(xué)位的人員、專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位的人員,可以采取直接面試的方式進(jìn)行考試。

(一)專任教師

應(yīng)聘專任教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學(xué)院招聘考核小組負(fù)責(zé)。

1.試講

試講時(shí)間20分鐘。試講成績(jī)按百分制記分,試講成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。

對(duì)于藝術(shù)類、體育類等技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的課程試講,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修改后執(zhí)行,但調(diào)整、修改后的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)須定好題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),不允許自由提問。

2.面試

面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間為10分鐘?己诵〗M在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面試?蓢@應(yīng)聘人員對(duì)本專業(yè)、本課程的教學(xué)設(shè)想、自身的學(xué)術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況以及科研發(fā)展設(shè)想等方面的內(nèi)容進(jìn)行,考生面試時(shí)不得泄露個(gè)人信息。

3.綜合考核

根據(jù)總成績(jī)=試講成績(jī)+面試成績(jī),由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

4.體檢

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

(二)管理人員

1.面試

資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試程序,如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例(1︰3),須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家進(jìn)行。每組面試考官7名,由學(xué)校有關(guān)部門及外單位專家組成,7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開考比例達(dá)不到1:3的,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),應(yīng)聘者簽名確認(rèn),并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。

2.綜合考核

根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分,從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進(jìn)行,著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

3.體檢

經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

(三)輔助專業(yè)技術(shù)人員

1.技能考核

由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例(1︰3),須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績(jī)采取百分制記分,技能考核成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序(開考比例達(dá)不到1:3的,技能考核成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序)。每個(gè)輔助崗位技能考核結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)公布技能考核成績(jī)。全部輔助崗位的技能考核結(jié)束后,所有技能考核成績(jī)將在5個(gè)工作日以內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布,應(yīng)聘者自行在網(wǎng)上查閱。

2.面試

根據(jù)技能考核成績(jī)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家分組進(jìn)行。每組面試考官設(shè)7名,由學(xué)校有關(guān)部門及外單位專家組成,7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開考比例達(dá)不到1:3的,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。

3.綜合考核

根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

4.體檢

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

八、試講、技能考核和面試時(shí)間

(一)應(yīng)聘專任教師的試講和面試時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。

(二)應(yīng)聘管理人員的面試時(shí)間由人事處另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息。

(三)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員技能考核時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知,面試時(shí)間請(qǐng)應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息。

凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的,按棄權(quán)處理。

九、公示

擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審議后,報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)審定,并將在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績(jī),公示期為7個(gè)工作日。

十、紀(jì)律

(一)在面試、試講、技能考核和筆試過程中,凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名,同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分,不得隨意涂改卷面成績(jī),同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。

(二)各單位考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律,不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。

(三)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

(五)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格,對(duì)有下列行為的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),則解除聘用合同,予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.不守誠信,隱瞞相關(guān)事實(shí),導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。

十一、學(xué)校通信地址

廣西南寧市大學(xué)東路188號(hào)廣西民族大學(xué)人事處人事科吳老師、譚老師,電話:0771-3260113,郵編:530006。

附件:1.廣西民族大學(xué)2018年度公開招聘崗位信息表

2.廣西民族大學(xué)公開招聘人員報(bào)名登記表

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

誠摯歡迎各類人才踴躍報(bào)名!

廣西民族大學(xué)

2018年3月30日

附件1:廣西民族大學(xué)2018年度公開招聘崗位信息表.xlsx

附件2:廣西民族大學(xué)公開招聘人員報(bào)名登記表.xls

附件3:報(bào)名注意事項(xiàng).doc

 


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作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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