2018年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘數(shù)字創(chuàng)意類(lèi)等專(zhuān)業(yè)教師方案

為加強(qiáng)對(duì)教師招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范招聘工作程序，體現(xiàn)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確保聘用教師質(zhì)量，嚴(yán)把教師入口關(guān)，特制定本工作方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃：16人（詳見(jiàn)《2018年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘數(shù)字創(chuàng)意類(lèi)等專(zhuān)業(yè)教師計(jì)劃表》）。

三、招聘條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的思想道德修養(yǎng)。

（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）年齡不超35周歲（1983年1月1日及以后出生），身體健康。

（四）2018年應(yīng)往屆畢業(yè)生漢語(yǔ)授課全日制本科及以上學(xué)歷（碩士研究生學(xué)歷，本科需為全日制），所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘專(zhuān)業(yè)一致或取得相關(guān)行業(yè)或人社部門(mén)認(rèn)證的工程師證書(shū)（詳見(jiàn)《2018年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘數(shù)字創(chuàng)意類(lèi)等專(zhuān)業(yè)教師計(jì)劃表》備注）。

（五）下列人員不得應(yīng)聘

1．應(yīng)屆生無(wú)三方協(xié)議的人員。

2．在校受到警告及以上處分、被開(kāi)除學(xué)籍及肄業(yè)人員。

3．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰及正在立案調(diào)查的人員。

4．法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

2018年5月18日前在赤峰教育網(wǎng)、松山區(qū)政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息，公布招聘條件、招聘計(jì)劃。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2018年5月28日——5月29日（上午8：30——11:30，下午14:30——17:30）

2．報(bào)名地點(diǎn)：赤峰市松山區(qū)教育和科技局人事股（406室）。聯(lián)系電話(huà)：0476—5867707。

3．提交材料：往屆生提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書(shū)（或工程師證書(shū)）原件和復(fù)印件；2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、學(xué)籍證明、學(xué)業(yè)成績(jī)單（學(xué)校蓋章確認(rèn)）、獲獎(jiǎng)證書(shū)（或工程師證書(shū)）原件和復(fù)印件，當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)《赤峰市松山區(qū)招聘教師報(bào)名表》一份。

（三）考核

1．考核時(shí)間、地點(diǎn)。

時(shí)間為2018年5月31日。地點(diǎn)：另行通知。

2．考核內(nèi)容（100分）。

（1）技能操作（60分）：應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)專(zhuān)業(yè)在指定技能操作設(shè)備上完成技能操作考題，技能操作36分及以上為合格，同一專(zhuān)業(yè)技能操作題目相同，技能操作時(shí)間為120分鐘（早6:30開(kāi)始）。如果同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與技能操作合格人數(shù)比例大于1:3時(shí)，依據(jù)技能操作成績(jī)按1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的人員。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與技能操作合格人數(shù)比例等于或低于1:3時(shí)，技能操作合格者全部進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。

（2）試講（40分，含教學(xué)設(shè)計(jì)10分）：講課教材版本詳見(jiàn)《2018年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘數(shù)字創(chuàng)意類(lèi)等專(zhuān)業(yè)教師計(jì)劃表》，講課順序抽簽確定，同一學(xué)科講授同一內(nèi)容，具體內(nèi)容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，當(dāng)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)教學(xué)設(shè)計(jì)1份，試講10分鐘。

技能操作及試講、教學(xué)設(shè)計(jì)等不能透漏個(gè)人信息，否則取消資格。

（3）總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=技能操作+試講（含教學(xué)設(shè)計(jì)）

（四）錄用

依據(jù)總成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃確定錄用人員，同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以技能操作成績(jī)高低排序，技能操作成績(jī)也相同的，另行加試確定。錄用者當(dāng)場(chǎng)簽訂協(xié)議，協(xié)議簽訂后，不許違約。

（五）待遇

實(shí)行試用期制度，試用期為一年（執(zhí)行試用期工資），一年后根據(jù)工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行考核，不合格者解聘，合格且取得高級(jí)中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校教師資格證者轉(zhuǎn)為在編公辦教師，列入財(cái)政全額事業(yè)編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位人員工資政策。

附件：

1．《2018年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘數(shù)字創(chuàng)意類(lèi)等專(zhuān)業(yè)教師計(jì)劃表》.xlsx

赤峰市松山區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年5月16日