2019湖南株洲市攸縣面向普通高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師公告【60人】
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向全日制高等師范院校(含綜合大學(xué)師范或教育院系)2019屆優(yōu)秀師范類本科畢業(yè)生和具有教師資格證的全日制高等院校2019屆碩士研究生，公開招聘全額撥款事業(yè)編制教師60名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡介
詳見攸縣政府門戶網(wǎng)站。
三、招聘計劃
具體招聘崗位和資格條件見附件一《崗位條件表》。
四、報名條件
(一)基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體、心理條件。
(二)年齡條件：
年齡在18周歲以上(即2001年7月1日以前出生，其他年齡依此類推)，35周歲及以下(1983年7月1日以后出生)，部分崗位對年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn);年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)。
(三)學(xué)業(yè)條件：
全日制高等師范院校(含綜合大學(xué)師范或教育院系)2019屆師范類本科畢業(yè)生，前三年綜合測評成績處于同校同年級同專業(yè)的前50%，或者擔(dān)任班委會、班團支部及以上學(xué)生干部。
(四)崗位所需要的其他條件。(具體見附件一《崗位條件表》)。
必須專業(yè)對口，并具有相應(yīng)等級的教師資格證(師范類本科畢業(yè)生和師范類碩士研究生可用《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》代替并于2019年7月31日前提供教師資格證)，普通話等級證(語文學(xué)科二甲及以上，其他學(xué)科二乙及以上)。
(五)愿意在攸縣最低服務(wù)五年及以上。
(六)報考人員必須在2019年7月31日前持有符合職位要求和國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書和資格證書，未能提供的取消聘用資格。
應(yīng)聘人員具有下列情形之一不得報考：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
(二)報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。
五、發(fā)布信息
招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站、攸縣政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。同時每個環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在攸縣政府門戶網(wǎng)站及時發(fā)布。
六、報名時間、地點、方式及要求
(一)報名時間
2018年12月15日-2018年12月18日(上午9:00-12:00，下午2:30-5:00。)
(二)報名方式
采取本人現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，報名地點為湖南師范大學(xué)、湖南科技大學(xué)、衡陽師范學(xué)院、湖南第一師范學(xué)院四所學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處。
(三)報名要求
1、每人限選一個報名點且限報一個應(yīng)聘崗位。報名時需填寫《考試報名登記表》(附件二)。應(yīng)屆師范類本科生還需提供《株洲市攸縣2019年面向普通高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師學(xué)業(yè)情況鑒定表》(見附件三)。提交本人近期同底一寸免冠彩色照片3張。
2、提供下列證明材料的原件和復(fù)印件：身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告、教師資格證(師范類本科畢業(yè)生和師范類碩士研究生可以《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》代替并于2019年7月31日前提供教師資格證)、普通話水平等級證。
3、必須本人現(xiàn)場報名，不接受代替報名和網(wǎng)上報名。
4、保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
七、資格審查
根據(jù)招聘崗位要求，在現(xiàn)場報名時對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者提供的證書、材料等必須真實有效。應(yīng)聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均可取消其應(yīng)聘資格。
八、考試
(一)開考比例
各崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
(二)考試時間、地點：以報名成功后發(fā)放的《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
(三)考試
考試分為答辯和上微型課兩個環(huán)節(jié)。
(1)答辯：答辯時量為3分鐘，答辯成績滿分為100分。答辯成績設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，答辯成績低于80分(不含80分)的直接淘汰，不進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)。
(2)上微型課：答辯成績在80分以上(含80分)者，進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)，上微型課時量為8分鐘，上微型課的備課時量為15分鐘，上微型課成績滿分為100分。
(3)綜合成績計算辦法為：
綜合成績=答辯成績×20%+上微型課成績×80%
答辯、上微型課、綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
按照綜合成績從高分到低分的順序排名;綜合成績相同的，上微型課成績高的排前。
九、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員(若出現(xiàn)末位并列情況，則加試上微型課，以加試上微型課成績高的進(jìn)入)。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、工作實績、計劃生育等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。
十、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)和攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
十一、聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話
攸縣教育局：0731-24223810(咨詢)
攸縣人社局：0731-24327816(監(jiān)督)
攸縣縣紀(jì)委：0731-24222449(監(jiān)督)
株洲市人社局：0731-28681082(監(jiān)督)
本次招聘政策由攸縣2019年面向普通高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件下載>>>
2019年株洲市攸縣面向普通高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師學(xué)業(yè)情況鑒定表.docx
攸縣人力資源和社會保障局
攸縣教育局
2018年12月6日
