2019廣西柳州市柳南區(qū)招聘高校畢業(yè)生（第三次雙選）簡(jiǎn)章【41】
報(bào)名時(shí)間：4月3日--15日
筆試時(shí)間：4月20日
面試時(shí)間：4月21日
為了進(jìn)一步充實(shí)柳南區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）《關(guān)于印發(fā)<柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號(hào)精神，我區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘(雙向選擇)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘計(jì)劃及人數(shù)
柳州市柳南區(qū)中小學(xué)教師崗位41名（全額撥款事業(yè)編制）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法。
（三）取得學(xué)士學(xué)位的全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（即2018年、2019年畢業(yè)生），2019年畢業(yè)生應(yīng)在2019年7月31日之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書。
（四）具備招聘崗位所需要的相關(guān)專業(yè)能力或技能等資格條件，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
（五）教師崗位具有相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證、普通話二級(jí)乙等及以上（中小學(xué)語(yǔ)文教師崗位普通話需二級(jí)甲等及以上）。
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
具體資格條件詳見《柳州市柳南區(qū)2019年公開招聘高校畢業(yè)生崗位資格條件表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
4月3日--15日，郵寄報(bào)名時(shí)間以郵戳日期為準(zhǔn)。
2.報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄材料報(bào)名的方式進(jìn)行。各招聘單位地址詳見《柳州市柳南區(qū)2019年公開招聘高校畢業(yè)生崗位資格條件表》（附件1）。
3.報(bào)名所需材料
《柳州市柳南區(qū)公開招聘高校畢業(yè)生報(bào)名表》一式兩份（附件2），同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片；有效居民身份證；2018年畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（附成績(jī)單），教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載），教師資格證、普通話證；2019年畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（附成績(jī)單），考生如已經(jīng)獲得教師資格證、普通話證的同時(shí)提供以上證件。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生攜帶以上材料原件及復(fù)印件，審核完后退回原件。郵寄材料報(bào)名的考生提供以上材料復(fù)印件。
4.資格審查
招聘單位收取考生報(bào)名材料，依據(jù)崗位資格條件表，并遵循“擇優(yōu)選拔，人崗相適”的原則，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
（二）考試組織
1.考試形式：筆試+面試。
（1）筆試
筆試由柳南區(qū)人社局、教育局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí),筆試成績(jī)滿分100分。按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分，確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。筆試有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。
（2）面試
面試形式。中小學(xué)教師崗位采取結(jié)構(gòu)化面試與試講試教（藝體類教師包括特長(zhǎng)展示）相結(jié)合方式進(jìn)行，面試時(shí)間為13分鐘，其中試講試教8分鐘，結(jié)構(gòu)化面試5分鐘，所占成績(jī)比例為7：3；藝體類考生（音、體、美教師類等）的面試時(shí)間為14分鐘，其中試講試教7分鐘，結(jié)構(gòu)化面試3分鐘，特長(zhǎng)展示4分鐘（展示內(nèi)容為報(bào)考崗位相近才藝），所占成績(jī)比例4：2：4。
面試結(jié)果應(yīng)用。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分依次確定人選進(jìn)行考核。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分（含70分）以上為合格，方可進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生公布。
（三）考試時(shí)間及地點(diǎn)
1.筆試
時(shí)間：4月20日，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
地點(diǎn)：柳州市智美小學(xué)（柳州市潭中西路9號(hào)）
2.面試
時(shí)間：4月21日，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
地點(diǎn)：柳州市智美小學(xué)（柳州市潭中西路9號(hào)）
四、簽訂就業(yè)協(xié)議
按照計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。
五、考核與體檢
面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分依次確定人選進(jìn)行考核。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，由柳南區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
六、公示及聘用
根據(jù)筆試、面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由柳南區(qū)人社局統(tǒng)一在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
本方案未盡事宜由柳州市柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系方式：0772—3722641。
附件：
2019廣西柳州市柳南區(qū)招聘高校畢業(yè)生（第三次雙選）簡(jiǎn)章【41】.xlsx
柳州市柳南區(qū)公開招聘高校畢業(yè)生報(bào)名表.xls
柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年4月1日
