2019年河南鄭州新密市公開招聘教師公告
為確保我市教育教學工作正常開展，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，補充缺額，經(jīng)新密市人民政府批準，決定面向社會公開招聘教師350名，事業(yè)全供編制。
一、招聘對象
符合報考條件的普通高等院校畢業(yè)生和正式事業(yè)編制的在編在崗教師。
二、招聘崗位及數(shù)額
本次招聘名額共350名，其中：普通高中（職業(yè)學校）45名；城區(qū)初中20名，軒轅實驗中學30名；農村初中120名；農村小學115名，軒轅小學20名。具體招聘崗位和人數(shù)詳見附件1。
三、報名資格條件
具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，品行端正，愿意從事教育教學工作。身體健康，符合《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》規(guī)定要求，能夠勝任教育教學工作。其他所需具體資格條件詳見附件1。
有下列情形之一者不得應聘：1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪，正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；3.現(xiàn)役軍人、試用期未滿的機關事業(yè)單位工作人員；4.近5年在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；5.國家、河南省和鄭州市另有規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作嚴格按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。招聘公告在新密市人民政府門戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）發(fā)布。
五、報名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，嚴格按照報考資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試（考核）和聘用資格。
（一）報名時間、地點、咨詢電話
報名時間及地點：1.普通高中（職業(yè)學校）、城區(qū)初中、軒轅實驗中學、軒轅小學教師崗位報名時間：2019年6月10日-6月13日，報名地點：河南師范大學西校區(qū)田家炳樓108室；2.農村初中、農村小學教師崗位（含在編在崗教師崗位）報名時間：2019年6月18日－6月20日，報名地點：新密市就業(yè)服務管理局一樓大廳（新密市平安路與棲霞路交叉口東北角）。
咨詢電話：0371-69820760/69879685（工作時間內撥打）
（二）報名時需提供的材料
考生報名時需提供本人有效期內的二代身份證或臨時身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話證等相關證件原件，報名時填寫《新密市2019年公開招聘教師報名登記表》（附件3）一式2份，考生需自行登錄新密市人民政府門戶網(wǎng)站下載。正式事業(yè)編制的在編在崗教師報名時，現(xiàn)聘用工作單位及其主管部門需在報名表上填寫同意報考意見，加蓋公章。另考生需提供本人近期同底版免冠一寸彩照3張，打印照片時請將本人姓名及身份證號碼打印在照片底端。2019年應屆畢業(yè)生尚未拿到畢業(yè)證、學位證的，應提供《畢業(yè)生推薦表（函）》和在校期間成績單（加蓋院、系公章）原件。參加筆試的考生報名時需交筆試考務費30元（銀行卡刷卡繳費）。
符合筆試加分條件的考生，在報名同時需提交相關材料原件及復印件2份，詳情見附件2。
參加筆試的報考人員請于2019年6月26日－27日，持本人有效身份證到新密市就業(yè)服務管理局一樓大廳（新密市平安路與棲霞路交叉口東北角）領取筆試《準考證》。
（三）注意事項
1.通過考核方式招聘的各崗位，按照實際報名并通過資格審查的人數(shù)開考，實際報名并通過資格審查的人數(shù)少于擬招聘人數(shù)的相應減少招聘名額，經(jīng)市公開招聘教師工作領導小組同意后，減少或取消的招聘名額調整到面向普通高校畢業(yè)生公開招聘的農村中小學教師崗位使用。
2.面向普通高校畢業(yè)生公開招聘的農村中小學教師崗位，報名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應不低于5∶1。達不到比例的，經(jīng)公開招聘工作領導小組辦公室批準，可適當降低開考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減，經(jīng)市公開招聘教師工作領導小組同意后，減少或取消的招聘名額調整到其它崗位學科使用。因達不到開考比例取消招聘崗位計劃的，報名費退還本人。
3.面向正式事業(yè)編制的在編在崗教師招聘的農村中小學教師崗位，報名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應不低于3∶1。達不到比例的，經(jīng)公開招聘工作領導小組辦公室批準，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減，經(jīng)市公開招聘教師工作領導小組同意后，減少或取消的招聘名額調整到面向普通高校畢業(yè)生公開招聘的農村中小學教師崗位使用。
4.報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時應在報名表上作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試（考核）、聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理�？忌鷳J真閱讀并全面了解關于本次招聘的公告內容，確定本人符合對應招聘崗位的報名條件�？忌鷪竺�，按照相關規(guī)定取消資格的，由此產生的一切后果由個人承擔。
六、考核內容及方式
普通高中（職業(yè)學校）、城區(qū)初中、軒轅實驗中學和軒轅小學教師崗位，采取考核方式招聘，赴河南師范大學進行。考核工作在報名及資格審查結束后，在報名現(xiàn)場按照崗位、學科分設考場組織實施。考核采取“試講+答辯”的方式進行，滿分100分，考核成績當場宣布，低于70分者不得進入下個環(huán)節(jié)，考核成績即為總成績。
七、考試內容及方式
面向普通高校畢業(yè)生公開招聘的農村中小學教師崗位考試，采取筆試加面試方式進行；面向在編在崗教師招聘的農村中小學教師崗位考試，采取面試方式進行。
（一）筆試
1.采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內容為教育基礎知識，具體考試內容包括教育學、教育心理學、教育理論知識、新課程理念、教材教法、教師職業(yè)道德及班級管理等。滿分為100分。具體筆試時間、地點詳見《準考證》。2.關于筆試加分的條件和審核要求詳見附件2。3.報考者持本人有效期內的二代身份證或臨時身份證、準考證參加筆試。4.筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上公布。
（二）面試
面試主要考察報考者的語言表達能力和實際授課能力。
1.面向普通高校畢業(yè)生公開招聘的農村中小學教師崗位，面試采取“試講”的方式進行，滿分為100分。
2.面向在編在崗教師招聘的農村中小學教師崗位，面試采取“試講+答辯”方式進行，滿分為100分。
確定面試人員名單：面向普通高校畢業(yè)生公開招聘的農村中小學教師崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)3:1的比例確定面試人員；面向在編在崗教師招聘的農村中小學教師崗位，按照擬招聘崗位人數(shù)不低于2：1比例確定面試人員。
面試資格確認：1.面向普通高校畢業(yè)生公開招聘的農村中小學教師，面試資格確認的時間、地點及所需提供材料在新密市人民政府門戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。2.面向在編在崗教師招聘的農村中小學教師，面試資格確認時間定于2019年6月24日－6月25日，在新密市人社局三樓北廳事業(yè)單位人事管理科（新密市行政路66號）進行，考生需提供報名時要求的全部證件原件。
面向普通高校畢業(yè)生公開招聘的農村中小學教師崗位，同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而達不到3:1比例的，按該崗位筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補工作只進行一次。如經(jīng)遞補以后仍然達不到比例要求的，經(jīng)公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
（三）總成績
1.面向普通高校畢業(yè)生公開招聘的農村中小學教師崗位
總成績=筆試成績*40%+試講成績*60%
2.面向在編在崗教師招聘的農村中小學教師崗位
總成績=試講成績*70%+答辯成績*30%
八、體檢
根據(jù)總成績，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。入圍體檢人員名單在新密市人民政府門戶網(wǎng)站和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄發(fā)布，體檢時間和地點另行通知，未按通知要求參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。因考生放棄體檢資格或體檢不合格，造成的招聘崗位空缺，按報考專業(yè)崗位考生考試、考核成績從高分到低分依次遞補，遞補工作只進行一次。
九、考察
對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象。考察由用人單位參照國家公務員招錄有關標準和規(guī)定進行，考察重點是思想政治素質、道德品行、遵紀守法、工作態(tài)度、工作實績以及有無違法犯罪情況等，同時對在編在崗者查閱相關材料。因考生放棄考察資格或考察不合格，造成的招聘崗位空缺，不再遞補。
十、公示
根據(jù)總成績、體檢和考察情況，綜合確定擬聘用人員，并在新密市人民政府門戶網(wǎng)站向社會公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘崗位空缺不再遞補。
十一、聘用
公示無異議后，按照相關程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員由新密市教育體育局按照報考崗位和各學校實際需求情況，統(tǒng)一分配，不服從分配者，取消聘用資格。
面向普通高校畢業(yè)生公開招聘的教師聘用試用期1年，試用期從報到之日起算。試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由新密市教育體育局綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批準后取消聘用資格。其他人員按國家相關政策執(zhí)行。招聘單位不承擔聘用前所欠社會保險費用，崗位設置按國家相關政策執(zhí)行。
本次招聘教師最低服務期限為3年（含試用期），最低服務期限內不允許調動。
十二、其他事項
（一）為加強招聘工作領導，成立新密市2019年公開招聘教師工作領導小組，領導和協(xié)調整個招聘工作。
（二）根據(jù)河南省委組織部河南省人社廳聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步加強和改進事業(yè)單位招聘工作的意見》（豫人社事業(yè)﹝2016﹞4號）文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位面向本土人才的招聘可適當放寬學歷和年齡條件。本次面向普通高校畢業(yè)生招聘的農村小學教師崗位，定向新密籍考生，放寬學歷和年齡條件；對具有中級以上教師職稱考生放寬年齡條件。
（三）嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀政紀處分；對違反招聘紀律的應考者，取消聘用資格。
（四）新密市不指定招聘考試輔導用書，不印制任何和考試有關的輔導資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦招聘考試輔導培訓班。
（五）本招聘方案由新密市2019年公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。
（六）未盡事宜，按國家、省、鄭州市的有關規(guī)定執(zhí)行。
附件_3：附件3：新密市2019年公開招聘教師報名表.xls
新密市2019年公開招聘教師工作
領導小組辦公室（代章）
2019年6月3日
