2019年廣東茂名信宜市事業(yè)單位教師招聘【338名】
根據(jù)信宜市中小學(xué)校(幼兒園)用人需求，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第139號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，信宜市教育局下屬中小學(xué)校(幼兒園)公開(kāi)招聘338名教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行。
3.具有招聘崗位所要求的資格條件(詳見(jiàn)附件1)。報(bào)名所需各類證件資料等須于2019年8月31日前取得，未按時(shí)提交相關(guān)證明材料的取消擬聘資格。
資格要求：須具有相應(yīng)的教師資格證(2019年應(yīng)屆師范類畢業(yè)生須在2019年8月31日前取得教師資格。未有教師資格證的報(bào)考人員必須持教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》且合格證明在有效期內(nèi)，并必須在2019年8月31日前取得相應(yīng)的教師資格證)。
其他要求：所學(xué)專業(yè)符合職位要求。
4.年齡18-35周歲(即1984年6月5日至2001年6月4日期間出生)。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情況之一的，不得報(bào)考
1.受行政開(kāi)除處分未滿5年或其他行政處分正在處分期的;
2.曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的;
3.近兩年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;
4.在本次招聘考試中，以虛假信息應(yīng)聘的或在考試過(guò)程中違紀(jì)舞弊，并經(jīng)招聘單位認(rèn)定的;
5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。
7.現(xiàn)已是信宜市在編在職的教師。
二、薪酬待遇
被錄用人員為事業(yè)單位編制人員。試用期滿后經(jīng)考核合格的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，按所聘崗位執(zhí)行信宜市規(guī)定的薪酬待遇。
三、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：
2019年6月20日9:00至2019年6月22日17:00。
(二)報(bào)名方式
采用網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者請(qǐng)登錄2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師報(bào)名系統(tǒng)“http://61.146.233.115:801/”，按提示進(jìn)行報(bào)名。
(三)資格初審
應(yīng)聘者在網(wǎng)上報(bào)名后，由工作人員對(duì)考生的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，請(qǐng)考生在報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。
(四)打印準(zhǔn)考證
打印準(zhǔn)考證時(shí)間為6月27-28日，請(qǐng)通過(guò)資格初審的考生自行登陸報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證。
(五)注意事項(xiàng)
1.本次招聘考試為信宜市、化州市、電白區(qū)聯(lián)考，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的居民二代身份證，應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。
2.考生須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。請(qǐng)考生認(rèn)真填寫個(gè)人信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因考生填寫的報(bào)名信息有錯(cuò)漏，導(dǎo)致填報(bào)信息不符合報(bào)名條件的，取消報(bào)名資格，由此造成的一切后果由考生承擔(dān)。
3.根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施意見(jiàn)》(粵人社發(fā)〔2007〕141號(hào))、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見(jiàn)》(粵組通〔2008〕50號(hào))的有關(guān)規(guī)定，符合考試加分政策的應(yīng)聘人員，報(bào)名時(shí)注明服務(wù)的基層項(xiàng)目名稱和服務(wù)時(shí)間，網(wǎng)上報(bào)名資格審核通過(guò)后，于6月24日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)到信宜市教育局人事股(金湖西路教育局辦公樓三樓)提供相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。逾期未提供材料的視為放棄加分。經(jīng)審查合格的考生，筆試成績(jī)按規(guī)定加10分。
4.國(guó)有單位在職人員報(bào)考需征得工作單位同意，在資格審查時(shí)提供書面證明;屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員報(bào)考的，還需所在單位及主管部門同意，在資格審查時(shí)提供書面證明。
5.不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
6.2019年國(guó)內(nèi)普通高等院校畢業(yè)生須于2019年8月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書。其他報(bào)考人員均須于報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證書;港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考。未按時(shí)提交相關(guān)證明材料的取消擬聘資格。
四、招聘程序
(一)筆試及成績(jī)公布
1.筆試
請(qǐng)考生按照準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，憑有效身份證原件和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試內(nèi)容為通用教育知識(shí)和素養(yǎng)，筆試采取閉卷形式，實(shí)行百分制。筆試合格分?jǐn)?shù)線由主管部門根據(jù)具體情況劃定并公布。
2.成績(jī)公布
筆試成績(jī)將在信宜市人民政府網(wǎng)站“政務(wù)公開(kāi)-招錄信息”欄目公布，考生可憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)行查詢。
(二)確定進(jìn)入面試人員名單
1.確定入圍面試人員名單。在筆試成績(jī)合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按招聘崗位與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定人選。
2.資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員須在面試前按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審核，請(qǐng)考生密切留意信宜市人民政府官方網(wǎng)站公告。資格復(fù)審符合條件的，考生自行登陸報(bào)名系統(tǒng)打印面試通知書(具體時(shí)間待定)。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的視為自動(dòng)放棄。資格審核不合格的，不得參加面試。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，取消面試及聘用資格。崗位內(nèi)可在筆試成績(jī)合格人員中，按成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人選。
資格審核提供的資料如下：(1)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(登陸報(bào)名系統(tǒng)，雙面打印);(2)有效身份證;(3)學(xué)歷和學(xué)位證書等(尚未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供就業(yè)推薦書和成績(jī)單)，未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生要提供《報(bào)到證》，暫緩就業(yè)的要提供《暫緩就業(yè)協(xié)議書》;(4)非全日制普通高校畢業(yè)證書需附上有效的學(xué)歷鑒證原件;(5)崗位有效證明(含“三支一扶”和“大學(xué)生村官”有關(guān)材料)和單位同意報(bào)考證明;(6)其他重要業(yè)績(jī)證明材料原件;(7)港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員必須提供教育部出具的留學(xué)回國(guó)人員證明;(8)職位表要求的其他資格條件所需的證件。以上資料均需提供原件和復(fù)印件，復(fù)印件按(1)至(8)依次排序裝訂出示給工作人員。
(三)面試
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生密切留意信宜市人民政府網(wǎng)站公告。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄。
面試以說(shuō)課方式進(jìn)行，主要考核面試對(duì)象的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、語(yǔ)言表達(dá)、板書和教態(tài)等，每名面試考生備課15分鐘，說(shuō)課10分鐘。請(qǐng)考生憑身份證原件和面試通知書參加面試。
面試采用百分制，按四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后3位，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
(四)總成績(jī)計(jì)算
參加筆試+面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。
若同一崗位考生總成績(jī)相同的，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次。
(五)體檢
考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績(jī)合格考生中等額確定體檢人員名單。體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》、《關(guān)于調(diào)整廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》等規(guī)定執(zhí)行，若行業(yè)有特殊要求的，從其要求。
(六)考察
體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由招聘單位按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，并通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。
(七)公示
體檢及考察合格者確定為擬聘用人選，將在信宜市人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
(八)辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議，經(jīng)主管部門審核，報(bào)人社部門核準(zhǔn)后，按照崗位管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
(九)其他事項(xiàng)
1.聘用人員須在聘用單位工作滿三年方可鎮(zhèn)間調(diào)動(dòng)或參加入城考試，滿五年后方可調(diào)離信宜市。
2.本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
3.凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
4.本次招聘職位表(見(jiàn)附件)的專業(yè)類別和名稱均根據(jù)廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2019年版)進(jìn)行填報(bào),請(qǐng)自行查閱。
5.本次招聘體檢、考察、公示和聘用等過(guò)程出現(xiàn)不合格或棄權(quán)者，可在崗位內(nèi)按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期截止為2019年10月31日，只可遞補(bǔ)一次。
6.本公告由中共信宜市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、信宜市人力資源和社會(huì)保障局、信宜市教育局負(fù)責(zé)解釋。
五、聯(lián)系方式
(一)信宜市教育局人事股(聯(lián)系電話：0668-8814674，聯(lián)系地址：信宜市金湖西路市教育局三樓)。
(二)信宜市人力資源和保障局事業(yè)單位人事管理股(聯(lián)系電話：0668-8815211，聯(lián)系地址：信宜市新尚路60號(hào)三樓)。
