（二）考試考核
考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，按照規(guī)定組織實施，考核時間、地點報名時通知。
北師大現(xiàn)場招聘考核：
1.專業(yè)科目測試：專業(yè)科目測試采取現(xiàn)場說課方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)知識和專業(yè)能力，分值為100分，說課時間為10分鐘。開考比例須達到1:3，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘崗位
2.面試：面試為結構化面試，分值為100分。主要考察應聘人員的語言表達、溝通協(xié)調能力。面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據專業(yè)科目測試成績從高到低依次確定。
所有考生面試成績、進入面試人員名單于專業(yè)科目測試結束后在考點張榜公布。
3.考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。
4.簽訂意向協(xié)議。根據考生總成績，用人單位按招聘崗位等額確定體檢人選并現(xiàn)場簽訂意向協(xié)議。當某一招聘崗位總成績出現(xiàn)分數(shù)相同時，則專業(yè)科目測試考核成績高者優(yōu)先。考生的總成績低于60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)，考生的總成績和進入體檢人員名單在考點張榜公布。
按照重慶市事業(yè)單位公開招聘人員的相關要求，擬招聘人員體檢、考察合格和公示無異議后，用人單位與擬招聘用人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。
西南大學設點招聘考核：
1.專業(yè)科目測試
專業(yè)科目測試同一崗位報名人數(shù)低于20人（含20人）的采取現(xiàn)場說課方式進行，分值100分，說課時間為10分鐘。同一崗位報名人數(shù)高于20人的采取筆試方式進行，說課開考比例須達到1:3；如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘崗位。
所有考生專業(yè)科目測試成績、進入面試人員名單于專業(yè)科目測試結束后在考點張榜公布。
2.面試：
面試為結構化面試，分值100分，由區(qū)人社局和區(qū)教委負責組織實施。面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據專業(yè)科目測試成績從高到低依次確定。
結構化面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。
面試成績、專業(yè)科目測試成績和考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等，于考試考核結束后在考點當場公布，并于3個工作日內在重慶市江北區(qū)政府公眾信息網上予以公示（https://www.cqjb.gov.cn/）。
（三）體檢及考察
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)根據考生考試考核總成績按照從高到低的順序等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則以專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。
考察堅持“凡進必審”，由考察小組按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若自動放棄體檢、考察資格或其結論不合格的，產生的崗位缺額若需遞補，應由主管部門會同招聘單位研究明確意見，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意后，按報考該崗位考生（其面試成績不得低于所在面試小組中按照同一面試方式開展面試，且面試成績不低于60分的全部考生的面試平均成績）考試考核總成績高低依次遞補。擬聘人員進入公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。確定考察人員名單后至辦理聘用手續(xù)前，考生無正當理由放棄擬聘資格的，招聘單位和主管部門應將該考生信息報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，考生將承擔相關不利影響。
（四）公示
考試考核等有關事宜，在重慶市江北區(qū)政府公眾信息網予以公布，請考生及時關注并保持通訊暢通。
考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市江北區(qū)政府公眾信息網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝弧厴I(yè)時間、考試考核總成績、聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。
（五）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，用人單位與擬招聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。在2020年7月31日前取得學位證、畢業(yè)證的，經區(qū)人事部門審批，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2020年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。
招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務5年以上，對未滿服務期的人員，用人單位可解除其聘用合同。
五、紀律要求
公開招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“民主公開、競爭擇優(yōu)”的方針，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由江北區(qū)人社局、江北區(qū)教委負責解釋。
咨詢電話：江北區(qū)教委：67854760。
1.重慶市江北區(qū)教育事業(yè)單位北師大現(xiàn)場招聘2020年應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生崗位需求表
2.重慶市江北區(qū)教育事業(yè)單位西南大學設點招聘2020年應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生崗位需求表
3.高等院校參考名單
4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄
