萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2018年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘17名教育事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2018年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
（五）年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2018年6月15日（報(bào)名前一日）；
（六）自愿在我區(qū)服務(wù)五年以上；否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
（七）符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
（八）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、未滿(mǎn)服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；定向到重慶市區(qū)縣基層學(xué)校工作、未滿(mǎn)服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（九）專(zhuān)業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
專(zhuān)業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》（附件2）審核報(bào)考專(zhuān)業(yè)。
因不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的，視為符合專(zhuān)業(yè)要求。未納入《專(zhuān)業(yè)參考目錄》，但經(jīng)培養(yǎng)高校、教育行政主管部門(mén)認(rèn)定屬同一專(zhuān)業(yè)的，經(jīng)審核同意可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專(zhuān)業(yè)。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
本次考試采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考前，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位一覽表（附件1），慎重選報(bào)符合本人條件的職位。
1.承諾誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，招錄機(jī)關(guān)不進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)信息資格審查，面試前再對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
報(bào)考人員報(bào)考期間如對(duì)報(bào)考條件有疑問(wèn)，可電話咨詢(xún)?nèi)f盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局，聯(lián)系電話（023）48271663。
報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)偽造、變?cè)�、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊(cè)干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2018年6月16日8：00開(kāi)通窗口至6月17日16:00期間登錄“萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn），進(jìn)入網(wǎng)站首頁(yè)的“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”完成首次注冊(cè)及提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試過(guò)程中使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書(shū)”和“相關(guān)說(shuō)明”，按照說(shuō)明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，2K以下），準(zhǔn)確記住注冊(cè)密碼（身份證號(hào)和注冊(cè)密碼是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。
3.初審報(bào)名資格。本次網(wǎng)上報(bào)名只審核考生上傳的電子照片是否符合報(bào)考要求，照片審核通過(guò)即視為報(bào)名通過(guò)。若電子照片不符合報(bào)考要求而未能審核通過(guò)，視為報(bào)名不通過(guò)。電子照片審核在報(bào)考人員報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)作出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)的信息資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退給報(bào)考人員進(jìn)行補(bǔ)充。
報(bào)考人員務(wù)必于填報(bào)報(bào)名信息后的24小時(shí)內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)初審結(jié)果，審核未通過(guò)的，可在2018年6月18日16：00前進(jìn)行修改，重新等待審核。未通過(guò)資格初審者，不能參加筆試。報(bào)考人員應(yīng)慎重填寫(xiě)報(bào)考信息、選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)考人員不能更改報(bào)考信息，因填寫(xiě)信息錯(cuò)誤和不實(shí)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
4.網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員報(bào)名通過(guò)后，須在2018年6月18日17:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（每科50元），確認(rèn)參考�？忌荒苓x擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考確認(rèn)，確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)后，要及時(shí)登陸報(bào)名系統(tǒng)核實(shí)繳費(fèi)是否成功，網(wǎng)上報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
5.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格并繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的，于2018年6月24日9:00起至6月25日24：00登錄“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。
對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
6.開(kāi)考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開(kāi)考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例（按四舍五入處理）或取消該崗位招聘計(jì)劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還考務(wù)費(fèi)。
7.任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表將于2018年6月19日17:00前在“萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）公布。
（二）考試
考試分為筆試、資格復(fù)審、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試及面試。
1.筆試
由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類(lèi)）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占30%）。筆試采取閉卷作答的方式進(jìn)行，分值為100分。
筆試時(shí)間暫定于2018年6月26日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)將在“萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）公布，同時(shí)安排資格復(fù)審及面試相關(guān)事宜。
筆試合格分?jǐn)?shù)線由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在“萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）公布，同時(shí)安排資格復(fù)審、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試及面試相關(guān)事宜。
2.資格復(fù)審
（1）資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)：資格復(fù)審時(shí)間另行通知（在“萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”http://www.wshrss.gov.cn公布），地點(diǎn)為另行通知。根據(jù)1:3的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試比例，按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試。若進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加人數(shù)×專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無(wú)法遞減或?qū)儆诰o缺急需人才并經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，考生筆試成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試人員的最低分方可進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試。
（2）所需資料：考生應(yīng)提供《招考簡(jiǎn)章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體包括：準(zhǔn)考證；身份證；畢業(yè)證、學(xué)位證（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；報(bào)名登記表（附件2）；《一覽表》中涉及的其他相關(guān)材料如：資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明等。到區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，確定為面試對(duì)象。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
（3）本人不能到現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(shū)（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號(hào)碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字）、審查所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。
（4）經(jīng)審核不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試資格者的，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可在同一報(bào)考單位（崗位）的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
各崗位按公共科目筆試成績(jī)從高到低確定。其中擬招聘人數(shù)比例超過(guò)1：3的崗位，按照1：3的比例確定參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人選，未達(dá)到該比例的崗位按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課或?qū)I(yè)能力展示的方式進(jìn)行，分值為100分。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為面試人選。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試考官對(duì)考生專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下，90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生最后成績(jī)?cè)?0分以下，90分以上的，考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4.面試
面試由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等另行通知�？忌话匆�(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試。
面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。按進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的考生確定面試人選，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績(jī)還應(yīng)達(dá)到同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的最低面試成績(jī)才能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。
考試總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40％＋專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試×30%+面試成績(jī)×30%（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理，保留兩位小數(shù)）。
五、體檢、選崗及考察
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考試總成績(jī)從高分到低分等額確定，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局具體組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行，若國(guó)家對(duì)體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（二）選崗
區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門(mén)對(duì)體檢合格者在考察前公布具體招聘單位名單，體檢合格者按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇具體招聘單位。
（三）考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織招聘單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
若因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
六、公示
考試成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸“萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）查詢(xún)�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、考試成績(jī)和擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審查同意后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿(mǎn)5年及以上。未滿(mǎn)服務(wù)期者，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
聯(lián)系人：劉鵬
聯(lián)系電話：（023）48271663
附件：
1.《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2018年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》
2.萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2018年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位人員報(bào)名登記表
3.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄
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