（四）簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘用人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議和補充協(xié)議，為招聘單位最低服務年限為五年。擬聘用人員在規(guī)定時間

內不簽訂就業(yè)協(xié)議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按綜合成績依次遞補確定擬聘用人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（五）報到及資格復審

簽訂就業(yè)協(xié)議的考生畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時間內報到，并提供畢業(yè)證、報到證或就業(yè)登記證、教師資格證（職中專業(yè)教師可延后取得）等證書原件進行資格復審，收復印件1份。復審不合格或未能提交相關證書進行資格復審的，則就業(yè)協(xié)議視為無效，取消擬聘用資格。協(xié)議視為無效的按崗位綜合成績依次遞補（綜合成績須在70分及以上）。

（六）體檢

由玉溪市江川區(qū)教育體育局、區(qū)人社局組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務員錄用通用體檢標準執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。幼兒教師崗位同時加檢《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》（教資字〔2010〕15號）文件中規(guī)定增加的檢查項目。首次體檢不合格，在5個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論，體檢費由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢的不再遞補。

（七）考察

由招聘單位及主管部門對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬聘用人員的實際情況，并對擬聘用人員資格條件進行復查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號文

件規(guī)定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察擬聘用人員，不再遞補。

（八）公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網進行公示。

（九）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用人員實行聘任制管理，簽訂聘用合同。擬聘用人員不服從學校工作安排的視為自動放棄。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

職業(yè)中學擬聘用人員暫未取得教師資格證書的，必須在三年內取得任教學段相應教師資格；聘用三年期滿，未取得任教學段相應教師資格的，聘用學校予以解聘。

五、紀律要求

1、應聘者提交的應聘材料要做到真實、認真、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反招聘紀律或涉及偽造、編造證件、證明材料、印章的應聘者，一律取消報名、考試或聘用資格。

2、報名后，應聘者應保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因應聘者聯(lián)系電話不暢通造成的后果，由應聘者本人負責。

附：

1、玉溪市江川區(qū)2019年提前招聘引進教師專業(yè)要求.docx

2、玉溪市江川區(qū)2019年提前招聘引進教師報名表.docx

玉溪市江川區(qū)教育體育局玉溪市江川區(qū)人力資源和社會保障局

2019年12月9日

學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙