云南德宏州瑞麗市民族中學2020年教師招聘公告，郵箱報名

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一、瑞麗市民族中學簡介

瑞麗市民族中學始建于1986年，是一所全寄宿制初級中學。校園占地面積22449平方米，綠化用地面積1650平方米，校舍建筑面積6419平方米，體育場面積7143平方米。學�，F(xiàn)有計算機室2間112臺，電子白板教室22間，經過驗收的實驗室3個，配備中學I類實驗器材各一套。學校有圖書33258冊，生均圖書達37冊；學生理化生實驗儀器I類配備，音體美器材I類配備，教學用計算機112臺。

全校教職工同心協(xié)力，拼搏進取形成了嚴謹、敬業(yè)、奉獻的教風。學校以“面向農村；以德立校；依法治校；管理穩(wěn)校；人才強校；教科興校；特色活校；培養(yǎng)優(yōu)秀民族人才�！睘檗k學理念。把堅持黨和國家的教育方針，以“素質教育觀”、“科學發(fā)展觀”、“瑞麗市教育局四大理念”為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨，為高一級學校培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為社會輸送合格勞動者。結合學校的具體實際，在辦學實踐中，我校以“面向農村，擇優(yōu)錄取，面向全體，重點培養(yǎng)，注重升學，兼顧普及�！睘榫唧w的指導思想。我們以一流的管理、一流的質量，打造品牌學校，培養(yǎng)精品學生，輸送優(yōu)秀人才，被譽為瑞麗市培養(yǎng)農村民族人才的搖籃。

二、2020年2020年考核招聘專業(yè)學科優(yōu)秀教師崗位計劃

本次招聘崗位為初中數(shù)學崗位，招聘2人。

三、招聘方式

根據(jù)當前新冠肺炎疫情形勢，招聘方式由以往的現(xiàn)場招聘改為網絡招聘，招聘公告發(fā)布、考生報名、材料審核、面試環(huán)節(jié)均通過網絡完成（確有需要的，可以增加現(xiàn)場面試，但須避免考生集聚）。

四、招聘條件

（一）報考人員應具備以下條件:

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，愿意長期從事教育教學工作；

2.遵守憲法和法律，政治思想素質好，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄；

3.具有應聘崗位所需的學歷、專業(yè)和技能以及適應崗位要求的身體條件；

4.具有崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2.截止招聘公告發(fā)布之日以后辦理辭職手續(xù)的原機關、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期）；

3.2015年以來在機關事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中被認定有舞弊等行為，嚴重違反紀律的人員；

4.國家機關、事業(yè)單位在職在編工作人員（含試用期）。

五、招聘范圍和對象

1、教育部直屬師范大學免費應屆畢業(yè)生。

2、2018年、2019年畢業(yè)，所學專業(yè)與招聘教學崗位要求相符、具有相應教師資格證的普通招生計劃全日制一本院校（或一本專業(yè)）本科以上學歷優(yōu)秀畢業(yè)生（未在編在崗，在校期間總體成績優(yōu)異，所學專業(yè)必修科目無掛科）。

3、2020年畢業(yè)、所學專業(yè)與招聘教學崗位要求相符，普通招生計劃全日制一本院校（或一本專業(yè)）本科以上學歷應屆優(yōu)秀畢業(yè)生（在校期間總體成績優(yōu)異，所學專業(yè)必修科目無掛科且須于聘用一年內取得相應教師資格證）。

六、招聘時間及程序

1、招聘時間：

2020年4月7日—24日

2、招聘程序：

（1）網上發(fā)布招聘公告，制定招聘實施方案。公告由州市人社、教體部門統(tǒng)一發(fā)布。

（2）應聘人員通過網絡平臺：云南師范大學就業(yè)信息網（job.ynnu.edu.cn）

應聘人員須提供本人的自薦材料（含個人簡歷信息）、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證（2018年、2019年畢業(yè)生）、成績登記表、獲獎（受表彰）證書及學校出具所就讀專業(yè)為一本專業(yè)的學證明材料、應聘誠信承諾書等崗位所要求的相關證書材料原件電子圖片。2020年的畢業(yè)生還須提供學校出具并蓋有公章的2020屆畢業(yè)生證明。證明材料傳到學校指定的郵箱（rlsrz08@163.com）。

（3）資格審查，確定考核對象

按照《德宏州人民政府關于德宏州教育衛(wèi)生部門考核招聘緊缺專業(yè)學科優(yōu)秀人才實施意見的批復》（德政復〔2009〕31號）和2020年德宏州人民政府關于教育衛(wèi)生部門考核招聘緊缺專業(yè)學科優(yōu)秀人才的批復范圍、對象、專業(yè)條件，由學�？己苏衅腹ぷ餍〗M初選考核對象。

（4）組織專家考核測評

考核招聘工作小組組織測評專家組，嚴格按照測評方案，通過網絡或現(xiàn)場對初選的考核對象從所修學科的成績（5分）、獲獎情況（10分）、學校推薦就業(yè)意見（5分）、教科研能力（10分）、說課考核（50分）、才藝展示（10分）、教育教學管理現(xiàn)場提問（10分）等方面進行測評，總分100分，并填寫《測評表》。

（5）確定擬聘用人員

考核完成后，考核測評專家組向學校及市級考核招聘工作領導小組匯報測評情況（包括每個考核對象的具體表現(xiàn)、特點、優(yōu)勢、測評成績、考核測評組意見）。學校及市級考核招聘工作領導小組根據(jù)考生考核測評情況，按測評成績從高到低的順序確定擬聘用人員，擬聘用人員填寫《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書》一式三份。

（6）辦理聘用手續(xù)

擬聘人員持招聘所規(guī)定的相關證件，按州、市人力資源和社會保障局的要求，于指定的時間內報到、驗證（資格復審），并統(tǒng)一組織體檢、考察、公示，辦理聘用手續(xù)。

七、工作紀律

1.嚴格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）。

2.對不如實填報個人信息、不遵守規(guī)定、弄虛作假的考生取消聘用資格，已聘用的解除聘用合同。