按照有關(guān)規(guī)定，在學校相關(guān)部門的監(jiān)督下成立招聘考核評委專家組，由5-7人組成。考核評委專家對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)背景、教學科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行綜合評價�？己瞬捎迷囍v和現(xiàn)場答辯的方式進行，考核成績當場公布。考核成績采用百分制計算，試講和現(xiàn)場答辯各占50%，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。若有1/3專家建議“不同意錄用”，則直接淘汰。
（五）體檢
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。
（六）考察
體檢合格者，由用人單位成立考察組對其進行考察，考察組由兩人以上組成。考察采用多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作期間的表現(xiàn)和業(yè)績情況，并據(jù)實形成書面考察材料報人事處。
（七）審定
對于博士應(yīng)聘人員，用人單位將考核、體檢及考察結(jié)果報人事處審核后，由人事處將擬聘人員名單提交學校校長辦公會議審定，確定擬聘人員最終名單。
對于高層次人才，其中一類、二類、三類人才及四類人才（A檔、B檔），由人事處將考核結(jié)果及待遇意見匯總后報學校高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，提交校長辦公會審定；四類人才C檔及五類人才，由人事處將考核結(jié)果及待遇意見匯總后提交校長辦公會審定，確定擬聘人員最終名單。
（八）公示
體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學校集體研究確定擬聘人員，并在安徽中醫(yī)藥大學網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
（九）簽約
經(jīng)公示無異議或者反映的問題不影響聘用的，簽訂就業(yè)協(xié)議和聘用合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并按規(guī)定的程序報主管部門審批。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀律監(jiān)督
此次招聘工作嚴格按照公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-68129047。
六、其他事宜及聯(lián)系方式
招聘公告由安徽中醫(yī)藥大學人事處負責解釋。
聯(lián)系人：高老師，聯(lián)系電話：0551-68129040。
人事處網(wǎng)址：http://rsc.ahtcm.edu.cn
人事處郵箱：rczp ahtcm.edu.cn
人事處聯(lián)系地址：安徽省合肥市新站區(qū)前江路1號安徽中醫(yī)藥大學（少荃湖校區(qū)）圖書館825室，郵編：230012。
