1、申請(qǐng)報(bào)名。凡符合條件且有意向的應(yīng)聘者，可通過(guò)電子郵件報(bào)名，一人限報(bào)一個(gè)崗位，服從學(xué)校分配。
應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表》、《合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表》發(fā)送至xczp hfut.edu.cn。郵件名稱(chēng)請(qǐng)以“宣城校區(qū)—姓名—應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”格式發(fā)送；附件請(qǐng)以“姓名—簡(jiǎn)歷表”、“姓名—登記表”分別命名。
報(bào)名時(shí)間：2020年4月20日至5月5日。
2、資格審查。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審查。
3、學(xué)�？己�
（1）教務(wù)處教務(wù)辦公室管理崗、教學(xué)管理崗
筆試：筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識(shí)。若實(shí)際參加筆試人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)的比例低于3:1，則減少招聘崗位數(shù)量或者取消該崗位招聘。
面試：根據(jù)筆試成績(jī)結(jié)果，依照成績(jī)高低按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例確定面試人選名單。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
錄用：根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的比例合成考核總成績(jī)�？偝煽�(jī)按照從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（2）信息化建設(shè)與發(fā)展中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、工程實(shí)踐教學(xué)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、基礎(chǔ)部實(shí)驗(yàn)員崗、校區(qū)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗
采取面試為主方式，擇優(yōu)錄取。按照面試分從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員成績(jī)相同者，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試分低于60分不予錄用。
4、公示
擬錄用人員名單將在我校人事處主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
三、人員管理及待遇
學(xué)校與新進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行“勞動(dòng)合同制”管理模式，其薪酬參照校內(nèi)同職級(jí)人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。
四、其它
1、應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。
2、應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。
五、聯(lián)系方式
人事處：0551-62903658
電子郵箱：xczp hfut.edu.cn
宣城校區(qū)組織人事辦公室電話(huà)：0563-3831016
合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表.doc
人事處宣城校區(qū)
2020年4月20日
