考試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書人員(末位并列者一并列入)�？荚嚳偝煽兊陀�60分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
考試時間和地點另行通知。
九、簽訂聘用意向協(xié)議書
(一)綜合及教育類職位
確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系應屆畢業(yè)生的，與區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生類職位
確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系應屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
簽訂聘用意向協(xié)議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書后，考生要保持電話暢通。
十、體檢
體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，綜合及教育類職位由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室具體實施;醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局具體實施。
簽定聘用意向協(xié)議書人員即確定為體檢對象。體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
十一、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，綜合及教育類職位由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室具體實施;醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局具體實施。
考察參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行,有工作單位考生的考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)應、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側(cè)重于學校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等方面的情況�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。
4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。
5.截止2020年12月31日，未取得招聘職位要求的學歷學位證書及招聘(引進)職位要求的其他資格條件材料的。
6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。
十二、審批聘用
1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。
2.擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報，分別經(jīng)聘用單位主管部門和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。
十三、紀律和監(jiān)督
招聘(引進)工作全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標準條件、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。招聘(引進)中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。
十四、待遇和管理
(一)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準。
(二)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才辦法》進行管理。
(三)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務，最低服務年限5年(含一年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用合同，終止人事關(guān)系。
十五、其他
(一)因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘(引進)職位空缺的，不作順延遞補。
(二)本次招聘職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。
(三)本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組研究確定。
(四)咨詢電話(報名期間現(xiàn)場咨詢，不接受電話咨詢)：
0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局)
0856-3523178(銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局)
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀委監(jiān)委)
附件：
1.銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(綜合及教育類).xls
2.銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(醫(yī)療衛(wèi)生類).xls
3.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名表.doc
銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導小組
2020年5月15日
