（二）考試
資格審查通過(guò)的考生參加考試，按崗位類別根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單�？荚嚪譃楣P試和教學(xué)技能測(cè)試�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)×60%,成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。教學(xué)技能測(cè)試環(huán)節(jié)中出現(xiàn)同一崗位多個(gè)考場(chǎng)的，采取二次平均法對(duì)同一崗位的多個(gè)考場(chǎng)教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)進(jìn)行平衡。
1.筆試
（1）筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌譁�(zhǔn)考證和本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
（2）資格審查通過(guò)考生人數(shù)與擬聘崗位的筆試開(kāi)考比例為5:1，如果達(dá)不到5:1，經(jīng)登封市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)降低比例，但不能低于3:1。如降低仍達(dá)不到比例要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。招聘崗位取消的，退還該崗位考生所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。
（3）筆試的形式為閉卷，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，滿分為100分�？荚囍饕獌�(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、新課程理念以及擔(dān)任教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)。
2.教學(xué)技能測(cè)試
（1）教學(xué)技能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)�？忌譁�(zhǔn)考證和本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加。
（2）根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單按照與擬招聘崗位人數(shù)3:1的比例確定；經(jīng)批準(zhǔn)擬聘崗位筆試開(kāi)考比例降為3:1的，教學(xué)技能測(cè)試開(kāi)考比例降為2:1。
（3）教學(xué)技能測(cè)試主要以試講、答辯方式考察考生的學(xué)科知識(shí)、思考分析問(wèn)題能力、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀表舉止等，滿分為100分。教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)?cè)诮虒W(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
教學(xué)技能測(cè)試時(shí)因人員缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位人員的教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在考場(chǎng)使用同一套題本的教學(xué)技能測(cè)試人員教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)平均分及以上，若低于平均分值不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員（教學(xué)技能測(cè)試環(huán)節(jié)人員缺考形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)平均分及以上人員進(jìn)入體檢）。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢而產(chǎn)生的空缺名額，按進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)排名依次遞補(bǔ)。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位考試成績(jī)并列的，教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如各項(xiàng)成績(jī)均相同,對(duì)末位考試成績(jī)并列考生加試一場(chǎng)教學(xué)技能測(cè)試,加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
（四）考察
根據(jù)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)排名和結(jié)果，按擬聘崗位人數(shù)1:1的比例進(jìn)入考察。因考察不合格或考察期間自動(dòng)放棄而產(chǎn)生的空缺名額按進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)順序依次遞補(bǔ)。考察參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、婚姻狀況及有無(wú)違法違紀(jì)情況等。
（五）聘用及待遇
對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，待市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)后，按相關(guān)程序辦理手續(xù)，聘用人員試用期為一年，試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由市教育局進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。其中，報(bào)名時(shí)暫未取得教師資格證的2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，在1年試用期結(jié)束時(shí)仍未取得相應(yīng)教師資格證的，取消聘用資格。
新聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。
（六）公示及其他
1.享受加分政策人員名單、筆試成績(jī)、教學(xué)技能測(cè)試人員名單、考試總成績(jī)以及擬聘用人員名單等均在登封市政府門戶網(wǎng)站公告，擬聘用人員名單公示7個(gè)工作日。招聘期間，考生要經(jīng)常關(guān)注上述網(wǎng)站，凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)放棄。
2.所有考生在招聘過(guò)程中，要認(rèn)真遵守各項(xiàng)紀(jì)律，考生資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，對(duì)弄虛作假或違反考試紀(jì)律的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格，并按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.本方案由登封市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1、登封市2020年初中小學(xué)教師招聘崗位一覽表.pdf
2、登封市2020年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.pdf
登封市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年7月10日
