2020年湖南岳陽職業(yè)技術學院引進博士和副高專業(yè)技術職稱人員【20人】

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為了優(yōu)化學院人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升學院專業(yè)建設水平，早日實現(xiàn)建設特色鮮明的高水平高職院校的辦學目標，經(jīng)學院黨委研究決定，面向社會公開引進博士和副高專業(yè)技術職稱人員20人�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

1.人才引進以進一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進學院重點專業(yè)以及緊缺專業(yè)的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

2.引進人才堅持“公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)洹钡倪x拔標準。

二、人才引進崗位名稱、類別、數(shù)量

本次計劃引進博士10名，副高專業(yè)技術職稱人員10名。具體崗位、類別、數(shù)量及要求詳見《2020年岳陽市市直事業(yè)單位人才引進（博士）崗位條件及計劃表》（附件1）和《2020年岳陽市市直事業(yè)單位人才引進（副高及以上職稱）崗位條件及計劃表》（附件2）。

三、人才引進報名

1.報名時間：2020年7月31日—8月2日。

2.報名地點：岳陽職業(yè)技術學院組織人事處（圖書館八樓812室）。

3.報名要求：

提交個人簡歷、身份證、學歷學位證書、能證明學術水平的代表性成果和有關證明材料等復印件。

四、人才引進程序

（一）博士引進程序

博士可根據(jù)學院《岳陽職業(yè)技術學院博士研究生培養(yǎng)和引進暫行規(guī)定》采取“一事一議”“一人一議”的方式協(xié)商引進。

1.發(fā)布信息。

2.資格審查。組織人事處會同用人部門對照學院人才引進方案對報名者進行資格審查。

3.考核評議。資格審查通過人員，由學術委員會完成教學科研能力、學術水平的考核，填寫《岳陽職業(yè)技術學院擬進博士人員考核意見表》，給出考核意見。學院成立高層次人才引進工作領導小組，由分管人事工作的院領導任組長,分管教學工作的院領導任副組長，成員由組織人事處、教務處、科研處負責人以及相關專業(yè)的若干名專家組成。工作小組通過面試的方式進一步考核應聘者的學歷背景、學術成就和研究設想,結(jié)合用人部門意見和學術委員會考核結(jié)果，對引進人才進行綜合評議，填寫《岳陽職業(yè)技術學院擬進博士人員綜合評議表》擬定引進意見。

4.公示體檢。組織人事處將領導小組意見匯總，提交院務會議、黨委會議研究審批。組織人事處根據(jù)會議審批結(jié)果,將擬聘人員名單通過網(wǎng)絡進行公示。公示無異議，組織人事處組織擬聘人員進行體檢，體檢合格人員予以聘用。