2020年四川廣元市昭化區(qū)考核招聘應屆公費師范畢業(yè)生公告【6人】
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根據省教育廳、省編辦、省財政廳、省人社廳《關于開展師范生公費定向培養(yǎng)工作的實施意見》（川教〔2018〕83號）精神，結合2016年4月區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)教育局聯合申報的省屬免費師范生需求計劃，經請示區(qū)機構編制委員會同意，決定公開考核招聘2020屆公費師范畢業(yè)生6名，現將有關事項公告如下。
一、招聘單位基本情況
招聘單位見附件1
二、招聘對象、范圍及基本條件
（一）招聘的對象和范圍
四川省2020屆公費師范畢業(yè)生（服務地為廣元市），且完
全符合《廣元市昭化區(qū)公開考核招聘2020屆公費師范畢業(yè)生崗位條件表》（附件2）相應崗位條件要求和本公告其他要求的人員。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法，具有良好的品行；
3.身體健康，體檢合格，具有正常履行崗位職責的身體條件;
4.具有大學本科及以上文化程度和相應教師資格證（確因疫情影響無法取得教師資格證的畢業(yè)生，按照人力資源社會保障部、教育部等7部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)（2020]24號）有關規(guī)定執(zhí)行）；
5.應聘者應遵照《四川省公費師范生培養(yǎng)協議》，完全符合四川省教育廳、省編辦、省財政廳、省人社廳《關于開展師范生公費定向培養(yǎng)工作的實施意見》（川教〔2018〕83號）的要求。
6.自愿遵守服務年限規(guī)定，未滿規(guī)定服務期者，不得向區(qū)外交流調動，否則解除人事關系并承擔相應違約責任。
（三）具有下列情形之一者，不得報考
1.涉嫌違法、違紀正在接受專門機關審查，尚未作出結論的;
2.受黨紀、政紀處分影響期未滿的;
3.按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）等有關政策規(guī)定應當回避的;
4.尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;
5.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘按照報名及資格審查—面試—體檢—考察—擬聘公示的程序進行。
（一）報名及資格審查
1.報名方式：現場報名
2.報名時間：2020年8月3日9:00—11:30;14:30-17:30
3.報名地點：區(qū)教育局人事股
4.提供證件及資料：
（1）本人身份證原件及復印件。
（2）高校入學時與四川省教育廳或廣元市教育局簽訂的《培養(yǎng)協議書》。
（3）畢業(yè)生就業(yè)推薦表（經所在高校院系及就業(yè)指導中心簽章并附上大學期間的學業(yè)成績單）。
（4）就業(yè)協議書（空白,要求份數完整）。
（5）報名資格審查表（通過本公告附件下載，如實填報）。
（6）3張一寸免冠彩色近照。
資格審查合格人員發(fā)放面試通知書。應聘人員須對提交的報名材料的真實性、有效性負責�？忌欠穹蠄罂紬l件由資格審審和資格確認的結果最終確定。資格審查貫穿于招聘全過程。
（二）面試
本次招聘采取直接面試的方式進行。面試工作由區(qū)教育局負責，區(qū)人力資源和社會保障局負責指導、監(jiān)督工作。面試采取講微格課加才藝展示方式進行。小學音樂、小學體育教師崗位微格課面試滿分分值為50分，才藝素質展示滿分分值為50分；其余崗位微格課面試滿分分值為100分。微格課面試分備課和講課兩個階段。考生按抽簽順序到備課室抽簽確定講課內容，在20分鐘內獨立完成備課稿。講課由考生按備課稿用普通話完成，講課時間限為12分鐘以內，備課稿不作為面試評分內容。微格課面試以我區(qū)同學科同學段現行教材內容為依據，主要檢測參加面試人員的基本素質、課堂教學技能、相應學科專業(yè)知識技能、語言表達能力、儀表儀態(tài)舉止等；才藝素質要求面試者在規(guī)定時間內完成面試要求的各項內容，音樂考生自備自己最熟悉的樂器一至二件、自備供指揮用（樂）曲一首，評委視面試者完成情況分項目按標準給分。
面試的具體時間和地點以《面試通知書》為準。面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證，按面試通知書規(guī)定的時間、地點準時到考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的，視為自動放棄面試資格，由此出現的空缺不再遞補面試人員。
面試工作結束之日起5個工作日內，在昭化區(qū)網站上公告實際參加面試人員的面試成績及排名。
應聘各招聘崗位的考生，面試成績應達到70分及以上；未形成競爭的，須有面試小組三分之二及以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。
考核招聘堅持公開、公平、公正的原則，實行考生和用人單位雙向選擇。
（三）體檢
1.體檢人員確定
根據崗位招聘名額，按照報考者面試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如面試總成績相同，則由區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)教育局安排加試，并根據加試成績排序確定體檢人員。
