五、考試考核
考試考核分為專業(yè)技能測試和綜合面試兩個部分。
1.筆試
資格審查合格者，參加專業(yè)知識和課堂教學能力的考核。其中報名人數與擬招聘崗位人數比例達到或超過8：1的崗位加試筆試，筆試內容為《綜合基礎知識(教育類)》，按照筆試成績高低以7：1的比例確定進入專業(yè)能力考核人選，若最后一名進入專業(yè)能力考核人選成績出現并列時，則并列進入。筆試成績不計入專業(yè)能力考核。
2.考核
考核分為專業(yè)技能測試和綜合面試兩個部分。
專業(yè)技能測試采取說課的方式進行，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力�？己藘热轂閳罂紞徫幌嚓P內容，成績當場公布。成績低于60分、高于90分者，考官須在評分表中說明理由。
綜合面試采取結構化面試方式進行，分值為100分。具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。成績低于60分、高于90分者，考官須在評分表中說明理由。面試成績或總成績低于70分者，不得確定為體檢人選。
3.考試總成績計算
考試總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%，精確到小數點后兩位數。
考核時間、地點另行通知。
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，則依次按說課成績、符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先確定進入體檢人選。未能形成有效競爭的崗位說課成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
六、體檢和考察
體檢由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)教委按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由用人單位和主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生總成績從高分到低分遞補1次。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補�？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由事業(yè)單位人事綜合管理部門依據考生考核總成績及其綜合素質、專業(yè)素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的考核總成績不得低于70分。
七、公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局網站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和江北區(qū)人民政府網(http://www.cqjb.gov.cn/)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
公示期滿無異議或對反映問題經核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門報經區(qū)人力社保局審批后聘用;對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后，再決定是否聘用。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開選聘全部人員一經聘用，須在江北區(qū)最低服務滿5年，方能交流、調動，未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
本簡章由江北區(qū)人力社保局、江北區(qū)教委負責解釋。
報名咨詢電話：區(qū)教委67878662。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
附件：
1.江北區(qū)教委下屬事業(yè)單位2020年公開選聘教師崗位需求表.xlsx
