2020年云南曲靖沾益區(qū)事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試方案
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為做好2020年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市2020年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結合本部門工作實際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務發(fā)展大局、突出市場導向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機構
本次面試工作在落實好各項疫情防控措施的前提下由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責面試的具體實施工作。
三、面試人員的確定
（一）曲靖市沾益區(qū)消費者協(xié)會辦公室（部門代碼310，崗位代碼001）和曲靖市沾益區(qū)村鎮(zhèn)建設管理處（部門代碼312，崗位代碼001）崗位的報名合格人員全部進入資格復審，資格復審合格人員全部進入面試。由于自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格的，按下列情況處理：
造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；
曲靖市沾益區(qū)消費者協(xié)會辦公室（部門代碼310，崗位代碼001）崗位（計劃招聘2人）：若資格復審合格人員為1人的，遞減1個招聘計劃后，進行等額面試；若資格復審合格人員為2—3人的，不遞減招聘計劃，進行等額面試或按2:3進行面試；若資格復審合格人員達到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復審合格人員進行面試。
曲靖市沾益區(qū)村鎮(zhèn)建設管理處崗位（部門代碼312，崗位代碼001）崗位（計劃招聘1人）：達不到面試規(guī)定比例的，進行等額面試；達到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復審合格人員進行面試。
由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會保障局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。進入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.qj.gov.cn/，以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”）公告。
（二）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會保障局提交《曲靖市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。
由于考生自愿（自動）放棄面試資格，按下列情況處理：
造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；
曲靖市沾益區(qū)消費者協(xié)會辦公室（部門代碼310，崗位代碼001）崗位（計劃招聘2人）：若實際進入面試人員為1人的，遞減1個招聘計劃后，進行等額面試；若實際進入面試人員為2—3人的，不遞減招聘計劃，進行等額面試或按2:3進行面試；若實際進入面試人員達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人員進行面試。
曲靖市沾益區(qū)村鎮(zhèn)建設管理處崗位（部門代碼312，崗位代碼001）崗位（計劃招聘1人）：達不到面試規(guī)定比例的，進行等額面試；達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人員進行面試。
由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會保障局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。
四、面試方式及內容
（一）面試方式：面試采用結構化的方式進行，面試時間為25分鐘。
（二）面試內容：面試內容分綜合素質測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應不低于60%)，面試成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到面試成績最低合格分數(shù)線的報考人員，不得進入后續(xù)招聘程序。
（三）面試試題的編制及要求
面試試題的編制須在沾益區(qū)紀委駐沾益區(qū)人社局紀檢組的全程監(jiān)督下由面試工作領導小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試領導小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領導及工作人員組成。面試考官小組由9人組成，在面試開始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當前場次面試考官，設主考官1名。招聘專業(yè)技術人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。
六、面試時間、地點
面試時間、地點：另行通知，請考生保持通訊暢通。
具體面試時間、地點在面試前5天由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。
七、面試的實施
（一）面試設置面試考場，根據(jù)需要設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務室，同時設置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。
（二）面試室設置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位。
（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。
（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
