由用人部門針對符合崗位條件的應(yīng)聘者，組織部門內(nèi)相關(guān)人員從個人基本情況、教育背景、管理與實踐經(jīng)歷、崗位匹配度四個方面進行綜合考察并打分排序。根據(jù)排序從高到低按照1:5的比例確定初選人員，達不到規(guī)定比例時將實際入圍人員均確定為初選人員。

用人部門結(jié)合心理測試情況確定筆試人員，參加由學(xué)校人力資源處統(tǒng)籌組織的筆試。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低按照1:3的比例確定，達不到規(guī)定比例時按實際入圍人員進行面試。按照筆試和面試成績各占50%計算綜合成績，按照每個崗位1:1的比例確定考察合格者并提請人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（三）心理測試

所有通過初選的人員須在規(guī)定日期前參加線上心理測試。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）確定并公示擬聘人員名單

經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、校長辦公會和黨委常委會審議，確定擬聘人員名單后進行公示，公示時間為7個工作日。

（六）正式聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘主管單位規(guī)定的時限及要求，配合完成入職前相關(guān)工作。

未能按照規(guī)定時限及要求完成的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

四、工作條件和個人待遇

（一）薪酬待遇

學(xué)校提供有競爭力的、有發(fā)展空間的薪酬待遇體系。被聘用人員工資、福利等待遇按照國家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.學(xué)科負(fù)責(zé)人按照學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。

2.教師崗位年薪約30萬元/年，教輔、專職輔導(dǎo)員約25萬元/年。

（二）其他福利

1.符合北京市落戶政策的可落我校集體戶口。

2.推薦子女就讀北京建筑大學(xué)附屬小學(xué)（在西城區(qū)）、北京建筑大學(xué)附屬中學(xué)。

五、需說明事項

（一）根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫個人信息，凡在應(yīng)聘過程中弄虛作假，違反公開招聘紀(jì)律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；對已聘用的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時限及要求，配合完成資格審查、體檢、聘用合同或協(xié)議書簽訂及入職報到等工作。因應(yīng)聘者本人原因，未能按照規(guī)定時限和要求完成，影響聘用手續(xù)辦理的，取消聘用資格。

（三）對受到過刑事處罰、參加過非法組織或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的、師德失范問題處理的人員不予聘用，對已聘用的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（四）從資格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證現(xiàn)場報名時所留電話號碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（五）報名結(jié)束后，我校僅通知通過初選的應(yīng)聘人員進行下一步流程，未接到通知則說明初選未通過。

（六）此招聘公告以北京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)和我校官網(wǎng)上發(fā)布的為準(zhǔn)，其他任何平臺和媒體的轉(zhuǎn)載均不代表我校。

聯(lián)系電話：010-61209188

聯(lián)系人：丁老師、陳老師

學(xué)校地址：北京市西城區(qū)展覽館路1號

郵編：100044

網(wǎng)址：www.bucea.edu.cn

附件：北京建筑大學(xué)2022年第一批公開招聘崗位信息.xlsx

北京建筑大學(xué)

2022年1月26日