面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。
面試考生必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。
候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試順序號(hào)等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。
面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試。
（2）考場(chǎng)面試
每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間15分鐘。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官與考生核對(duì)準(zhǔn)確教學(xué)內(nèi)容，告知考生教具等工具材料擺放位置。
③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。
第一階段是教學(xué)講授階段（時(shí)間10分鐘）�？忌M(jìn)行虛擬教學(xué)作答（包含：板書展示、表達(dá)能力、教學(xué)能力），教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入知識(shí)問答階段。
第二階段是知識(shí)問答階段（時(shí)間5分鐘）。考生進(jìn)行知識(shí)問答（包含：學(xué)生管理、班主任工作、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)）等相關(guān)內(nèi)容。
（3）考場(chǎng)事項(xiàng)
本場(chǎng)面試開始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問，本場(chǎng)面試開始后，不得再提問。
本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。
面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。
面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)（輪）面試提前開始。
(4)考官打分。從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開考場(chǎng)的整個(gè)過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。
(5)面試成績(jī)計(jì)算
面試總分100分，計(jì)算方式是每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。
面試成績(jī)當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)、崗位排名等信息將在墨江縣人民政府網(wǎng)（http://www.mojiang.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
同一崗位進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績(jī)相同且進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對(duì)同一崗位面試成績(jī)相同人員采取加試一場(chǎng)的方式并以加試打分計(jì)算面試成績(jī)確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原教學(xué)稿或測(cè)試題目加試，也可重新使用教學(xué)稿或測(cè)試題目加試。
面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3：1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
9.有關(guān)事項(xiàng)
（1）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。
候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。
（2）面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。
（3）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。
（4）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。
（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。
（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
（7）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時(shí)也廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
（五）簽訂協(xié)議
面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位面試成績(jī)從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議書）。如應(yīng)聘人員放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議書）。
（六）考察
已簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議書）的考生應(yīng)積極主動(dòng)的將個(gè)人相關(guān)證件原件交報(bào)考學(xué)校收齊后，統(tǒng)一交墨江縣教育體育局復(fù)核考察。考生學(xué)籍檔案按檔案管理規(guī)定機(jī)要寄墨江縣教育體育局。
墨江縣人力資源和社會(huì)保障局和墨江縣教育體育局將對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。經(jīng)考察通過者，進(jìn)入體檢。
（七）體檢
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)），由墨江縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行，個(gè)人自行體檢不予認(rèn)可。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
體檢醫(yī)院為墨江縣人民醫(yī)院；對(duì)在縣級(jí)醫(yī)院體檢“不合格”或無法得出體檢“合格”、“不合格”結(jié)論的考生，可在體檢結(jié)果告知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費(fèi)用自理。
經(jīng)體檢合格者，確定擬聘用人選。建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，對(duì)中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
（八）遞補(bǔ)事項(xiàng)
因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績(jī)由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員面試成績(jī)必須在最低控制分?jǐn)?shù)線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。
（九）公示
擬聘用人選經(jīng)體檢、考察合格后，在墨江縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以向墨江縣人力資源和社會(huì)保障局、墨江縣教育體育局以及縣紀(jì)委監(jiān)委派駐教育體育局紀(jì)檢組反映。
（十）聘用
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。
聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用為普洱市在職在編事業(yè)單位工作人員。
（十一）浪費(fèi)考錄資源行為
確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
四、疫情防控要求
（一）應(yīng)聘人員提前打印《2022年墨江哈尼族自治縣緊缺急需人才招聘?jìng)�(gè)人健康信息承諾書》（附件3），報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提交紙質(zhì)材料。
（二）報(bào)名和面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報(bào)名、面試地點(diǎn)。主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人在昆24小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）有效核酸檢測(cè)陰性證明，按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。沒有按要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的，不得進(jìn)入報(bào)名和面試地點(diǎn)。
1.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號(hào)標(biāo)記），現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃），在昆24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的應(yīng)聘人員，可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和考點(diǎn)。
2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號(hào)標(biāo)記）的應(yīng)聘人員，須提供報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和面試考點(diǎn)，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。
3.14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須報(bào)名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測(cè)應(yīng)在報(bào)名前在昆24小時(shí)內(nèi)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明。
4.近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）方可進(jìn)入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。
5.報(bào)名和面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得報(bào)名和面試。
6.面試當(dāng)天有發(fā)熱（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由相關(guān)部門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)研判。對(duì)不具備考試條件的考生，一律由120負(fù)壓救護(hù)車轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院就診；具備繼續(xù)考試條件的考生按照工作人員指引進(jìn)入備用考場(chǎng)參加面試，考生本人及報(bào)考同一職位的其余考生面試工作同步進(jìn)行調(diào)整，由同一組面試考官統(tǒng)一采用視頻面試方式進(jìn)行面試，全程錄像，確保考試公平公正和相關(guān)人員身體健康。
7.應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報(bào)名和面試：
（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；
（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。
(三)報(bào)名和面試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)報(bào)名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。
(四)請(qǐng)應(yīng)聘人員注意個(gè)人防護(hù)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息和面試時(shí)須配合摘下口罩以外，其余時(shí)間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩，工作人員必須全程佩戴口罩。
(五)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等造成不良后果的，取消報(bào)名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。
(六）招聘工作根據(jù)疫情形勢(shì)適時(shí)調(diào)整。
五、其他要求
（一）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符或相近，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
（二）聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間必須確保通訊工具暢通，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
（四）有下列情形的，視為自動(dòng)放棄：
1.應(yīng)聘人員自愿放棄簽訂協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。
2.公示期7個(gè)工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的
六、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘接受縣監(jiān)察委、人大、政協(xié)、新聞媒體和社會(huì)廣大人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公平、公正、透明，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。
（三）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系電話
云南省墨江第二中學(xué)辦公室，聯(lián)系人：李艷13987906926墨江縣教體局人事股，聯(lián)系人：王老師、熊老師0879-4232870
八、本公告由墨江縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2022年墨江哈尼族自治縣墨江第二中學(xué)緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章.xls
2.2022年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表.xls
3.墨江哈尼族自治縣2022年緊缺急需人才招聘?jìng)�(gè)人健康信息承諾書.doc
6.墨江哈尼族自治縣2022年墨江第二中學(xué)緊缺急需人才招聘報(bào)名所需提交材料清單.doc
墨江哈尼族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
墨江哈尼族自治縣教育體育局
2022年4月15日
