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根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，墨江縣第二中學(xué)計(jì)劃招聘緊缺急需人才4人。結(jié)合墨江縣教育體育系統(tǒng)實(shí)際，為切實(shí)做好墨江縣第二中學(xué)緊缺急需人才招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
二、招聘崗位、對(duì)象和條件
（一）招聘崗位
高中語文：1人
高中英語：1人
高中地理：1人
高中生物：1人
具體崗位和要求詳見《2022年墨江哈尼族自治縣第二中學(xué)緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章》（附件1）
（二）招聘對(duì)象
1．普通高等院校近三年（2020年、2021年、2022年）應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；
2.年齡在35周歲及以下（1987年4月1日及以后出生）；
3.符合崗位要求的其他人員。
（三）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
3.身心健康，具備勝任工作崗位所需的身體條件；
4.具有崗位所需要的其他條件。
5.須持有高中學(xué)段對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證或相關(guān)證明。
6.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。招聘的語文教師崗位，普通話須達(dá)二級(jí)甲等及以上，其余崗位普通話達(dá)二級(jí)乙等及以上。
（四）不符合報(bào)名條件的情形
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘；
2.2022年4月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；
3.2022年4月1日前經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員；
4.2017年至2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員;
5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）；
6.現(xiàn)役軍人；
7.聘用后與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形有關(guān)人員。
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。
三、招聘工作程序
（一）發(fā)布公告
緊缺急需人才招聘公告在墨江縣人民政府信息公開門戶網(wǎng)站（http://www.mojiang.gov.cn/）發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2.報(bào)名地點(diǎn)：
報(bào)名地點(diǎn)一：云南師范大學(xué)呈貢主校區(qū)就業(yè)處一樓招聘大廳（昆明市呈貢區(qū)吳家營(yíng)大學(xué)城云南師范大學(xué)學(xué)生活動(dòng)中心101大廳）。
報(bào)名地點(diǎn)二：昆明南站希爾頓歡朋酒店（云南省昆明市呈貢區(qū)聚賢街與梁王路交叉口處南）。以上兩個(gè)報(bào)名地點(diǎn)同時(shí)接受報(bào)名。
3.報(bào)名時(shí)間：2022年4月22日上午8:30—15:00
4.報(bào)名所需材料
(1)2020年和2021年的畢業(yè)生：《2022年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表》、《健康信息承諾書》、《未就業(yè)承諾書》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部或省教育廳制定的空白的普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、原畢業(yè)學(xué)校出具的師范類專業(yè)和錄取批次證明、成績(jī)登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證、高中學(xué)段對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證、普通話等級(jí)證、榮譽(yù)證書、就業(yè)登記證或報(bào)到證、身份證等原件及復(fù)印件一份。成績(jī)登記表以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單(或加蓋檔案管理部門公章的掃描件)為準(zhǔn)。
(2)2022年的畢業(yè)生：《2022年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表》、《健康信息承諾書》、《未就業(yè)承諾書》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部或省教育廳制定的空白的普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、學(xué)校出具的師范類專業(yè)和錄取批次證明、高中學(xué)段對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證或相應(yīng)學(xué)段及以上有效期內(nèi)教師資格筆試考試全科成績(jī)合格單，在考察時(shí)必須提供教師資格證的原件和復(fù)印件、普通話等級(jí)證或成績(jī)證明、成績(jī)登記表、榮譽(yù)證書、身份證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件；畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件待畢業(yè)后提供進(jìn)行復(fù)核。成績(jī)核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單為準(zhǔn)。
（三）資格審核
報(bào)名結(jié)束后，由資格初審小組對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)情況等個(gè)人自薦材料、現(xiàn)場(chǎng)綜合素質(zhì)進(jìn)行審核。資格審核縣直學(xué)校成績(jī)最低控制線為80分及以上，未達(dá)最低控制線的，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
特別說明：資格審核成績(jī)僅作為考生進(jìn)入面試資格的選拔條件，不計(jì)入總成績(jī)。
審核通過后，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。如崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，經(jīng)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按該崗位實(shí)際報(bào)名審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。
資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，由招聘單位通知參加面試，若應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試。
（四）面試
人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，明確具體實(shí)施主體，相關(guān)部門密切配合，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，共同做好面試工作。
1.面試簡(jiǎn)介
面試是一項(xiàng)考試，是人才測(cè)評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。
面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招考程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
面試目標(biāo)通過組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。
面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實(shí)行有效調(diào)控。
面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個(gè)方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
2.面試對(duì)象
資格審查合格確定進(jìn)入面試人員（屆時(shí)由用人單位電話通知）。
3.面試方式
模擬課堂教學(xué)。
每名考生安排備課時(shí)間15分鐘。
4.面試時(shí)間
（1）面試安排總體時(shí)間：
2022年4月23日上午8:00前面試人員報(bào)到，9:00正式開始面試（具體開始時(shí)間視現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整）。
（2）每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間：
每名考生面試時(shí)間15分鐘，其中：教學(xué)講授10分鐘、知識(shí)問答5分鐘。
5.面試地點(diǎn)
昆明南站希爾頓歡朋酒店（云南省昆明市呈貢區(qū)聚賢街與梁王路交叉口處南）。
6.面試設(shè)置
面試考點(diǎn)設(shè)1個(gè)考點(diǎn)辦公室、1個(gè)考生候考室和1個(gè)備用考生候考室、1個(gè)普通面試考場(chǎng)和1個(gè)備用面試考場(chǎng)。
面試考官設(shè)綜合教師組考官共1個(gè)考官組，負(fù)責(zé)完成4個(gè)教師招聘崗位面試工作。
每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。
每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組3-7人（其中：主考官1人、其他考官2-6人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排監(jiān)督人員1人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。
面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密。
嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請(qǐng)托、約見考生或家長(zhǎng)等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。
面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)人數(shù)。
7.面試內(nèi)容
面試題目的組織命制工作，在人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，準(zhǔn)備面試題目，提供面試使用。
面試題目也可從教材或題庫(kù)中抽取一課、一段、一章、一節(jié)、一項(xiàng)等作為面試題目。
在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。
考點(diǎn)辦組織考生現(xiàn)場(chǎng)抽取教學(xué)課題，并安排備課時(shí)間15分鐘，提供對(duì)應(yīng)的教材和作答紙張，考生完成虛擬教學(xué)（包含：板書展示、表達(dá)能力、教學(xué)能力）和知識(shí)問答（包含：學(xué)生管理、班主任工作、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)）的教學(xué)準(zhǔn)備工作。
面試的重點(diǎn)是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面.
面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、舉止儀表、綜合專業(yè)知識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
8.面試流程
（1）面試準(zhǔn)備
