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根據(jù)《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)校人員需求實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘教師4名、專技崗工作人員1名、管理崗工作人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、學(xué)�；厩闆r
天津開放大學(xué)是天津市教委直屬高等院校，始建于1958年，前身為天津廣播電視大學(xué)，是我國第一所以廣播函授為主要教學(xué)手段的遠(yuǎn)程教育高等學(xué)校。在65年的辦學(xué)歷程中，學(xué)校始終堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，以立德樹人為根本，以“服務(wù)全民學(xué)習(xí)”為宗旨，貫徹新發(fā)展理念，持續(xù)推動(dòng)綜合改革和高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，不斷滿足天津市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，全面建設(shè)“三基地一平臺(tái)”，即全市高質(zhì)量應(yīng)用型人才培養(yǎng)基地、高品質(zhì)社區(qū)教育和老年教育示范基地、高水平社會(huì)培訓(xùn)項(xiàng)目孵化推廣基地、線上線下相結(jié)合的全民終身學(xué)習(xí)服務(wù)平臺(tái)，努力成為天津終身學(xué)習(xí)服務(wù)體系和學(xué)習(xí)型城市建設(shè)的重要載體和支撐。
學(xué)�，F(xiàn)有在校生5.2萬人，教職工200余人；累計(jì)開設(shè)9個(gè)學(xué)科門類80個(gè)本、�？茖I(yè)，共培養(yǎng)本�？飘厴I(yè)生近40萬人，開展社會(huì)培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)服務(wù)5400萬人次。
二、招聘崗位
應(yīng)聘人員自2023年3月7日起，可通過登錄天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄或天津開放大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄（http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm）查詢招聘公告、崗位招聘計(jì)劃等（詳見附件）信息。
對(duì)招聘計(jì)劃中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘人員直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。
三、招聘人員條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
2．具有良好的思想政治素質(zhì)、高校工作人員職業(yè)道德和適應(yīng)崗位要求的心理素質(zhì)。
3．具有崗位所需要的專業(yè)、技能、資格，專業(yè)方向參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。
4．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5．非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。
6.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆高校畢業(yè)生，2021、2022年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生。
7.參照相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日。例：如報(bào)名第一日為2023年3月12日，“30周歲及以下”即是指1992年3月12日及以后出生。
8.對(duì)于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件。
9．招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
2．正在接受立案審查或正處于相關(guān)處理影響期內(nèi)的人員。
3．曾受過黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分的人員。
4．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有違規(guī)行為，在禁考期限內(nèi)的人員。
5．全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
6．現(xiàn)役軍人。
7．納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
8．應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
9．定向生及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，須由原定向委培單位及所在院校同意后才可報(bào)名。
10．有其他政策或法律規(guī)定不能招聘為事業(yè)單位工作人員的情形。
四、公開招聘程序
（一）報(bào)名和繳費(fèi)
考試報(bào)名和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)考人員可通過登錄天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試版塊(http://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/)”左下方的“社會(huì)化委托考試”欄目進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：3月12日9:00至3月16日16:00。
筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：3月12日9:00至3月18日16:00。
（二）資格審查
應(yīng)聘人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果自負(fù)。應(yīng)聘人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)48小時(shí)內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過審查的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。
崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)（通過資格審查并繳費(fèi)人數(shù)）與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的，學(xué)校將調(diào)減該崗位招聘計(jì)劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報(bào)名人員可在2023年3月19日改報(bào)符合條件的其他崗位。
（三）筆試
筆試為公共科目考試，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位勝任能力，包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《綜合知識(shí)》（文字綜合類）兩科。
1．筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：3月23日9:00開始。
2．筆試安排在3月26日舉行，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
4月15日，應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址或?qū)W校網(wǎng)站“公開招聘”專欄查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。
按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單。若因最后排名成績(jī)相同導(dǎo)致進(jìn)入面試人數(shù)大于1:3時(shí)，一同進(jìn)入面試。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
（四）資格復(fù)審
面試前，學(xué)校將進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)將在學(xué)校網(wǎng)站“公開招聘”專欄另行通知。復(fù)審材料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（國外學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證材料）（未取得畢業(yè)證或?qū)W位證的應(yīng)屆畢業(yè)生須在報(bào)到前取得上述證書。屆時(shí)不能提供者，取消聘用資格。）、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（應(yīng)屆畢業(yè)生）、相關(guān)工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同或聘用合同）和黨員證明信等資格證書的原件、復(fù)印件，及報(bào)名表等材料。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。如導(dǎo)致面試人員出現(xiàn)空缺，將根據(jù)需要按筆試成績(jī)由高到低排序遞補(bǔ)，如筆試成績(jī)相同，則一同進(jìn)入面試。
（五）面試
面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，包括專業(yè)考試和結(jié)構(gòu)化面談兩部分。
1．專業(yè)考試
（1）電子商務(wù)專業(yè)教師、安全技術(shù)與管理專業(yè)教師、數(shù)字經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)教師和行政管理專業(yè)教師采取試講的方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論和授課技能。
（2）教學(xué)資源建設(shè)崗主要考察資源建設(shè)相關(guān)規(guī)定及要求，特別是教材建設(shè)及管理的相關(guān)制度及內(nèi)容等。
（3）物業(yè)維修監(jiān)管崗主要考察疫情條件下人員管理、應(yīng)急管理能力以及小型維修工程實(shí)施過程中的管理能力等。
專業(yè)考試日期另行通知，滿分為100分，保留1位小數(shù)，及格線為60分，及格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2．結(jié)構(gòu)化面談
結(jié)構(gòu)化面談主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、言語表達(dá)和組織計(jì)劃能力。
結(jié)構(gòu)化面談日期為4月22日，滿分為100分，保留1位小數(shù)，及格線為60分，及格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3．面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息和要求將在學(xué)校網(wǎng)站“公開招聘”專欄另行通知。
（六）成績(jī)合成
1．在筆試、專業(yè)考試、結(jié)構(gòu)化面談過程中，應(yīng)聘人員缺少任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2．總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成。其中，筆試成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《綜合知識(shí)》兩科成績(jī)（滿分各為100分）相加取平均值；面試成績(jī)按專業(yè)考試成績(jī)占80%、結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)占20%的比例合成。
總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2（即換算為100分制）×50%+面試成績(jī)×50%
說明：面試成績(jī)=專業(yè)考試成績(jī)×80%+結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)×20%
3．筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分排序，按照與崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
總成績(jī)公布時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址或?qū)W校網(wǎng)站“公開招聘”專欄查詢總成績(jī)及相關(guān)信息。
（七）體檢
1．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職正式工作人員及定向生、委培生須在體檢前出具原單位同意報(bào)考證明或解除聘用合同證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2．體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。
3.如因特殊情況不能參加體檢者可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。由于個(gè)人原因（妊娠期原因除外）未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的人員，視為自動(dòng)放棄。
4．根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人員。對(duì)于體檢不合格者，不再考察聘用。
（八）考察
1．崗位實(shí)踐。學(xué)校安排應(yīng)聘人員到擬聘部門進(jìn)行實(shí)崗考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘芷诓簧儆�10個(gè)工作日，考察期滿由用人部門出具書面綜合考察報(bào)告，鑒定不合格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2．外調(diào)政審。考察期間，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員開展政治審查和檔案核查，主要了解應(yīng)聘者在學(xué)�；蛟ぷ鲉挝坏恼嗡枷�、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、職業(yè)道德等情況。對(duì)曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端、違反職業(yè)規(guī)定或者師德失范等行為的，考察結(jié)果認(rèn)定為不合格。
（九）公示和聘用
1．根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，在招聘方案發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
2．公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3．通過公示的擬聘人員，原則上須在公示期滿3個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除因特殊情況經(jīng)書面申請(qǐng)且學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限（原則不超過3個(gè)月）外，其他逾期者均視為自動(dòng)放棄。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其聘用資格。聘用人員正式入職后與學(xué)校簽訂聘用合同書。
（十）遞補(bǔ)
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)校將依據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，如總成績(jī)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則依次遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
應(yīng)聘人員存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）等文件規(guī)定需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反職業(yè)規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計(jì)算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。
應(yīng)聘人員在公開招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)嚴(yán)重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行處理；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律要求，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，對(duì)有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）中招聘紀(jì)律要求的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、附則
因不可抗力等原因，導(dǎo)致考試、體檢、考察等工作調(diào)整的，學(xué)校將在天津市教育委員會(huì)(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄或天津開放大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄（http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm）另行通知，并以短信形式通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
咨詢電話：022-23673984，聯(lián)系人：陳老師
監(jiān)督電話：022-23672094，聯(lián)系人：楊老師
天津開放大學(xué)
2023年3月7日
