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為加強扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊伍建設，不斷優(yōu)化教師隊伍結構，解決教師隊伍學科結構性短缺的問題，根據《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才實施辦法(試行)》和《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位教育類崗位引進人才工作實施方案》的有關規(guī)定，經補錄調劑后出現(xiàn)空缺的崗位，學歷可放寬到所需專業(yè)的普通高等院校全日制本科�，F(xiàn)公告如下：
一、引進計劃
本次教育類放寬學歷條件崗位9個，計劃引進12名。具體詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位教育類崗位引進人才補充公告崗位目錄》(附件1)。
二、引進條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;
5.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;
6.適應崗位要求的身體條件;
7.崗位所需的其他條件，且學歷、學位及其他條件取得時間為報名開始日前。
(二)年齡條件
年齡為18周歲以上，即2006年1月11日(含)前出生。全日制本科生不超過35周歲，即1988年1月11日(不含)之后出生;碩士研究生不超過40周歲，即1983年1月11日(不含)之后出生;副高級專業(yè)技術職稱人員不超過45周歲，即1978年1月11日(不含)之后出生;博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員不超過50周歲，即1973年1月11日(不含)之后出生。
(三)學歷學位條件
具有全日制普通高等院校本科及以上學歷的畢業(yè)生，且所學專業(yè)符合用人單位崗位需求。在教育部留學服務中心認證的國(境)外高校(2023年QS世界大學排名前500名，詳見附件2)取得本科及以上學歷學位的歸國留學生，須具備教育部留學服務中心出具的學歷(學位)認證書。
(四)其他資格條件
1.應聘人員應具有與應聘崗位相應的教師資格證書。
2.應聘人員應具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報考語文學科應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。
(五)崗位條件
符合用人單位所設崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位教育類崗位引進人才補充公告崗位目錄》(附件1)。
(六)下列人員不得報名
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生;
2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;
3.因犯罪受過刑事處罰的;
4.被開除中國共產黨黨籍和公職的;
5.在立案審查期間或在黨紀、政務處分影響期內的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
7.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;
8.現(xiàn)役軍人;
9.引進后即構成回避關系崗位的人員;
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(七)不予引進的情形
在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員(含參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘、引進，且被其他機關(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的。
三、引進程序
(一)發(fā)布引才公告
2024年1月9日起在呼倫貝爾人才網和扎賚諾爾區(qū)人民政府網發(fā)布引才公告。
(二)報名
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行。
2.報名地點：扎賚諾爾區(qū)新區(qū)社會保障服務中心二樓大廳
3.報名時間：2024年1月11日-2024年1月17日(工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。
4.報名所需材料：
(1)個人基本情況材料：包括戶口簿(首頁和本人頁)或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料、身份證(正反面)原件和復印件;
(2)個人學歷材料：包括畢業(yè)證和學位證原件和復印件、《學歷證書電子注冊備案表》和《學位在線驗證報告》(學信網https://www.chsi.com.cn/打印);以二學位專業(yè)報考者須打印二學位專業(yè)在線驗證報告(學信網https://www.chsi.com.cn/打印)，在國(境)外取得全日制本科及以上學歷(學位)的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷(學位)認證書原件和復印件;
(3)職稱或獎勵等證明材料：包括專業(yè)技術職稱證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、教師資格證書、普通話水平測試證書等其他能夠證明符合引進條件的證明材料原件和復印件;
(4)應聘人員系機關事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明;
(5)《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才教育類放寬學歷條件崗位報名表》(網上自行下載)(附件3)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照5張，應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人自高中起至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，有空缺的時間填寫“待就業(yè)”或“待入學”。學習經歷要填寫上學(高中、�？啤⒈究坪脱芯可�)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位(含二學位及專業(yè))。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過;
(6)《無不得引進情形承諾書》(網上自行下載)(附件4);
(7)《回避承諾書》(網上自行下載)(附件5)。
5.報名人員注意事項：
(1)報名人員應認真閱讀或咨詢有關引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，在規(guī)定的時間內到指定地點報名，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
(2)報名人員只能在教育類和同步開展的綜合類引才崗位中選擇一個崗位報名，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。審查合格后不得改報其他崗位。報名人員不允許報考錄用后即構成回避關系的崗位。
(三)資格審查
1.資格審查與報名同步進行。
2.資格審查工作由教育主管部門負責,審查過程中，對符合報名資格條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由;對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。
3.報名人員資格審查通過后不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。資格審查結束，不再接受任何報名材料。
4.審查結束后形成資格審查合格人員具體名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室匯總。
(四)開考比例
資格審查結束后，資格審查通過人數與擬引進人數比例未達到2:1的崗位將核減引進人數或取消崗位，被取消開考崗位的考生可在2024年1月19日(上午9:00-12:00)改報。未在規(guī)定時間內改報的視為自動放棄報名。崗位調整及改報事宜將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網公布。
凡資格審查通過人數與擬引進人數比例超過5:1的，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。加試成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，不計入人崗相適評估總成績，筆試設置最低合格分數線45分，按照加試成績由高到低3:1的比例進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。最低合格分數線上不足3:1的以實際人數確定進入人崗相適評估。
凡資格審查通過人數與擬引進人數比例達到2:1但未超過5:1的，不需加試直接進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
(五)人崗相適評估
教育類崗位人崗相適評估工作由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室和扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室分別負責，結構化面試部分由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施，專業(yè)能力測試部分由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施。人崗相適評估環(huán)節(jié)對實際參加人數與擬引進人數比例未達到3:1的，該崗位考生的結構化面試及專業(yè)能力測試成績均需達到同考場(同試題、同考官組)的所有考生面試成績平均分，如無法計算平均分的，結構化面試及專業(yè)能力測試成績均應達到最低合格分數線。
評估方式及內容:
1.教育類崗位人崗相適評估通過結構化面試+專業(yè)能力測試方式進行，專業(yè)能力測試采用試講形式，結構化面試與專業(yè)能力測試成績比例為4:6。
2.結構化面試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，有關程序、步驟、要求等詳見綜合性崗位人崗相適評估方案，在扎賚諾爾區(qū)人民政府網發(fā)布。
3.專業(yè)能力測試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室組織實施，有關程序、步驟、要求等在扎賚諾爾區(qū)人民政府網發(fā)布。
專業(yè)能力測試工作至少由7-9名專家評委組成學科評估組。
專業(yè)能力測試采取百分制計分，專業(yè)能力測試成績=試講成績(總分100分)，設立專業(yè)能力測試合格分數線，低于70分的，不予聘用。
教育類崗位人崗相適評估總成績=結構化面試成績*40%+專業(yè)能力測試成績*60%，如總成績出現(xiàn)并列，則按照專業(yè)能力測試得分高者確定人選，如專業(yè)能力測試成績相同，則通過加試確定人選，加試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室組織實施。
人崗相適評估工作結束后形成評估報告及擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室，區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室根據評估意見，確定擬引進人員名單。評估報告及擬引進人員名單經區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。
(六)檔案審核
1.區(qū)人力資源和社會保障局按人事管理權限對通過人崗相適評估人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格，審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。
2.根據擬引進人員人事檔案審核結果，確定擬引進人選，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。
人事檔案審核不合格或棄權的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。
體檢考察
1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織對擬引進人員在指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用自理。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。
2.區(qū)教育局對體檢合格人員進行考察，考察應成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標準，重點考察擬引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸热葜饕〝M引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個人誠信、應聘資格條件、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同擬引進人員面談等方式，并形成書面考察報告，按照人事管理權限報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
體檢、考察不合格或棄權的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。
(八)公示和引進
1.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室根據人崗相適評估、人事檔案審核、體檢考察等結果形成擬引進人員名單，經扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議研究審定，報扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室。
2.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室對扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議研究審定的擬引進人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，單位和個人可通過來訪、電話等形式反映公示對象的有關情況和問題。對所反映的問題要提供可供調查的當事人或有關線索。對有影響引進問題并查實的，取消擬引進人員的引進資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，待教育局查實并做出結論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組研究。
3.公示期滿無異議的擬引進人員，經區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議通過，報區(qū)委編委會審議通過后，由用人單位辦理引進手續(xù)。
4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。聘用文件下發(fā)后不再進行遞補。
四、引才管理
(一)試用期制度
引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由區(qū)教育局對引進人員進行考核，考核結果報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室備案�？己撕细竦模枰哉狡赣�;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
(二)服務期制度
1.引進人員最低服務年限為5年，簽訂承諾書，服務期內不得調離、借調、考錄至扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)以外。
2.對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。
(三)崗前培養(yǎng)制度
對引進的人員組織開展初任培訓。
五、紀律監(jiān)督
(一)回避制度
1.報名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得報名具有同一事業(yè)單位直接上下級領導關系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》(附件5)。
2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。
(二)責任追究制度
1.區(qū)教育局、評估考核組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔相應責任。教育局黨組對引才工作負具體責任。領導干部和有關責任人有違反引才工作紀律的，應當嚴肅追責。情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查、通報或誡勉處理;情節(jié)較重的，給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理;情節(jié)嚴重的，應當引咎辭職或者給予責令辭職、免職、降職處理。應當給予紀律處分的，依照有關規(guī)定追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
2.資格審查貫穿整個引才過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關責任。對違反引才紀律的報名人員，取消參與評估資格;對已引進人員，一經查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
3.引才工作中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。
4.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作全程接受黨內監(jiān)督和社會監(jiān)督，一經發(fā)現(xiàn)問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交相關部門處理。
六、其他事項
1.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。
2.未盡事宜由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組研究確定,發(fā)布的公告由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。
報名及資格審查電話：詳見崗位目錄
咨詢時間：資格審查期間工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30
監(jiān)督電話：0470--6552395、0470--6523937
附件：1.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位教育類崗位引進人才補充公告崗位目錄.xlsx
3.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才教育類放寬學歷條件崗位報名表.xls
扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室
2024年1月9日
