文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))、《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》(百人社發(fā)〔2019〕26號(hào))和2024屆廣西高校畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會(huì)百色分會(huì)場(chǎng)等文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，拓寬教育人才引進(jìn)渠道，根據(jù)工作需要，決定組織招聘急需緊缺學(xué)科和幼兒園聘用控制數(shù)教師。特此公告如下：
一、招聘范圍和名額
招聘主要面向?qū)？萍耙陨袭厴I(yè)生，具有專業(yè)對(duì)口、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書的人員。計(jì)劃招聘44人，具體職位、名額及要求詳見《百色市田陽區(qū)2024年度公開招聘急需緊缺學(xué)科和幼兒園聘用控制數(shù)教師崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。
二、招聘崗位條件
(一)招聘條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.熱愛教育事業(yè)，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù);
4.品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
6.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力。
7.具備招聘崗位要求的資格條件。
具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《計(jì)劃表》。
(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員(含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人)。
4.現(xiàn)役軍人。
5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。
6.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
8.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
(三)其他說明：
1.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2024年5月10日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。
2.本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年5月10日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年5月10日至2006年5月10日期間出生)。
3.2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、崗位所需專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
往屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位證書等崗位所需的證書。
4.2024年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書和教師資格證書的可報(bào)名參加考試，但須提供就業(yè)推薦表、教師資格考試合格證明，否則取消參試資格。
5.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體報(bào)考條件以本公告《計(jì)劃表》為準(zhǔn)。
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)組織人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。
三、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求詳見招聘公告和崗位《計(jì)劃表》。具體程序及要求如下：
(一)崗位查詢
報(bào)考人員可登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)自行下載《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話詳見《計(jì)劃表》。
(二)報(bào)名
本次雙選會(huì)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月10日9：00--16：30。
報(bào)名地點(diǎn)：百色學(xué)院澄碧校區(qū)月亮灣廣場(chǎng)B區(qū)34-35號(hào)。
2.報(bào)名手續(xù)：
(1)報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：
非2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供二代有效居民身份證、報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供戶口簿(戶口本戶主頁與本人頁復(fù)印在同一頁)、教師資格證、學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)名登記表(附件2)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
(2)2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供二代有效居民身份證、報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供戶口簿(戶口本戶主頁與本人頁復(fù)印在同一頁)、教師部頒發(fā)的教師資格考試合格證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)名登記表(附件2)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交《報(bào)名登記表》并填寫《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報(bào)名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求，考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，將本人所學(xué)專業(yè)核心課程提交資格審查單位，舉證審批表見附件3，征得同意后方可報(bào)名。具體專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件5)。
(三)資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。
2.報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可以改報(bào)其他崗位。
(四)考試方式
初中崗位單個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)超過30人的須參加筆試篩選。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試分值100分。
幼兒園崗位設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試分值100分。
(五)筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：待定，具體以筆試公告的時(shí)間為準(zhǔn)。
2.筆試命題與閱卷：委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。
3.崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1:3的方可開考，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的需筆試的報(bào)名人員，均列入筆試人選范圍;對(duì)于達(dá)不到1:3比例需要開考的崗位，由田陽區(qū)教育局報(bào)田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后開考。
4.筆試內(nèi)容及成績(jī)應(yīng)用：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識(shí)，筆試總分為100分。每個(gè)崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
5.增強(qiáng)安全保密意識(shí)。牢固樹立考試工作的安全意識(shí)，參照《廣西人事考試工作操作規(guī)程》(桂人社發(fā)〔2012〕28號(hào))等有關(guān)規(guī)定，做好試卷的接收、運(yùn)送、保管及考試組織實(shí)施等各項(xiàng)工作，要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全招用考試保密工作的責(zé)任追究制度，確�？荚嚢踩�
本次招聘筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不作為是否聘用的主要依據(jù)。
(六)面試
1.發(fā)布面試公告，確定進(jìn)入面試人選
(1)參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。根據(jù)報(bào)考人員參加公共科目筆試考試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。
(2)免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，須經(jīng)百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案后，方可進(jìn)入面試程序。
(3)面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人30分鐘，其中：備課20分鐘，試講10分鐘。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)面試時(shí)達(dá)不到1:3比例需要開考的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上，否則取消該崗位的招聘。面試成績(jī)按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)當(dāng)天公布。面試成績(jī)作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
(4)面試要求。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評(píng)委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評(píng)委見面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應(yīng)扣減面試分?jǐn)?shù);透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
2.面試資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員需提供報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、有戶籍要求崗位的人員須提供戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部學(xué)歷證電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。
如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定及標(biāo)準(zhǔn)
面試總分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試成績(jī)相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)要素中第一要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人員;面試成績(jī)、面試測(cè)評(píng)要素中第一要素項(xiàng)均相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)要素中第二要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人選;以此類推。
面試題目委托市級(jí)以上人事考試部門命題。面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知，面試工作一天之內(nèi)完成。
面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。
(七)體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)要素中第一要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人員;面試成績(jī)、面試測(cè)評(píng)要素中第一要素項(xiàng)均相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)要素中第二要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人選;以此類推。沒有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.實(shí)施體檢和考察
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等執(zhí)行。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對(duì)象�？疾熘貞�(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。
(八)審批和聘用
招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
四、招聘資料存檔
公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。
五、招考紀(jì)律
(一)報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。
(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
(三)招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有報(bào)考規(guī)定的親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。
六、誠信管理
對(duì)有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
溫馨提醒
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。
2.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解百色人才網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
附件：1.百色市田陽區(qū)2024年度公開招聘急需緊缺學(xué)科和幼兒園聘用控制數(shù)教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2.百色市田陽區(qū)2024年度公開招聘急需緊缺學(xué)科和幼兒園聘用控制數(shù)教師報(bào)名登記表.xlsx
5.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版).xlsx
百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局百色市田陽區(qū)教育局
2024年5月8日
