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根據(jù)《聚四方之才共建自貿(mào)港“智匯海之南”招才引智活動總體方案》(瓊?cè)瞬呸k通〔2023〕15號)，為貫徹落實《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》(瓊發(fā)〔2018〕17號)精神，不斷加強我縣骨干教師隊伍建設，依據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)《關(guān)于印發(fā)<白沙黎族自治縣教育專業(yè)技術(shù)人才引進優(yōu)惠政策>和<白沙黎族自治縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進優(yōu)惠政策>的通知》(白辦發(fā)〔2020〕3號)等規(guī)定，招聘2024年引進學科骨干教師，具體公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持考試考核聘用的原則;

(二)公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則;

(三)注重教學水平和工作能力的原則。

二、招聘教師范圍和數(shù)量

本次招聘范圍主要面向全國招聘骨干教師4名(詳見附件1)。為穩(wěn)定我縣人才隊伍，此次招聘不接受現(xiàn)在職在編的屬于我縣財政供養(yǎng)人員報名，其他地區(qū)在崗在編單位人員報考需提供所在單位及主管部門同意報考的證明。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護黨的路線方針政策，政治上積極要求進步;

2.忠于黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，樂于奉獻，有志從事民族地區(qū)教育教學工作;

3.身體健康，有較強的書面表達能力和口頭表達能力，能勝任教育教學工作;

4.近3年的年度考核均為合格及以上。

(二)專業(yè)條件

1.具有相應學科初中及以上教師資格。具有本科及以上學歷、中小學一級教師(中級)及以上職稱、擔任中小學一級教師職務3年及以上;年齡45周歲及以下(其中涉及年齡、教齡、任職時間等相關(guān)條件的，計算的截止時間為2024年5月20日)。民辦教師競聘僅限于任教學校在本省且工作滿3年以上的人員，同時須承諾辦結(jié)入職手續(xù)后6年內(nèi)不得申請崗位調(diào)動。

2.具有5年以上(含5年)教齡，現(xiàn)仍從事本學段本學科教育教學工作。

3.曾被地級及以上組織或人力資源和社會保障部門或教育行政部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被地級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或擔任地級及以上示范高中、一級學�；蛞�(guī)范化學校等同層次學校教育教學業(yè)務處室負責人、學科組長、年級組長，或擔任地級及以上卓越教師工作室主持人。

4.教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得地級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

(三)存在下列情況者不予受理

1.因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的;

2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查或違法違紀被解聘的;

4.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;

5.公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、有關(guān)待遇

(一)解決安排編制和崗位

引進的學科骨干教師按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務期不少于6年。調(diào)入我縣之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級教師稱號、勞動模范稱號等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省教育廳、省委人才發(fā)展局、省人力資源和社會保障廳審核后予以確認保留，納入我縣同類人才管理，享受同等待遇。

(二)解決住房及家屬子女問題

學校為引進學科骨干教師提供周轉(zhuǎn)宿舍，若無法提供周轉(zhuǎn)宿舍，縣政府將提供公租房，房租在第一個聘期內(nèi)免交，另也可以選擇依據(jù)《白沙黎族自治縣引進人才住房保障實施細則》有關(guān)規(guī)定享受住房租賃補貼或購房補貼，已入住公租房的引進人才，須退回公租房并補交居住期間產(chǎn)生的租金后，方可申請住房租賃補貼或購房補貼。試用期滿后，符合條件的引進人才可以以政府指導價格在我縣購買一套基層教師和醫(yī)務人員安居住房。引進學科骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入我縣的按照相關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先辦理，并對其配偶工作予以適當安排。已調(diào)入我縣且聘期在6年及以上的引進人員，戶籍已轉(zhuǎn)入我縣的子女接受基礎教育和報考普通高校時按照我省有關(guān)政策落實。引進的學科骨干教師(含調(diào)入我縣工作的配偶)，調(diào)入我縣前的工作年限或參保繳費年限可按國家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。

(三)安家費

引進的學科骨干教師，凡簽約6年以上(含6年)者，發(fā)放安家費，在正式入職后一次性發(fā)放安家費25萬元;引進的學科骨干教師為特級教師的在上述標準上另外獎勵10萬元安家費。

如服務少于6年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的，已發(fā)放的安家費按每少服務1年退還1/6計算金額退還給發(fā)放部門。

(四)獎勵性補貼

引進的學科骨干教師實施專項考核，在第一個聘期每學年考核優(yōu)秀的，發(fā)放獎勵性補貼5萬元;考核合格的，發(fā)放獎勵性補貼3萬元。(專項考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次;考核基本合格和不合格的不予發(fā)放)。

五、招聘程序和步驟

(一)組織報名

1.報名時間：2024年5月20日9:00-5月31日17:00

2.報名網(wǎng)址：https://zk.ihnhr.com

3.報名要求

報考人員須按要求上傳報名材料：

(1)近期正面免冠藍底證件照片;

(2)身份證正反面(有效期內(nèi)的二代身份證);

(3)戶口本(戶主頁與本人頁);

(4)畢業(yè)證、學位證、教師資格證書、職稱證書等;

(5)報考人員所在單位及主管部門同意報考證明;

(6)學信網(wǎng)學歷在線驗證報告;

(7)失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果(報考人員將網(wǎng)頁查詢結(jié)果保存成圖片上傳，查詢網(wǎng)址為：http://zxgk.court.gov.cn/);

(8)崗位所需其他材料。

上述個人信息材料的復印件加上業(yè)績證明材料和可提供的獲獎證書、榮譽證書(非常重要，業(yè)績材料將賦予分值，請完整提供)的復印件。

(二)資格審查

對報考人員進行資格審查，經(jīng)審查合格后，將符合條件人員名單在網(wǎng)上公布。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，報考人員應對所提供材料負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，隨時取消應聘資格。

骨干教師招聘工作領導小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對報名人員進行資格初審。網(wǎng)上報名系統(tǒng)在已過報名期限后不再接受考生注冊報名。已經(jīng)提交報名材料的考生，須在5月31日17:00前及時登錄報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。資格審核通過的，不得改報或再報其他職位。資格審核未通過的請及時補充材料重新提交或改報，如果資格審核仍未通過的，視為自動放棄本次招聘資格，不能參加考試。系統(tǒng)將于5月31日17:00準時關(guān)閉。

(三)組織業(yè)績評審(具體時間另行通知)

業(yè)績評審依次分為面試答辯(崗位能力考評)和業(yè)績材料評審兩個階段：

1.組織符合條件的應聘者進行面試，滿分為100分。縣骨干教師引進工作領導小組將根據(jù)面試情況按應聘崗位及學科崗位類別設立不低于60分的合格分數(shù)線(即最低控制分數(shù)線)，達到面試成績最低控制分數(shù)線的應聘者方可進入業(yè)績評審階段。應聘者面試前要開展報考資格復查及相關(guān)材料核實。

2.對達到面試成績最低控制分數(shù)線的應聘者進行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料滿分100分。

(1)面試答辯(崗位能力考評)滿分為100分，重點評審應聘者適應崗位的能力。主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學等方式進行。

(2)業(yè)績材料評審，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學術(shù)能力。專家依據(jù)業(yè)績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。

(3)應聘者的考評綜合成績按“面試答辯得分占70%、業(yè)績材料評審得分占30%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。應聘者考評綜合成績將公告公示，并通知本人。

(四)體檢考察與公示

縣引進學科骨干教師工作領導小組將根據(jù)綜合成績(綜合成績折算按照“四舍五入”法精確到小數(shù)點后兩位)從高分到低分按1∶1的比例確定體檢和考察人選，如有崗位空缺，經(jīng)報縣引進學科骨干教師工作領導小組審核，可在符合條件的同類學科且達到面試合格分數(shù)線的人員中進行調(diào)劑。綜合成績相同時，按照面試答辯成績排名確定考察和體檢人選，如面試答辯成績相同，則進行加試。應聘人員自動放棄體檢或者體檢不合格的，經(jīng)縣引進學科骨干教師工作領導小組研究，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績順序遞補，并在白沙縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

體檢必須在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢結(jié)果將報縣引進學科骨干教師工作領導小組。

由縣教育局對考察人選進行考察。縣教育局在聘用審批前將對擬聘用人員的戶籍、學歷、年齡、專業(yè)、資格、業(yè)績、師德表現(xiàn)、工作業(yè)績、專業(yè)引領等情況進行嚴格審查，不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。

對學科骨干教師人選考察主要以通過實地考察方式進行，考察中發(fā)現(xiàn)檔案或應聘材料存在弄虛作假情況者將取消錄用資格，考察貫穿引進全過程。如其他因素影響，經(jīng)縣骨干教師引進工作領導小組同意后，可采取函調(diào)考察方式進行。

體檢和考察如有因不符合條件或自動放棄造成崗位空缺的，經(jīng)縣引進學科骨干教師工作領導小組研究，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績順序遞補，并在白沙縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

符合招聘條件的人員由縣教育局報縣引進學科骨干教師工作領導小組研究討論提出擬聘用人選，并進行公示，公示期為7天。擬聘人員在公示期間放棄聘用或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的，經(jīng)縣引進學科骨干教師工作領導小組，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補，公示期滿后不再進行遞補。

(五)聘用和管理

公示期滿后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用和入編手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同書。聘任人員實行任期目標責任制，聘期6年(試用期一年)。所聘用人員的工資福利待遇按我省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、服務期間管理

(一)服從分配，虛心學習，聯(lián)系群眾，自覺遵守服務單位的各項規(guī)章制度，接受服務單位的管理，充分運用掌握的知識和技能為基層群眾服務。

(二)實行聘用合同管理。聘用合同中應詳細明確規(guī)定用人單位和聘用教師雙方的權(quán)利和義務。對不嚴格按合同履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不履行合同義務的，經(jīng)教育無效，不適合繼續(xù)任教的，要及時將其解聘并相應取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。

(三)必須在所報考崗位服務滿6年后方可申請調(diào)動，最低服務期內(nèi)不允許申請調(diào)離所在學校。

七、紀律監(jiān)督

(一)公開招聘實行回避制度。凡與事業(yè)單位領導人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位。

事業(yè)單位領導人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(二)在招考過程中的違規(guī)違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，立即取消聘用資格。

八、其他

(一)本方案由縣教育局負責解釋，未盡事宜由引進學科骨干教師工作領導小組研究決定。

(二)聯(lián)系方式：

1.網(wǎng)上報名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-65882266;

2.招聘政策解答咨詢電話：0898—27726008;

3.監(jiān)督舉報電話：0898-27723287。

(咨詢時間：上午9：00—12:00，下午15:00-17:30。注：節(jié)假日休息)

附件：1.白沙黎族自治縣聚四方之才 共建自貿(mào)港—“智匯海之南”2024年引進學科骨干教師崗位計劃表.xls

2.白沙黎族自治縣聚四方之才 共建自貿(mào)港—“智匯海之南”2024年引進學科骨干教師招聘報名表.docx

白沙黎族自治縣招聘骨干教師工作領導小組(代)

2024年5月20日