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為深入推進(jìn)人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化教體系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決教體系統(tǒng)人才短缺問(wèn)題，依據(jù)《扎魯特旗人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，根據(jù)用人單位實(shí)際，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才22名，其中扎魯特旗第一中學(xué)10名，扎魯特旗蒙古族第一中學(xué)9名，扎魯特旗特色學(xué)校3名，具體要求詳見(jiàn)《2024年扎魯特旗教體系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》。
二、引進(jìn)范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。自覺(jué)遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）學(xué)歷學(xué)位具體要求詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。
（三）本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1993年11月5日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡在35周歲以下（1988年11月5日以后出生）。
（四）須具有相應(yīng)種類教師資格證書(shū)，且任教學(xué)科與報(bào)考崗位一致。2025屆畢業(yè)生教師資格證取得時(shí)間為2025年8月31日之前。
（五）具備二級(jí)乙等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)，其中語(yǔ)文教師崗位應(yīng)具備二級(jí)甲等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)。
（六）具備所引進(jìn)崗位要求的其他條件（詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。
（七）以上資格條件取得時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始之日前。
（八）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人。
2.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2025年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。
3.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
4.扎魯特旗在編在崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
6.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)按發(fā)布公告、報(bào)名和資格初審、人才評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告。相關(guān)事宜均在扎魯特旗人民政府網(wǎng)站（http://www.zhalute.gov.cn）和扎魯特旗教育體育公眾號(hào)上公布。
（二）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名形式：本次人才引進(jìn)工作采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。本次報(bào)名不收取費(fèi)用。
（1）采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘人員可在規(guī)定的時(shí)間到通遼市扎魯特旗人力資源和社會(huì)保障局309室進(jìn)行報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提供以下材料：《2024年扎魯特旗教體系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》一式兩份（見(jiàn)附件2)，近期同版一寸藍(lán)底免冠彩色照片4張；本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件（正反面）；各學(xué)習(xí)階段相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；普通話證書(shū)、教師資格證等資格證原件及復(fù)印件。符合條件的初審?fù)ㄟ^(guò)。
（2）采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式的應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)站http://115.28.96.217:8072/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=40進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)聘人員須使用電腦進(jìn)行報(bào)名，不能使用移動(dòng)端設(shè)備進(jìn)行報(bào)名。并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照（要求jpg格式，大小30kb以下），報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)牢記本人報(bào)名序號(hào)。否則出現(xiàn)無(wú)法完成報(bào)名等情況，責(zé)任自負(fù)。
2.報(bào)名時(shí)間為2024年11月9日8:30--11月13日16:00。
3.本次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例，應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)禁同一應(yīng)聘人員使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對(duì)于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致系統(tǒng)信息不能確認(rèn)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名信息一經(jīng)提交，不能更改。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員須用有效居民身份證報(bào)名。應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專業(yè)）；須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷（填寫(xiě)工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）。否則，將不予審查通過(guò)。報(bào)名符合條件的，審核通過(guò)；不符合條件的，提示理由，核對(duì)后提交再次進(jìn)入初審環(huán)節(jié)。
4.按照引進(jìn)條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，符合報(bào)名條件的審核通過(guò)。
5.資格初審合格人員于2024年11月20日-21日（上午8:30-12:00；下午14:30-17:30）之前提交人才評(píng)價(jià)、資格復(fù)審所需材料到通遼市扎魯特旗人力資源和社會(huì)保障局309室。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交或未按要求提交的，視為放棄測(cè)評(píng)資格。
（三）人才評(píng)價(jià)、資格復(fù)審
人才評(píng)價(jià)采取報(bào)考人員自我評(píng)價(jià)、人才評(píng)價(jià)復(fù)核方式開(kāi)展。人才評(píng)價(jià)滿分100分。報(bào)考人員須自報(bào)名通過(guò)之日起開(kāi)展自評(píng)。由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位主管部門(mén)成立人才評(píng)價(jià)、資格復(fù)審小組對(duì)報(bào)名人員自評(píng)情況進(jìn)行審核。
1.人才評(píng)價(jià)、資格復(fù)審須提供以下材料：
（1）《2024年扎魯特旗教體系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》一式兩份（見(jiàn)附件2)，一寸半免冠藍(lán)底照片4張。
（2）《2024年度扎魯特旗教體系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)評(píng)價(jià)表》一式兩份（見(jiàn)附件3)及相關(guān)佐證材料，報(bào)考人員需按本人實(shí)際真實(shí)準(zhǔn)確自評(píng)賦分且在表格空白處簽字。
（3）本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件（正反面）。
（4）各學(xué)習(xí)階段相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份。
（5）普通話證書(shū)、教師資格證等資格證原件及復(fù)印件。
（6）非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份。留學(xué)歸國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或成績(jī)單、錄取通知書(shū)、就讀證明等相關(guān)材料（中文翻譯版）。香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷報(bào)考人員還須提供《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。2025年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、博士應(yīng)屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表。輔修的第二學(xué)位不允許報(bào)考。
（7）學(xué)校加蓋印章的成績(jī)單、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等《人才引進(jìn)評(píng)價(jià)表》所列相關(guān)佐證材料原件、復(fù)印件。
（8）報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料（加蓋公章），并注明是否已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限。
（9）崗位要求的其他證書(shū)或證明材料原件及復(fù)印件。
2.人才評(píng)價(jià)、資格復(fù)審結(jié)束后，對(duì)報(bào)考人員人才評(píng)價(jià)得分進(jìn)行公示，根據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評(píng)價(jià)人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試，參加人才評(píng)價(jià)人員不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.報(bào)考人員對(duì)于復(fù)核認(rèn)定得分有異議的，可在人才評(píng)價(jià)成績(jī)公布后3日內(nèi)向扎魯特旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出再審核申請(qǐng)，須注明申請(qǐng)理由并提供相應(yīng)佐證材料。
（四）面試
面試采取試講的方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘，面試成績(jī)?yōu)?00分，應(yīng)聘人員需使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
總成績(jī)=人才評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選（同一崗位末位成績(jī)并列的，按人才評(píng)價(jià)成績(jī)高低排序，人才評(píng)價(jià)成績(jī)并列的，須進(jìn)行加試）。
（五）體檢與考察
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由引進(jìn)人員自理�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。
（六）公示
根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，在扎魯特旗人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門(mén)審批后辦理聘用手續(xù)。
（七）辦理聘用手續(xù)
1.用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月；其他聘用人員試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。
2.用人單位與2025屆畢業(yè)生簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
3.最低服務(wù)期限5年，引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
4.在引進(jìn)過(guò)程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格。
（1）報(bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)名資格。
（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
（3）公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
（4）考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格。
（5）2025屆畢業(yè)生未在2025年8月31日（含）前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等，取消聘用資格。
（6）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的，取消聘用資格。
（7）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。
（8）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
（9）擬聘用人員在聘用文件下發(fā)后因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無(wú)法進(jìn)行遞補(bǔ)的，記入本人誠(chéng)信檔案。
四、其他事項(xiàng)
（一）本次人才引進(jìn)在人才評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，按成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次。公示結(jié)束無(wú)異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)工作人員和應(yīng)聘人員在本次引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（三）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于人才引進(jìn)全過(guò)程，在人才引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消聘用資格。
（四）本次人才引進(jìn)其他未盡事宜，由2024年扎魯特旗教體系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（五）本方案由2024年扎魯特旗教體系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0475-7229553
監(jiān)督電話：0475-7226445
扎魯特旗教體系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年11月5日
附件1：2024年扎魯特旗教體系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xlsx
