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為大力實施教育人才戰(zhàn)略，推進教育高質(zhì)量發(fā)展，為現(xiàn)代化強省會建設(shè)提供人才保障和智力支持，現(xiàn)將我局部分所屬學(xué)校（單位）引進緊缺人才有關(guān)事項公告如下：
一、引進范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康；
（二）應(yīng)聘初級崗位的，年齡40周歲以下（1983年12月3日以后出生），應(yīng)聘中級崗位的，年齡45周歲以下（1978年12月3日以后出生）；
（三）應(yīng)聘初級崗位學(xué)歷為大學(xué)及以上、學(xué)位為學(xué)士及以上，應(yīng)聘中級崗位學(xué)歷為研究生、學(xué)位為博士；
（四）具備招聘崗位要求的條件。
招聘崗位要求的相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位等證書均需于2024年12月3日前取得；2025屆畢業(yè)生報考的，相關(guān)證書取得時間可放寬至2025年7月31日前取得。
二、引進計劃
此次計劃引進4人，招聘崗位及具體要求詳見《2024年濟南市教育局部分學(xué)校（單位）引進緊缺人才崗位匯總表》（附件1）。
三、報名和資格審核
（一）報名時間與方式
采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間為：12月3日9時-12月10日16時。登錄濟南市教育局網(wǎng)站下載《2024年濟南市教育局所屬學(xué)校（單位）引進緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》），按要求規(guī)范填寫，“貼照片處”上傳電子照片，并在指定位置簽字確認，內(nèi)容要真實準確。應(yīng)聘人員將所需報名審查材料按要求發(fā)送至引進人才單位指定郵箱進行報名（見附件1）。
報名審查材料包括：
1.《報名表》；2.本人身份證；3.國家承認的學(xué)歷證書；4.有要求的招聘崗位，需提交教師資格證書；5.相關(guān)榮譽證書；6.個人自述（1000字以內(nèi)）；7.崗位要求的其他材料。
應(yīng)聘人員提供虛假報考材料的，查實后取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取引進資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（二）資格審查
1.應(yīng)聘人員把上述相關(guān)材料填寫完整后，于報名截止時間前拍照或掃描后發(fā)至指定郵箱，引進單位派專人進行資格初審，并電話通知初審合格者參加面試。資格審查貫穿引進工作全過程。
2.應(yīng)聘人員攜帶報名資格審查材料的原件和復(fù)印件在規(guī)定時間到指定現(xiàn)場（具體由引進單位后續(xù)通知），由引進單位專人進行現(xiàn)場審查，審查結(jié)果當(dāng)場公布。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進資格。
報名結(jié)束后，C類崗位招聘計劃與審查通過人數(shù)之比應(yīng)達到規(guī)定的開考比例，達不到規(guī)定比例的，取消招聘計劃。A、B類崗位按實際報名且通過資格初審的人數(shù)確定考試人選。無人報考的崗位，取消招聘計劃。
四、考試
考試由各引進單位組織實施。根據(jù)崗位的不同特點，實行不同的考試辦法。A、B類崗位只進行面試，面試成績即為考試總成績;C類崗位采取先筆試、后面試的形式，按照筆試占40%、面試占60%的比例計算考試總成績。所有成績均按百分制計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.A類崗位
面試采取答辯和試講相結(jié)合的方式進行。答辯主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)理論水平、教（科）研實踐能力、語言表達等專業(yè)素養(yǎng)。試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學(xué)、教育心理學(xué)等理論知識提煉課程內(nèi)容、組織課程實施、運用教學(xué)資源等方面的能力。
2.B類崗位
面試采取答辯和試講相結(jié)合的方式進行。答辯主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)認知、師德、綜合能力素質(zhì)、儀態(tài)儀表和語言表達；試講主要考察應(yīng)聘人員的競賽解題能力、教研實踐能力、教學(xué)實施能力。
3.C類崗位
筆試主要考察相關(guān)專業(yè)知識、教學(xué)知識。筆試成績設(shè)置合格分數(shù)線（60分），達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，方可確定為進入面試范圍人選。筆試一般在報名結(jié)束后3個工作日后開始組織，時間及具體要求詳見筆試準考證（由引進單位通知應(yīng)聘人員）。
面試采取技能展示和答辯相結(jié)合的形式。技能展示主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力；答辯主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)知識和應(yīng)用能力。
A、B、C類崗位面試設(shè)最低合格分數(shù)線（70分），達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，方可確定為考察體檢范圍人選。
面試結(jié)束后，A、B類崗位在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)考試總成績，按照不高于招聘計劃1∶2的比例，確定進入考察體檢范圍人員�？荚嚳偝煽兿嗤�，重新組織考試，按重新組織的考試總成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人員。
C類崗位在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)考試總成績，按照不高于招聘計劃1∶2的比例，確定進入考察體檢范圍人員。考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定；面試成績也相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人員。
五、考察和體檢
考察體檢工作由引進單位組織實施，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。
（一）考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確、是否存在違法犯罪行為等情況進行審查。引進單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并出具書面考察意見。
實行教職員工準入查詢制度。根據(jù)《教育部關(guān)于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）要求，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有相關(guān)文件規(guī)定情形的，不得聘用。
根據(jù)干部人事檔案管理相關(guān)政策規(guī)定，引進單位應(yīng)對應(yīng)聘人員人事檔案進行審查，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)；檔案中存在問題并查證屬實影響聘用的，不予聘用。
（二）體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示及聘用
對考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟南市教育局網(wǎng)站上對名單進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、有關(guān)待遇
根據(jù)《濟南市人才雙30條實施細則（試行）》執(zhí)行。在聘期內(nèi)有下列行為的需承擔(dān)違約責(zé)任：嚴重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責(zé)、服務(wù)期不滿5年調(diào)離或自愿解除聘用合同的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報酬以外的相關(guān)補貼，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
八、其他
濟南市教育局學(xué)校（單位）引進緊缺人才考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
請應(yīng)聘人員在整個引進期間保持通訊暢通。
咨詢電話：
1.山東省實驗中學(xué)東校0531-88798066
2.濟南西城實驗中學(xué)0531-86105112
3.山東省濟南市南中學(xué)0531-87083006
4.濟南市教育教學(xué)研究院0531-86126121
監(jiān)督電話：0531-51708052
濟南市教育局
2024年12月2日
