按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，根據(jù)我區(qū)教育工作發(fā)展實(shí)際需要，擬公開招聘一部分合同制小學(xué)、幼兒園教師。具體方案如下：
一、招聘范圍
1、具有九原區(qū)戶籍（經(jīng)區(qū)劃后屬地歸九原區(qū)管理，并且于2012年12月31日前在九原區(qū)公安分局辦理注冊戶籍的人員）；
2、九原區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員（含合同制）的子女及配偶、具有九原區(qū)戶籍居民的子女及配偶不受戶籍限制；
3、現(xiàn)正在九原區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作、并按《關(guān)于對全區(qū)事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時工摸底調(diào)查的通知》（包九原人社發(fā)〔2013〕41號）文件要求，已在各單位報(bào)送到區(qū)人力資源和社會保障局臨時工作人員底冊中登記的臨時工作人員不受戶籍限制；
4、截止2013年9月30日，在九原區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”、“三支一扶大學(xué)生”、“志愿服務(wù)西部大學(xué)生”、“社區(qū)民生志愿者”不受戶籍限制。
二、招聘數(shù)量和崗位
計(jì)劃招聘合同制教師50名，其中合同制小學(xué)教師22名，合同制幼兒園教師28名，原則上分配到區(qū)屬各小學(xué)、幼兒園，不服從分配者取消聘用資格。具體崗位如下：
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語文 |
數(shù)學(xué) |
體育 |
幼兒 |
合計(jì) |
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幼兒園 |
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28 |
28 |
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小學(xué) |
10 |
7 |
5 |
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22 |
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合計(jì) |
10 |
7 |
5 |
22 |
50 |
三、招聘條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、品行良好；
3、符合《中華人民共和國教師法》的規(guī)定，具有與履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識水平、教育教學(xué)能力，具備正常履職的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)；
4、具有全日制師范類院校專科以上學(xué)歷，且取得教師資格證書和普通話等級證書，所持教師資格證的專業(yè)及資格要與報(bào)考崗位專業(yè)及資格相同；
5、非師范類院校畢業(yè)生需具有全日制本科及以上學(xué)歷，要求有教師資格證書或教育學(xué)、心理學(xué)考試合格證書和普通話等級證書，所持教師資格證的專業(yè)及資格要與報(bào)考崗位專業(yè)及資格相同；
6、所學(xué)專業(yè)原則上與應(yīng)聘科目相符；
7、年齡在30周歲以下（1983年7月1日以后出生）；
8、凡身體殘疾者，須在報(bào)名時提前聲明，經(jīng)確認(rèn)符合崗位要求條件后方可報(bào)名；凡未提前聲明且確認(rèn)影響正常履職的，取消報(bào)名及聘用資格；
9、具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（1）在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;
（2）受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或少年管教的人員；
（3）違法違紀(jì)正在接受審查的人員；
（4）曾被辭退或開除公職的人員；
（5）現(xiàn)在九原區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的在編及合同制工作人員；
（6）現(xiàn)役軍人。
10、凡符合條件者，只能選擇一個類別一個專業(yè)，不得兼報(bào)。
四、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時間：2013年9月14日-2013年9月18日，2013年9月22日—2013年9月23日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：包頭市九原區(qū)人力資源和社會保障局五樓會議室，咨詢電話：0472—7148237、7162112。
3、報(bào)名要求：
應(yīng)聘者需本人現(xiàn)場報(bào)名，并提供下列材料：
（1）身份證、戶口簿原件、復(fù)印件；
（2）學(xué)歷證書、教師資格證書、教育學(xué)、心理學(xué)合格證、普通話等級證等證件的原件、復(fù)印件；
（3）近期同底免冠一寸彩照5張；
（4）報(bào)考者須登陸“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”，打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份（無《學(xué)歷證書電子注冊備案表》不予報(bào)名）；
（5）報(bào)考者戶口如果不在九原區(qū)，需提供父母工作單位出具的證明（有主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋單位公章）；具有九原戶籍居民的子女、配偶需提供所屬蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處出具的證明（有蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋公章）；現(xiàn)正在九原區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作并已在各單位報(bào)送到區(qū)人力資源和社會保障局臨時工作人員底冊中登記的臨時工作人員須提供工作單位出具的證明本人臨時工身份的正式文件，并由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字；
（6）報(bào)考者必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與筆試、試講（面試）考場使用的證件必須一致；
（7）應(yīng)聘者需填寫“2013年九原區(qū)招聘合同制教師報(bào)名表”一式兩份，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息、情節(jié)嚴(yán)重的，取消錄用資格；
（8）在辦理報(bào)名手續(xù)時，工作人員對報(bào)名者進(jìn)行資格初審，對符合條件的報(bào)名者登記造冊，辦理準(zhǔn)考證�？忌钁{本人身份證到九原區(qū)人力資源和社會保障局原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時間為2013年9月26日下午2:00-5:30，過時未領(lǐng)者后果自負(fù)。
（9）由于合同制工作人員與合同制教師同時報(bào)名、同時考試、統(tǒng)一進(jìn)行，所以考生只可報(bào)一種崗位，不得兼報(bào)。如發(fā)現(xiàn)同一考生同時報(bào)兩個崗位的，一律取消報(bào)考資格。
五、招聘辦法
此次招聘，主要采取筆試、試講（面試）、體檢、綜合考察評定和公示的辦法公開進(jìn)行。招考職位的開考比例不低于3:1（開考比例指報(bào)名人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例），報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)比例要求的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組酌情調(diào)整招聘計(jì)劃，并根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定招聘人數(shù)。
（一）筆試
（1）采取閉卷考試形式，內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、基礎(chǔ)知識、幼兒教育等方面的知識（不指定教材），筆試試卷統(tǒng)一為漢語，用漢語答卷，對不按規(guī)定語言文字答卷的按零分處理；
（2）筆試滿分為150分，筆試成績占總成績的40%；
（3）筆試時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，考生必須攜帶本人二代身份證、《準(zhǔn)考證》參加考試；
（4）按照相關(guān)規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考人員在筆試成績加權(quán)后加2.5分；
（5）按照筆試成績由高到低的順序、擬錄用人數(shù)與參加試講（面試）人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入試講（面試）程序的考生（如最后一名筆試成績并列，同時進(jìn)入試講）。
（二）試講（面試）
（1）根據(jù)報(bào)考者報(bào)考科目確定試講內(nèi)容，試講順序按隨機(jī)排序，試講分科目統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點(diǎn)進(jìn)行；
（2）試講滿分為100分，試講成績占總成績的60%；
（3）試講時間和地點(diǎn)另行通知，考生必須攜帶本人二代身份證和參加筆試的《準(zhǔn)考證》參加試講；
（4）試講用漢語。
考試工作結(jié)束后，按照筆試40%、試講60%的比例加權(quán)計(jì)算總成績（筆試、試講成績和總成績均按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），按總成績由高分到低分的順序、招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的考生（如出現(xiàn)總成績相同的，按筆試成績由高到低確定體檢人選）。
（三）體檢
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》執(zhí)行；體檢在區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自負(fù)；考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
（四）綜合考察評定
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員對考生進(jìn)行綜合考察評定。一旦發(fā)現(xiàn)考生在報(bào)名、考試、體檢中弄虛作假的、違反紀(jì)律或體檢不合格的，取消聘用資格，按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
（五）公示
進(jìn)入擬錄用范圍內(nèi)的人員，公示7天。公示期間，對反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的考生，取消錄用資格，按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；公示結(jié)束沒有問題的考生，于公示后10日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會保障局提交考核所需的人事檔案及相關(guān)材料，過時未提交者視為自動放棄，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
六、聘用程序及待遇
1、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照筆試、試講（面試）成績和體檢、綜合考察評定結(jié)果確定聘用人員，由用人單位與擬聘人員簽定《聘用合同書》和《聘用合同鑒證花名表》，《聘用合同書》簽訂后由區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證，依法明確單位與被聘人員的權(quán)利與義務(wù)。
2、此次招聘的人員全部實(shí)行合同制管理，采取聘用制，試用期12個月。試用期滿考核合格的繼續(xù)聘用，不合格的取消聘用。聘用期間的待遇參照事業(yè)單位同級同職務(wù)工作人員標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金。聘用后，參照事業(yè)單位工作人員管理辦法進(jìn)行年度考核，考核等級為合格以上的續(xù)簽聘用合同，考核連續(xù)兩年不合格的，終止合同，解聘。
3、被聘人員工資及公用經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算，財(cái)政部門依據(jù)人社部門辦理的合同鑒證備案手續(xù)撥付。
七、其他
1、考生報(bào)名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話無法接通或所留號碼錯誤影響本人招聘的，后果自負(fù)；
2、本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會上出現(xiàn)的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。
八、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：王成（區(qū)委副書記、區(qū)政府代區(qū)長）
副組長：楊建偉（區(qū)委副書記）
魏強(qiáng)（區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)檢委書記）
王鵬（區(qū)委常委、政法委書記、區(qū)政府副區(qū)長）
成員：喬俊（區(qū)委組織部常務(wù)副部長、人力資源和社會保障局局長）
溫利威（區(qū)委組織部副部長、編辦主任）
溫玉生（區(qū)監(jiān)察局局長）
劉文清（區(qū)教育局局長）
韓亮明（區(qū)財(cái)政局局長）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，辦公室主任由喬俊兼任。辦公室成員從紀(jì)委監(jiān)察局、人社局、教育局中抽調(diào)。
二〇一三年九月六日
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