為適應(yīng)我校教育事業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，我校決定面向社會(huì)公開招聘教師5名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
教師崗位共招聘5名。其中：語文1名，數(shù)學(xué)1名，英語1名，物理1名，信息技術(shù)1名。
二、招聘對(duì)象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2.身體健康，具備正常履職的身體條件。
3.年齡30周歲以下（1984年1月1日及以后出生）。
4.應(yīng)聘教師崗位人員須具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷。
5.招聘崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位要求的專業(yè)完全一致。
6.取得高中教師資格證書。未取得高中教師資格證書應(yīng)聘我校教師崗位的可先報(bào)名應(yīng)聘，但須在聘用后兩年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格；兩年內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格的，不再續(xù)簽聘用合同，考生另行擇業(yè)。
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得崗位要求的相關(guān)資格證書，屆時(shí)未取得的取消聘用資格，考生另行擇業(yè)。
三、招聘程序及辦法
1.報(bào)名
凡符合招聘條件者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)需持本人《身份證》、《畢業(yè)證書》（應(yīng)屆畢業(yè)生帶《雙向選擇就業(yè)推薦表》）、《教師資格證書》（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的教師資格申請(qǐng)受理憑證）、《戶籍證明》或《生源地證明》等材料的原件及復(fù)印件，近期同底2寸免冠照片3張，于2014年5月14日—5月21日（不含節(jié)假日）上午8：30—11:30，下午14:30—17:30，到金湖縣教育局組織人事科（江蘇省金湖縣建設(shè)西路2號(hào)西大院北一樓105室）報(bào)名。由縣教育局對(duì)報(bào)名者的應(yīng)聘資格進(jìn)行初步審查，初審合格的，填寫《2014年金湖縣公開招聘中小學(xué)校幼兒園教師報(bào)名表》（見附件2），并繳納筆試費(fèi)100元/人。
經(jīng)縣人社局資格復(fù)審后，符合條件的應(yīng)聘人員需達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，按比例核減計(jì)劃招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。
已繳費(fèi)人員2014年5月23日（周五）（上午8：30—11:30，下午14:30—17:30）憑本人《身份證》到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
2.考試
（1）筆試。筆試內(nèi)容為公共理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)�？偡譃�100分（公共理論30分，專業(yè)知識(shí)70分）。公共理論為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、課程改革等內(nèi)容。
筆試時(shí)間：2014年5月24日（周六）上午8：30—10：30（語文教師崗位8：30—11：00）。
筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
筆試成績?cè)诮鸷h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、金湖縣教育局網(wǎng)站上公布。
（2）說課。根據(jù)應(yīng)聘同崗位考生的筆試成績，按照從高分到低分順序，及崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加說課人選。若實(shí)際人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍，則符合條件的人員全部進(jìn)入說課環(huán)節(jié)。
說課總分為100分，說課成績60分及以上為合格；考生抽簽決定說課順序，備課1小時(shí)，說課15分鐘，答辯5分鐘。
說課時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：詳見《說課通知書》。
（3）技能考核。應(yīng)聘音樂、體育、美術(shù)及學(xué)前教育崗位的，除參加說課外，還要參加技能考核。技能考核總分為100分，技能考核成績60分及以上為合格。
應(yīng)聘音樂、體育、美術(shù)及學(xué)前教育崗位的，按照筆試成績占40%、說課成績占30%、技能考核成績占30%的比例，以百分制合成總成績；應(yīng)聘其它崗位的，按照筆試成績占60%、說課成績占40%的比例，以百分制合成總成績�？偝煽�?cè)诮鸷h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、金湖縣教育局網(wǎng)站上公布。
3.體檢和考察
在說課（和技能考核）合格的人員中，按照總成績從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢前，已就業(yè)的考生需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考證明或提供已辦理的辭職手續(xù)證明。體檢時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理�？疾靺⒄铡督K省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
體檢和考察由金湖縣教育局統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委、縣人社局參與監(jiān)督。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
有技能考核的崗位總成績出現(xiàn)同分的，技能考核成績高者優(yōu)先，技能考核成績?nèi)酝值�，筆試成績高者優(yōu)先；無技能考核的崗位總成績出現(xiàn)同分的，筆試成績高者優(yōu)先。
4.公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、金湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、金湖縣教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按照總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，聘用審批備案后不再遞補(bǔ)。
四.聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為3個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按金湖縣事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，個(gè)人自主擇業(yè)。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
監(jiān)督電話：縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局0517-86806161
縣人社局紀(jì)委0517-86805412
縣教育局紀(jì)委0517-86908457
咨詢電話：縣教育局組織人事科0517-86907240
本簡章由金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年4月24日