根據(jù)筆試成績，按照同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人員（體育專業(yè)成績排名按性別排名）。如有主動提出放棄者或逾期未領面試準考證而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位（專業(yè)）筆試成績從高分到低分依次等額遞補（遞補人員屆時直接電話通知），但從面試準考證發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補。

面試方式是試講加答辯，時間15分鐘，面試成績滿分為100分。具體面試工作另行通知。

（五）確定考生總成績

考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（六）體檢

根據(jù)考試總成績確定參加體檢的人員，按照同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行。體檢時間、地點及注意事項另行通知。

（七）考察

對體檢合格人員確定為考察對象，考察采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察不合格以及考察后自動棄權造成崗位空缺的，由區(qū)公開招聘教師領導小組根據(jù)崗位需要和實際情況確定是否遞補。

（八）聘用及待遇

1、根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示有異議且調查核實后應當取消的，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補。

2、聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)。用人單位和新聘人員簽訂聘用合同。

3、聘用人員初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。

4、聘用人員在用人單位最低服務年限不得低于5年。若服務期限不滿5年，不為其辦理調動手續(xù)。

四、組織領導和信息查詢

本次招聘工作由牧野區(qū)2015年度公開招聘教師領導小組組織實施。

招聘各個環(huán)節(jié)的具體時間、地點安排、入圍名單及其它信息，將及時在牧野區(qū)政府網(wǎng)（www.xxmyq.gov.cn）進行公告，請考生密切關注，注意查詢。

本次招聘工作咨詢電話：0373---3069078。

近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

五、相關要求

（一）按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實行回避制度。

（二）自始至終充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在招聘過程中，邀請紀檢、監(jiān)察部門進行全過程監(jiān)督。

（三）招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為將受到責任追究。

（四）應聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。

本方案由牧野區(qū)2015年度公開招聘教師領導小組負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

附件下載：

1、2015年新鄉(xiāng)市牧野區(qū)公開招聘區(qū)屬學校教師報名表（附件1）.rar

2、2015年新鄉(xiāng)市牧野區(qū)公開招聘教師一覽表

牧野區(qū)公開招聘教師領導小組辦公室

2015年7月7日