重慶市萬州區(qū)教育委員會
重慶市萬州區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局
關(guān)于開展2016年區(qū)外教師引進(jìn)工作的通知
各中小學(xué)、幼兒園，職業(yè)技術(shù)學(xué)校，委直屬單位：
為改善我區(qū)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就我區(qū)教育系統(tǒng)2016年區(qū)外教師引進(jìn)工作有關(guān)事宜通知如下：
一、引進(jìn)原則
1.公開公平原則。堅(jiān)持公開、公平、公正，嚴(yán)格條件，切實(shí)做到“信息、過程、結(jié)果”三公開。
2.崗位管理原則。按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理的有關(guān)規(guī)定，享受所聘任崗位的相應(yīng)待遇。
3.計(jì)劃控制原則。實(shí)行計(jì)劃到校，引進(jìn)區(qū)外教師數(shù)量嚴(yán)格控制在下達(dá)的計(jì)劃內(nèi)。
二、引進(jìn)計(jì)劃
2016年引進(jìn)區(qū)外教師對象以普通高中教師為主，適當(dāng)引進(jìn)其他教師，引進(jìn)計(jì)劃共20名，具體崗位見附件一《2016年萬州區(qū)引進(jìn)區(qū)外教師崗位一覽表》。
三、引進(jìn)條件
1.年齡：考試引進(jìn)和考核引進(jìn)對象的年齡均不超過45歲（截止2016年8月31日）。
2.學(xué)歷要求：引進(jìn)高中、初中層次教師應(yīng)具備全日制本科及以上學(xué)歷（符合考核引進(jìn)條件的人員可放寬到國民教育本科及以上學(xué)歷），引進(jìn)小學(xué)（幼教）層次教師應(yīng)具備國民教育專科及以上學(xué)歷。
3.資格要求：引進(jìn)人員必須具備相應(yīng)層次及以上教師資格。
4.專業(yè)要求：引進(jìn)高中、初中層次教師相應(yīng)學(xué)歷的所學(xué)專業(yè)必須與擬引進(jìn)崗位的學(xué)科專業(yè)對口（符合考核引進(jìn)條件的人員除外）；引進(jìn)小學(xué)（幼教）層次教師相應(yīng)學(xué)歷的所學(xué)專業(yè)必須與擬引進(jìn)崗位的學(xué)科專業(yè)相同或相關(guān)。
5．師德良好，無違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為，未受過當(dāng)?shù)亟逃姓块T及以上通報(bào)、處分。
6.身體健康。
四、引進(jìn)辦法
引進(jìn)區(qū)外教師分考核引進(jìn)和考試引進(jìn)兩種辦法。
（一）考核引進(jìn)：屬于下列對象之一者采取考核引進(jìn)。
1.重慶市級骨干教師（不包括培養(yǎng)對象）；
2.2013年1月1日以來獲區(qū)、縣級（教委、教研室組織的）及以上賽課（含教師基本功大賽）一等獎獲得者；
3.2013年1月1日以來獲市級及以上政府（或市級及以上人事部門會同教委聯(lián)合）表彰的優(yōu)秀教師、勞動模范。
考核引進(jìn)人員的考核形式為面試，與考試引進(jìn)人員的面試一并進(jìn)行。
（二）考試引進(jìn)：考試引進(jìn)人員采取考試的辦法�？荚囉晒P試和面試組成。
五、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名及資格審查
引進(jìn)區(qū)外教師，實(shí)行對崗報(bào)考。屬于考核引進(jìn)的人員優(yōu)先報(bào)名，擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)中，若考核引進(jìn)人員報(bào)滿后，則不接受考試引進(jìn)人員報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：
①2016年7月4日上午9:00-下午5：30，符合考核引進(jìn)條件的人員報(bào)名；
②2016年7月5日上午9:00-下午5:30，考試引進(jìn)人員報(bào)名；
2.報(bào)名地點(diǎn)：萬州區(qū)教委六樓大會議室（重慶市萬州區(qū)白巖路256號）；
3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：
由本人填寫《萬州區(qū)引進(jìn)區(qū)外教師報(bào)名表》（見附件二），并持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等原件和復(fù)印件1份、近期本人1寸同底免冠照片2張，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到區(qū)教委報(bào)名并進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員不能到現(xiàn)場報(bào)名的，可憑報(bào)考者本人簽名的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件委托報(bào)名。
除屬于考核引進(jìn)對象的人員外，納入考試引進(jìn)的崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：2的比例方能開考；不達(dá)比例的，則取消或相應(yīng)遞減該崗位擬引進(jìn)人數(shù)至規(guī)定比例。
（二）筆試（考試引進(jìn)人員參加）
1.筆試時(shí)間為2016年7月8日上午。地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容、范圍涉及教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策及相關(guān)法律法規(guī)。滿分為100分，筆試時(shí)間90分鐘。
3.筆試成績在“萬州教育”網(wǎng)上公布，對分?jǐn)?shù)有疑問的，查分登記時(shí)間為2016年7月9日上午9:00—中午12:00，逾期不再受理。
（三）面試（考核引進(jìn)與考試引進(jìn)人員均參加）
考核引進(jìn)人員直接進(jìn)入面試；考試引進(jìn)進(jìn)入面試的人員，按照考試引進(jìn)計(jì)劃1:2的比例確定。
1.面試時(shí)間為2016年7月14日，地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
2.面試方式采取上片段課的形式，即按指定課題備課30分鐘后上片段課10分鐘，分值100分。由區(qū)教委、區(qū)編辦、區(qū)人力社保局共同組織。
3.面試成績當(dāng)場公布，凡是面試成績不達(dá)80分者（含考核引進(jìn)人員），不得確定為擬引進(jìn)的人員進(jìn)入體檢。
（四）總成績計(jì)算
考核人員的總成績?yōu)槊嬖嚦煽儯?/P>
考試人員的總成績＝筆試成績×50％+面試成績×50％。
（五）進(jìn)入體檢人選確定辦法
進(jìn)入體檢人選按擬引進(jìn)計(jì)劃等額確定，首先確定屬于考核引進(jìn)對象的人員，若考核引進(jìn)人員崗位報(bào)名人數(shù)大于引進(jìn)計(jì)劃的，按面試成績從高分到低分依次確定，若面試成績相同者，采取加試說課的方式確定�？荚囈M(jìn)人員體檢人選的確定，在學(xué)校該崗位引進(jìn)計(jì)劃扣除考核引進(jìn)人數(shù)后，剩余的引進(jìn)計(jì)劃則根據(jù)考試引進(jìn)人員的總成績，按照從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列時(shí)，依次以面試成績、專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、教齡長者優(yōu)先。
六、體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按該崗位報(bào)考人員的考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
七、政審考核
體檢合格的人員，由用人單位對擬引進(jìn)人員進(jìn)行政審考核。
八、引進(jìn)人員的確定
經(jīng)體檢和政審考核合格的人員，按擬引進(jìn)學(xué)校和崗位等額確定擬引進(jìn)人員。
擬引進(jìn)人員在萬州教育網(wǎng)上進(jìn)行公示，經(jīng)公示后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。
九、紀(jì)律要求
引進(jìn)區(qū)外教師工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關(guān)人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在區(qū)外教師引進(jìn)中，對弄虛作假的當(dāng)事人，一經(jīng)查實(shí)，已經(jīng)辦理了調(diào)動手續(xù)的，將責(zé)令學(xué)校予以解聘；正在辦理調(diào)動手續(xù)的，立即終止辦理手續(xù)。
附件：1.2016年萬州區(qū)引進(jìn)區(qū)外教師崗位一覽表
2.萬州區(qū)引進(jìn)區(qū)外教師報(bào)名表
重慶市萬州區(qū)教育委員會
重慶市萬州區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局
2016年6月22日
1.2016年萬州區(qū)引進(jìn)區(qū)外教師崗位一覽表.xls