為做好2022年我院高層次及緊缺人才引進(jìn)測(cè)試工作，確保測(cè)試工作順利開(kāi)展，確保測(cè)試公平、公正，選好我院專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。
一、基本原則
測(cè)試工作堅(jiān)持公平、公正、保密原則,按照學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，加強(qiáng)對(duì)擬引進(jìn)人才的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)水平、科研教學(xué)能力等方面的考核，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。
二、引進(jìn)崗位人數(shù)及資格條件
（一）引進(jìn)人數(shù)及專業(yè)需求
1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（一級(jí)學(xué)科），碩士研究生及以上學(xué)歷2人。
2.康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)、中醫(yī)康復(fù)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合康復(fù)學(xué)、運(yùn)動(dòng)康復(fù)學(xué)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷1人。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
2.身體健康，品行端正，積極遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好。
3.在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動(dòng)，無(wú)任何不良記錄。
4.往屆畢業(yè)生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全；應(yīng)屆畢業(yè)生在校無(wú)成績(jī)不及格情況，專業(yè)主干課程成績(jī)良好。
5.年齡要求：原則上博士研究生年齡為45周歲（含）以下，碩士研究生年齡為40周歲（含）以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為4月29日。
（三）下列情形之一者不得報(bào)考
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職；
3.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的，不得作為引進(jìn)對(duì)象；
4.在各級(jí)招錄（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
5.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；
6.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
三、引進(jìn)工作程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：第一階段報(bào)名時(shí)間：4月29日—6月6日止。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)電子郵件形式將報(bào)名表、簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表和加蓋學(xué)校相關(guān)部門公章的學(xué)習(xí)成績(jī)單，且應(yīng)屆畢業(yè)生需在2022年10月31日之前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，否則取消應(yīng)聘和錄用資格）、獲獎(jiǎng)證書(shū)及其他資料（含規(guī)定的加分相關(guān)佐證材料）發(fā)送至363925706@qq.com。
報(bào)名截止時(shí)間后投遞的簡(jiǎn)歷不作為第一階段應(yīng)聘人員，若第一階段未招錄滿的，納入第二階段應(yīng)聘人員，第二階段招聘時(shí)間另行確定，并通過(guò)銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。
（二）資格審查
1.組建資格審查小組
資格審查小組由5人組成，成員包括教研室主任、骨干教師（副高及以上職稱）專業(yè)教師等。
2.資格審查內(nèi)容
（1）應(yīng)聘者基本情況：應(yīng)聘者年齡、性格品行、研究方向、學(xué)習(xí)工作情況等，其中應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)成績(jī)無(wú)不及格情況，主干課程成績(jī)良好，在職人員年度考核合格，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。
（2）所學(xué)專業(yè)情況，其中應(yīng)屆畢業(yè)生以就業(yè)推薦表載明專業(yè)為準(zhǔn)，往屆畢業(yè)生以畢業(yè)證、學(xué)位證載明專業(yè)為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)與要求專業(yè)不符的，不能通過(guò)資格審查。
3.資格審查結(jié)果公示
資格審查結(jié)果在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為、材料不齊全、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。
（三）測(cè)試
1.測(cè)試時(shí)間
6月17日9:00-17：00。本測(cè)試時(shí)間包含專業(yè)測(cè)評(píng)、面談、面試等環(huán)節(jié)所需時(shí)間。如單個(gè)崗位引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:30（不含），報(bào)組織人事部備案后增加筆試環(huán)節(jié)。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間�？祻�(fù)專業(yè)技術(shù)崗位筆試范圍為《常見(jiàn)病康復(fù)》第3版；臨床專業(yè)技術(shù)崗位范圍為2022年職業(yè)醫(yī)師考試大綱。筆試采用百分制，成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)。
2.測(cè)試地點(diǎn)：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院（地址：銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)）。
3.專業(yè)測(cè)評(píng)
（1）測(cè)評(píng)對(duì)象：資格審查合格人員。如經(jīng)筆試的崗位，按照1:6比例確定測(cè)評(píng)人數(shù)，筆試成績(jī)最后1名并列的，并列人員全部列入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
（2）專家組抽�。喊}專家組和測(cè)評(píng)專家組（評(píng)分），命題專家組由3人組成，測(cè)評(píng)專家組由5人組成。專家組成員均在紀(jì)檢監(jiān)督下從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。
（3）命題：專業(yè)測(cè)評(píng)主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)技能、理論素養(yǎng)、實(shí)踐能力。單個(gè)崗位命題人員由隨機(jī)抽取的專家組3人組成，同一崗位命3組測(cè)試題目，每組題目2題，測(cè)評(píng)時(shí)由抽簽1號(hào)應(yīng)聘人員抽取測(cè)試題目。
（4）測(cè)評(píng)：專業(yè)測(cè)試順序由抽簽確定，測(cè)試開(kāi)始前應(yīng)聘需上交手機(jī)等通訊設(shè)備，同時(shí)在候考場(chǎng)等候，按抽簽順序單人進(jìn)入測(cè)試場(chǎng)所測(cè)試。同一崗位應(yīng)聘人員測(cè)試相同的題目。
（5）評(píng)分：專業(yè)測(cè)評(píng)專家組成員根據(jù)測(cè)試人員情況現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，專業(yè)測(cè)試采取百分制，取平均分作為專業(yè)測(cè)試最后成績(jī)，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
（6）監(jiān)督：專業(yè)測(cè)試由我院總支和支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
專業(yè)測(cè)評(píng)采用計(jì)分制，滿分100分，成績(jī)排名作為進(jìn)入面談的條件，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例進(jìn)入面談。比例達(dá)不到1：3的，報(bào)組織人事部和監(jiān)察室備案后，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面談。
4.面談
面談?dòng)煽傊?shū)記主持，總支支部委員等不少于3人參加，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面談。面談采用談話的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)，上學(xué)工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)等情況。面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，應(yīng)聘人員在政治立場(chǎng)、意識(shí)形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的，實(shí)行一票否決。
5.面試
通過(guò)面談的應(yīng)聘人員，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采用試講形式進(jìn)行，應(yīng)聘人員自選與專業(yè)相關(guān)內(nèi)容制作PPT和教案等進(jìn)行試講。專家組根據(jù)試講情況進(jìn)行評(píng)分，采取百分制，取平均分作為面試最后成績(jī)，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
（四）科研成果加分
根據(jù)招聘崗位，可以實(shí)行科研成果加分，最高不超過(guò)10分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.論文：高水平學(xué)術(shù)期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按1倍計(jì)分，第二作者按0.4倍計(jì)分，第三作者以后按0.2倍計(jì)分；論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國(guó)家級(jí)1分/篇，省部級(jí)0.5分/篇。
2.著作：專著1分/萬(wàn)字，編著0.5分/萬(wàn)字，教材0.3分/萬(wàn)字，獨(dú)著另加3分，第一主編另加2分。
3.發(fā)明專利：國(guó)家發(fā)明專利3分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利1分/項(xiàng)。第一發(fā)明人每項(xiàng)按1倍計(jì)分，第二發(fā)明人每項(xiàng)按0.5倍計(jì)分。每項(xiàng)專利只按最高等級(jí)計(jì)一次分。
4.課題：國(guó)家級(jí)科研課題已結(jié)題3分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題1/項(xiàng)；省部級(jí)課題已結(jié)題2分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.5分/項(xiàng)；地廳級(jí)課題已結(jié)題1分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.2分/項(xiàng)。主持人（或第一完成人）按1倍計(jì)分，第二完成人按0.4倍計(jì)分，第三完成以后按0.2倍計(jì)分。
（五）成績(jī)計(jì)算
1.應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%＋科研成果加分+面談結(jié)果。
2.各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員每項(xiàng)成績(jī)均必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上（含），才具有錄用資格。
3.綜合成績(jī)經(jīng)組織人事部審核同意后，在學(xué)院官網(wǎng)公示不少于5個(gè)工作日。
綜合成績(jī)公示無(wú)異議后，按照綜合成績(jī)從高到低1:1的比例，將擬錄用人員相關(guān)材料報(bào)學(xué)校組織人事部，進(jìn)入復(fù)核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
四、監(jiān)督與紀(jì)律
根據(jù)國(guó)家、省、市、學(xué)院相關(guān)文件要求，嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，保證招聘工作的公平、公正，全程接受組織人事部、監(jiān)察室及我院紀(jì)檢委員工作指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)監(jiān)督人員提出的問(wèn)題及時(shí)整改。
五、疫情防控要求
嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市及學(xué)院疫情防控辦公室相關(guān)政策執(zhí)行。醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)政策變化和上級(jí)有關(guān)要求及時(shí)調(diào)整疫情防控紀(jì)律要求，并于測(cè)試前1周內(nèi)通過(guò)郵件、醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站等形式進(jìn)行公布。對(duì)因未落實(shí)防控紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員，取消其測(cè)試資格；因疫情防控等原因，應(yīng)聘人員錯(cuò)過(guò)測(cè)試時(shí)間的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
本方案與《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》和《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》不一致的，以《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》和《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》為準(zhǔn)，其他未盡事宜由本院人才領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，報(bào)學(xué)院組織人事部和紀(jì)檢監(jiān)察室備案后實(shí)施。
銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院
2022年5月6日